◆受託開発事業 企画からの参加〜運用まで全て自社内で開発を行なっているからこそ、 開発の全ての工程に携わることが可能です。 今年度は、日本郵便JPの新規事業開発や、 広島・長崎などの自治体と共同企画で観光のシステムを構築しております。 大型案件が多く集まるIT開発現場での事務業務で、 働きながらITリテラシーも身につき、スキルアップしていただく環境を整えております。 《数百以上の開発実績》 ・GAPJapanの公式アプリ ・Discover Another Japan ・お荷物お預かりサービス「ベアーズボックス」 ・上野動物園HP ・三菱重工公式IRアプリ、など 《観光系事業》（企画〜開発〜運用：100%自社開発） ・自治体と組んでMaaS事業の拡大に取り組みます ・大企業様と観光系の新規事業・製品を展開してまいります ◆自社製品（新規事業立ち上げ中） これまでの観光アプリのノウハウを活かし、観光系Saasサービスをローンチ予定です ①ノーコードで観光アプリを生成できるサービス「ORIGAMI」（開発中） ③観光アプリ「Ｖisit San’in Tourist Pass」（大規模リニューアル中） ◆書籍出版予定 ①初級〜中級者向け『Laravel』の技術書 ②現場で役に立つ『Flutter』の技術書

▼募集背景 まずは、弊社の会社のロードマップ（事業目標）へのお目通しをいただけますと幸いです。 ★事業目標はこちら：https://skillengine.jp/company/#roadmap スキルエンジンは現在、社員を増やすことは目的としておらず、 会社の事業へご賛同いただき、会社の成長と共に一緒に成長をしていただける方を募集しております。

▼「スキル」にはインプットとアウトプットが欠かせない 「技術力」アップを支援する制度として、下記を通した支援を行っております。 ・書籍購入制度 ・Udemy講座視聴制度 ・資格手当 ・定期的な勉強会の開催（開催者は誰でも自由。ベテランエンジニアからのフィードバックもあります） ・Slackのmemoチャンネルでは自由にご自身の気づきをアウトプットしていただきながら、 社員間での共有を行っております。 ▼言語に関する弊社の考え ・スキルを重要視していないことについて 将来のロードマップの達成に向け、状況に応じて、新しいスキルは素早く身に付けてまいります。 そのため、必要なときに素早く身に付けるスキルが必要ですが、その考え方はご習得いただきます。 業界に生き残れる技術を身に付けたい方、自分の考えを再構築できる方の応募を待っています。 尚、将来のロードマップの達成に向け、例えばLaravelやSymphony等のスキルが社内で必要なくなった際には、 そのスキルを社内で行うことは辞めて、違うスキルを習得していただく可能性もございます。 そのため、あるスキルが身につくから、という理由でのご入社は、ご遠慮いただいておりますので、 ご了承いただきますようお願いします。 ▼キャリアプランとしては、基本以下の流れになります。 ■入社〜3ヶ月 1.プログラミング/サーバー(AWS)のカリキュラム学習 - フレームワークを深く理解するために、スクラッチの開発を実施 ※弊社の学習カリキュラムは、受動型ではなく、能動型です。 「反転授業」と呼ばれる学習方法を採用しており、 もしご興味がございましたら、詳細は下記、外部サイトをご参照くださいますと幸いです。 （https://fukutake.iii.u-tokyo.ac.jp/archives/flit/seminar/20140212-2.html） ※早い方だと1-2ヶ月でカリキュラムを消化するため、 本人の成長度合いに合わせ、3ヶ月経たないうちでも、下記のお仕事を依頼いたします。 ■4ヶ月目〜1年以内 <受託開発> 1.弊社クライアントシステムの運用 2.詳細設計以降のフェーズを担当 - 既存システムの追加機能 - AWSサーバーの構築や運用 3.クライアントシステムの品質管理 - 主にテスト業務を行います。 テストプログラムを書いたり、業務を深く理解することにより システムに対する理解力を深めることができ、 設計工程などに参画する際にも重要なスキルとなります。 <自社製品開発> 1.社内自社製品開発事業の立ち上げ〜開発、運用まで、 製品立ち上げに関わる全てのフェーズを体験できます。 ■1年〜2年 1.各種アプリ/WEBシステムの設計/開発 2.DBの設計やメンバーのプログラムレビューなどをお任せいたします。 3.専門領域強化 - PythonやPHP、DB、サーバーサイドなど興味のある領域の得意分野を伸ばしてもらいます。 ※PHPカンファレンスにも登壇する実績のある、代表の前田の直下で開発ノウハウを 学ぶことのできる環境ですので、過去の社員の成長実績を鑑みると、 入社後1年後の技術力は、一般的なエンジニアの2-3年生に相当いたします。 ■3年以降 1.受託開発(PM) 案件を丸ごとクライアントとの折衝から要件定義、開発(言語,フレームワーク選定)、 テストまで自由に裁量をお任せします。 2.新規事業の提案 もし新規事業を提案したい場合、代表に直接ご相談いただくことが可能です。 採用されれば予算管理から要員選定、要件定義、開発、テストまでお任せします。

【未経験でも成長な可能な秘密】 ★ポイント1 ベテランエンジニアが在籍しております。 弊社には「PHP技術者認定機構の認定インストラクター」が在籍しているだけでなく、 合格率10%以下と言われる「PHP上級者認定のエンジニア」も在籍しています。 ★ポイント2 経験年数やスキルに応じて（目安としては経験3年未満の方）、 エンジニア育成スクール（SkillCamp）のカリキュラムを受講いただきます。 ★ポイント3 下記は、SkillCampの生徒だけでなくSkillEngineの社員の教育方針でもございます。 ①システムを作る目的・本質を正確に理解すること ②その達成の為の自己解決力を磨くこと ③システムを作りきる技術力を習得すること 【勉強レベルでのコードでは無く、実システムで使われる価値のあるコードを書く量が桁違い】 弊社は、未経験で入社をした方でも、 1年間で最低でも10,000〜20,000行のコードを書く環境です。 エンジニアの実力は、書いてきたコード量である程度比例します。 安定して多くの開発のご依頼いただいていますので、 エンジニア社員がコードを書ける時間も多く、確実に成長が可能です。 一般的に、日本の多くの1-2年目エンジニアは なかなかコードを書ける環境に置かれていないのが現状です。 特に顕著なのは業務委託（SES）のエンジニアです。 会社間の契約の特性上、業務委託のエンジニアには即戦力が求められます。 単価も高いので、絶対にできるという保証の無い（実務経験の無い）方を 積極的に採用しない傾向にございます。 これまで弊社が業務委託契約を通して見てきた1-2年目のエンジニアが、 1年間で書いてきたコードの量としては、平均して年間1,000行以下 （簡単なHTMLコードを除いた業務ロジックやクラスレベルのコード）であると感じております。 繰り返しになりますが、弊社では1年間で最低100,00〜20,000行のコードを書く環境です。 SESエンジニアの10〜20倍のスピードで成長ができる環境とも言えます。 【上流工程〜下流工程まで携われる】 システム開発全体を把握するため、 直接お客様とのMTGに参加し、上流工程に携わることができます。 （SESで上流工程に携わることができるのは、 早い人でSE 経験5年目からとなっており、よくある応募条件は7年目〜でございます） ここまで責任のあるポジションに経験年数の浅いエンジニアを配置できるのは 代表の前田の「エンジニアを成長させたい」という思いがあるからです。 利益を上げることが第一優先であると、 社員の成長に合わせた業務の振り分けとなりますが、 明らかに成長ができそうな人には上流工程〜下流工程まで どんどん経験を積んでいただきます。 全てのリスクは前田（代表）が背負っており、会社の責任は全て前田が取りますので、 プレッシャーかもしれませんが、心強い味方としてあなたをサポートします。 また、業務委託だと心理的安全性が低かったり、 炎上中の案件では殺伐とした雰囲気であったり、 居心地の悪さを感じているエンジニアの方が、 日本にはたくさん隠れているのではないかと思っております。 弊社のクライアントの特徴としまして、エンドクライアントが多数を占めております。 長いお付き合いをさせていただいているお客様も多く、 お客様との関係値が強固なため、お客様が優しいことも特徴として挙げられます。 例えば、新人のエンジニアをMTGに同席させると、 弊社のエンジニアを成長をさせてあげたい！と思っていただけるお客様ばかりです。 MTG中も、一緒に成長をしたいこうという雰囲気が漂っています。 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ◆勤務地：銀座（GINZA SIX13F　we work内） ◆勤務時間：定時：9時〜18時 (休憩1時間） - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ※面談/面接はご来社をいただきます。 スキルエンジン株式会社 http://skillengine.jp/