当社は「すべての人に自由なリテールを」をミッションに、事業者向け卸仕入れマーケットプレイス「orosy」を運営しています。 orosyにより「日本のこだわりの商品が世界中の店舗で販売され、世界中の商品が日本の小売店で販売される」ことを目指しています。 ご利用頂いているユーザーは2者、日本中のこだわりのあるブランド（販売者側）と、地元に愛される個人店舗やEC事業者（購入者側）です。orosyは両者の卸仕入れ取引が円滑に実行できるように売り手と買い手とをつなぐプラットフォームをつくるマーケットプレイスの役割を果たしています。 ↓↓サービスサイトはこちら↓↓ https://retailer.orosy.com

アメリカでは類似サービスを展開しているスタートアップ企業がデカコーン(創業数年で時価総額1兆円)となり、世界中で注目されているマーケットです。そのため、可能性を秘めている市場でより多くの人々が豊かになる世界を描いてチャレンジをしています。 ①巨大な卸売市場 消費者の購入のうち90%が実店舗で発生、ECはまだ10%程度。小売の90%を占める実店舗へ商品を届けることが私達卸売の市場です。 ②メーカー数の爆発 Shopifyやクラウドファンディングなどにより、これまで卸売市場には存在しなかった新しいメーカーが誕生。それら新しいメーカーが実店舗で発生する90%の売上を求めて卸市場に続々参入しています。 欧米では数々のスタートアップが立ち上がり、卸売市場は世界規模で地殻変動の真っ只中にあります。卸売業界の歴史は古く、昨今では中間業者を排除する動きや、直接消費者へ販売するD2C、Amazonが普及しましたが、卸売業界は世界中でユニコーン企業が誕生している注目の業界です。

【Value】 Be a Changemaker.　できないことを、できるように。 私達は新しいチャレンジ、誰もやったことが無いことを好みます。 「どうすればできるか？」 それは仮説検証の回数を増やし＝スピード 仮説検証のネタを持ち＝クリエイティブ 仮説検証を諦めない＝楽しむ そのために、下記を行動指針としています。 ● Always the Fastest. - 常に最速で ● Always Creative. - 「できる」を創る ● Always Fun. - 変化を楽しむ 【組織の特徴】 スタートアップとは「崖の上から飛び降りながら飛行機を作る」と言われている通り、地面に激突する前に＝限られた時間・資金の中で、壮大なミッションを達成する必要があります。 そのためorosyでは、各個人を「その道のプロフェッショナル（またはプロフェッショナルを目指す人）」と捉え、本質にこだわり、成果を追い求める自立駆動の組織特徴があります。 結果、orosyでの働き方や制度は各個人への裁量が大きく、各自で、自身・チームのパフォーマンスを最大化させるような働き方を選んでいます。（社員のほとんどがフルリモートワーク） また、メンバーの年齢や居住地、日本は東京や大阪、海外はカナダ、パリなど多様なメンバーで構成されています。

■職務内容 orosyがSmall teams, global missionを達成するためには、そのチームメンバーが最重要事項となります。 会社の屋台骨となる採用戦略、人事制度、組織文化形成などを担って頂き、orosyのビジネスを一緒に成功させましょう。 本募集では主に日本事業向けに採用を担当頂きます、英語は必須ではありません。 [採用業務] ・採用戦略の立案から採用広報、候補者コミュニケーション、入社後の活躍等、一連の採用プロセス。 [組織強化] ・組織強化のリード役 ・最適な評価制度の設計、実行 ・組織の生産性を最大化するための研修制度の設計、構築、カルチャー開発　等 ■応募資格 【必須要件】 ・事業会社での中途採用業務経験3年以上 ・CxOや事業責任者などハイレイヤーポジションのリクルーター経験 ・採用業務及び採用プロセスの構築/改善/運用経験 【歓迎要件】 ・Web/IT/スタートアップ業界等でのエンジニア採用実務経験 ・エンジニア・プロダクト開発への理解 ・採用チームでのマネージャーもしくはチームリーダーの経験 【こんな方を求めてます！】 ・orosyのミッション、カルチャー、働き方へ共感頂ける方 ・複数の関係者の方とコミュニケーションが取れる柔軟性のある方 ・成長過程で発生するカオス状態を楽しみ、積極的に仕組みづくりができる方 ■募集要項 【勤務時間】 フレックス制（コアタイム11:00〜17:00） メンバーの既婚率も高く、子育て家庭もあり、柔軟は働き方ができます。(正社員で週4勤務など) 【勤務地】 リモートワークとオフィス出社を自由に選択できます。(東京は市ヶ谷、大阪は中津にオフィスあり) 実情、ほぼ全ての社員がフルリモートワークで勤務しております。 2018年の設立当初からリモートネイティブの会社です。現在も東京、大阪、アメリカと世界中からメンバーが参画しており、今後もリモートワークを前提とした組織運営をしていきます。 ■雇用形態 正社員（規定あり） ■選考フロー 書類選考→1次面接→最終面接→バックグラウンドチェック→オファー ご興味をお持ちいただけましたらぜひ一度お話しましょう！ まずはお気軽にご連絡ください！