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新卒採用
ソフトウェアエンジニア
199
エントリー
on 2017/10/30 4,388 views

21新卒エンジニア:エンジニアリングを武器に"新しいあたりまえ"を創り出す

株式会社リブセンス

株式会社リブセンスのメンバー もっと見る

  • Livesense Engineer Leader (エンジニア職能の全社リーダー)
    ソフトウェア・エンジニアリングと人事の境界領域が専門。
    1996年慶応義塾大学環境情報学部 (SFC) 卒業後、日本電信電話(NTT)入社。研究所にて検索エンジンの研究開発に従事。
    2004年ディー・エヌ・エーに入社、2008年よりエンジニアリンググループのマネジメントを担当。2010年エンジニアの採用・育成を専門的に手がける技術戦略部を設立し部長に就任。
    2012年独立、2017年リブセンスにジョイン。

  • 埼玉県本庄市出身。神奈川県の進学校を卒業後、会津大学にてコンピュータ理工学を学ぶ。
    卒業後はヤフー株式会社に就職し、動画サービス、ビジネスニュースサービス、地域情報サービスのサーバサイド・バックエンド開発に従事。
    エンジニアとしてより技術力を高めるため株式会社ドワンゴに転職。著作権管理システムのバックエンドや、ログ解析基盤システムの運用チームリーダーを経験。
    技術とビジネスのバランスの取れた事業推進を知るために株式会社リブセンスに転職。
    現在は正社員転職サービスのエンジニアリーダーとして、メディアを支える組織のマネージャーとして、全社のエンジニア採用を支えるメンバーとして、日々奮闘中。

  • このページにお越しいただきありがとうございます!
    リブセンス採用担当の梅田です!

    主に新卒中途のエンジニア採用を担当しています。
    いきなり面接!ではなく、まずはカジュアル面談やオフィス見学にお越しくださいね^^
    お会いできること楽しみにしていおります!

  • リブセンスでデータアナリストとして働いています。
    2017年からはテクノロジカルマーケティング部でマネージャーをやっています。

    SIerでエンジニアとしてキャリアをスタートし、データ分析系のコンサルティング会社を経てリブセンスに入社しました。
    データを眺めるのが好きです。特にデータだけでは読み解けない、そのデータが生まれた背景を考えるのが好きでアナリストをやっています。
    部署の紹介記事もありますので御覧ください。

    データ分析だけでなく機械学習システムの開発や分析基盤の開発などデータに関わる仕事を幅広く行なっており、変化の大きい環境を楽しんでいます。

なにをやっているのか

  • 代表の村上です。村上は早稲田大学在学時にビジネスプランコンテストで最優秀賞を受賞、その後2006年にリブセンスを創業しました。20代、最年少でも一部上場企業の社長となった村上は、今でも社員とのコミュニケーションを大事にしています。

リブセンスは「人々を幸せにする、あたらしいあたりまえを発明する会社」です。

リブセンスの経営理念である「幸せから生まれる幸せ」には、私たちが提供するサービスを通じてユーザーやお客様に喜んで頂き、同時にサービスを提供する私たちも幸せになれる。事業活動を通じて、そんな 「幸せの連鎖」 を生み出したいという想いが込められています。
そして、私たちのビジョンである「あたりまえを、発明しよう。」には、新しい物の見方、行動の仕方が、世の中に常識として定着する。そのようなサービスを開発する意志を表現しています。
創業事業であるアルバイト求人情報サイトの『マッハバイト』(旧ジョブセンス)は、採用決定などの結果が出た際に顧客から費用をいただく「成功報酬」型のビジネスモデルで、求人メディア業界の常識を変革しました。
現在では、アルバイト求人領域のみならず、転職、不動産、そして求人情報からクチコミ情報へとビジネスのフィールドを大きく拡げています。
今後も企業理念・ビジョンの実現に向け、更なるあたらしい事業に積極的に取り組んでいきます。

なぜやるのか

  • リブセンスのロゴマークです。すべてのビジネスの起点となる新しい発想、そしてそこから新しいあたりまえとなるサービスを生み、 地道に、徹底的に社会に広げていくという意味を込めました。
  • リブセンスには職種の『越境』文化が根付いています。 セールスに必要なデータは営業担当者が自らSQLを書いて用意します。 エンジニアがディレクター的な働きをして機能設計に深く関わることはリブセンスにおいて自然です。執務室はワンフロアになっており、エンジニアもデザイナーも、営業もディレクターも肩を並べながら『越境』文化を体現しています。

リブセンスが事業を展開するのは、「社会にわたしたちが解決すべき課題があるから」です。

リブセンスのポジションを一言で表すなら「社会課題解決企業」だと私たちは考えています。現在の領域以外にも、医療、高齢化などまだまだ問題解決を必要としているものがたくさんあります。
ビジネスの起点はすべて、日常の中にある疑問や不満、もっとこうしたほうがいいのでは?という気づき。そういった社会の仕組みの本質的な課題を見つけることから始まります。
マーケットインか、プロダクトアウトか、ではなく“プロブレムイン”。無数にある社会の課題の中から、本当に世の中から必要とされている「本質的な社会問題を解決するような事業(メディア)」を選択してきました。
小さな一過性の幸福をつくるのではない、社会の大きな前進、進歩をつくる。そんなことを目指しています。

どうやっているのか

  • エンジニアが働きやすい環境作りに注力をしています。
  • 時にカジュアルに、時に熱く、コミュニケーションを交わしながら、仕事をしています。

■データ分析を武器とするWeb開発
データドリブンプロダクト開発、意思決定を大切にしています。アクセスログとデータベースの横断的な分析を実現するために、2014年には独自のデータ分析基盤を構築して全社的に活用してきました。
また分析基盤の構築と同時期から、レコメンドを始めとした機械学習のプロダクトへの応用に力を入れています。
成功と失敗の経験を通じて、プロダクトへの機械学習導入のノウハウを積み重ねることで、現在はユーザーへの価値提供のデザインの段階からデータ活用を考える段階に来ています。
リブセンスのデータ技術への取り組みについては、データに特化したブログを開設し発信を行っています。是非、最新情報をこちらから御覧ください。
https://analytics.livesense.co.jp

■職種を越境してプロダクト開発に関わる
自分の担当職務以外にも手を伸ばして仕事ができる、職種の「越境性」がリブセンスにはあります。
ビジネス職の多くのメンバーは自分でSQLを書くことができますし、エンジニアも実装だけでなく企画や市場調査から関わっています。
プロダクトの成長のために自分ができることのすべてをやる文化が醸成されています。

■自律的に技術に取り組む
エンジニアについては、開発ロードマップに則った日々の開発だけでなく、新しい技術に対する検証や技術的負債の解消にも取り組んでいます。
技術力を高め、生産性をあげるための全社的な取り組みとして、技術書籍の購入支援・技術イベントの参加支援・開発合宿なども行っています。
エンジニアの文化については説明資料がありますので、そちらもあわせて御覧ください。
https://recruit.livesense.co.jp/lp/engineer/overview

■新規事業を検証・開発しています。
近年立ち上がった新規事業としては、転職ドラフト、IESHILなどが記憶に新しいですが、これ以外にも社内で検証しているプロダクトがあります。
現在は人材領域と不動産領域の2軸で事業展開を行っていますが、この領域にこだわることなく、「あたりまえを発明する」ための社会課題に対するプロダクトを模索し続けます。

■リブセンスで働く一人ひとりのために常に会社は変わります。
社内の他部門の募集に自ら応募ができる(社内公募制)など、自発性を支援し、成長機会を積極的に得られるような制度を新設するなど、常に様々な仕組み・仕掛けを検討しています。
エンジニア・デザイナー・プロダクトマネージャー職を対象に、海外カンファレンス渡航支援制度も実施しています。(※現在は新型コロナウィルス感染拡大防止のため一時休止しています)
会社として想いのある人にしっかり応える組織づくりを目指しています。

こんなことやります

リブセンスでは2021年度の新卒エンジニア採用を実施しています。

◉業務内容
リブセンスの新卒エンジニアとして、企画から設計、開発、および運用を担当していただきます。

「あたりまえを、発明しよう。」を掲げる当社において、担当プロダクトの機能改善・UI/UX改善・新機能などを考え、設計手法や開発方針を検討し、実行推進していただきます。
さらに、プロダクトマネージャー・デザイナー・マーケターと共に、サービス企画も担い、試作/開発/検証/リリース/運用/その後の機能チューニングまでのPDCAを高速で回してくことに積極的に取り組んでいただきます。

◉こんな人と一緒に働きたい
・自ら課題を模索し、なぜそうなっているか繰り返し自問し、改善につながる行動を継続できる
・与えられた課題のみならず、プロジェクトやチーム全体を俯瞰し、自ら目標達成に向けて行動できる
・HRT(謙虚/尊敬/信頼)の原則を理解し、チームのメンバーと協力しながら開発が出来るかた

◉【必須】求めるスキル
※これらをすべて満たすことで、書類選考が通過しやすくなります。

・プログラミングの学習経験。授業やプログラミングスクールだけでなく、自主的に手を動かした経験
・技術的に未知のものに遭遇したとき、自ら正しい情報にたどり着き、最適解を見出すことができる
・コンピュータ・サイエンスに関連する基礎的な知識

◉【歓迎】スキル・経験
※これらのいずれかに該当すると、書類選考が通過しやすくなります。

・Ruby, PHP, Pythonなど、Web開発言語での開発経験
・スマートフォンアプリ (Android/iOS) 開発経験
・HTML, CSS, JavaScript を用いた WebフロントエンドUIの設計・実装経験
・インターン、アルバイト、知人同士の開発など、複数名によるアプリケーション開発経験
・不特定多数のユーザが自分の成果物を利用し、ユーザからのフィードバックを受けた上で改善に取り組めている

会社の注目のストーリー

《新卒に訊く vol:1》 全国放送コンテスト1位の私が、アナウンサーではなくリブセンス入社を選んだ理由
最後に燃え尽きたのは、いつですか?リブセンスの勉強会『鉄人育成講座』に人が集まるワケ
≪リブセンスを知るvol.5≫20新卒エンジニア入社の彼が語る、趣味から見えた理想のプロダクト・エンジニア像とは。
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会社情報
株式会社リブセンス
  • 2006/02 に設立
  • 405人のメンバー
  • 東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル5F
  • 21新卒エンジニア:エンジニアリングを武器に"新しいあたりまえ"を創り出す
    株式会社リブセンス