私たちが提供するCamel( https://www.camel-delivery.com )という飲食店向けのSaaSプロダクトは、複数のデリバリー/テイクアウトサービスやPOSレジサービス、その他飲食業界の色々なソフトウェアと連携をし、注文情報や売上データの一元管理を可能にするプロダクトです。 [メディア掲載実績] New!! 会社紹介資料　https://speakerdeck.com/tacoms/zhu-shi-hui-she-tacoms-hui-she-shao-jie-zi-liao New!! PR Times https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/77961 New!! DIAMOND SIGNAL https://signal.diamond.jp/articles/-/1057 New!! tacoms_note　https://note.com/tacoms_recruit/m/m70f4b0e5181d YOUTUBE　https://www.youtube.com/watch?v=pvPLSyzo37M 　　　　 　 https://www.youtube.com/watch?v=KlsCUFzyzPY IT media : https://www.itmedia.co.jp/news/articles/2105/21/news067.html

現在、多くの飲食店では、新型コロナウイルス（COVID-19）の影響もあり、Uber Eatsや出前館、woltなど様々なデリバリーサービスの導入を進めていますが、その結果、飲食店の厨房内では各サービス用の注文受注用端末が溢れる、各サービスごとに管理画面にログインしてメニューの更新作業を行わなくてはいけないなどの問題が発生しています。 Camelでは、連携する全てのデリバリー/テイクアウトサービスからの注文を1枚のタブレットで一括で受注することを可能にするため、簡潔な店内のオペレーションで新しいデリバリープラットフォームに出店することができ、管理コストの削減・売り上げの最大化が実現できます。 Camelを通じ、飲食店がより多くのデジタルチャネルを簡単に導入できる世界を作り、飲食店のデジタル化をサポートします。

「発明で、半径5mの人を幸せに」をmissionに tacomsでは以下のValueを価値基準にしております。 ・With customers　お客様に寄り添おう、答えはそこにある。 ・Have fun　 日々の仕事を楽しみながら、未来にワクワクしよう。 ・Try it first　 まずやってみよう。それが発明に繋がる。 ・Respectful team👏 チームメイトに思いやりと賞賛を 目の前の1人の課題を解決するプロダクトを作り続けていったその先に、日本から、世界を代表するような偉大な会社を作り上げることができると信じています。 私たちが、今この時点で世の中に対して与えることができてる影響はほんの少し、数ミリ程度のものです。しかし、これからも目の前の、半径5mの人を幸せにすることができるようなプロダクトを作り続け、世界を大きく変えるようなチャレンジをしていきたいと考えています。

【募集背景】 - tacomsは「発明で、半径5mmの人を幸せに」というミッションを掲げ、飲食店向けにデリバリー・テイクアウトサービスの店舗及び本部のオペレーション負荷を解消する「Camel」というサービスを運営しております。 - シリーズA資金調達などを経て、導入店舗数は8000店舗を超えており、従業員の数も30名近くまで拡大してきました。 - 組織拡大が進んでいる状況ですが、採用KPI管理や採用戦略の実行業務が経営陣に依存しており、採用目標を達成していくための時間確保が難しい状況となってきました。今後、更なる組織拡大をしていくため人事・採用責任者の方を募集させていただきます！ 【業務内容】 ＜採用＞ - 採用計画の目標・KPI設計。目標を達成するためのKPI設計及び進捗管理 - KPI設計に基づいた業務フローの設計・構築・運用 - 採用広報活動 - 認知獲得のための広報活動及び、社内メンバーを巻き込んだ広報活動の実施 - スカウト媒体の運用・サポート - 自社及びRPO経由のスカウト業務マネジメントやサポート - エージェントとのコミニュケーション及び、社内メンバーを巻き込んだエージェント施策の実施 - 社内リファラル採用拡大のサポート - カジュアル面談の実施 - 各ポジションの採用要件・選考フロー・選考質問設計の改善サポート ＜人事＞ - 組織/人のコンディション管理および改善アクション - 組織内のコミニュケーションを活性化させる施策の企画 - 人事評価制度の運用・推進 【必須スキル】 - スタートアップ・ベンチャー企業での人事・採用業務のご経験2年以上 - 多様な採用手法を取り入れてる会社で採用KPIの進捗管理に携わったご経験 - ソフトウェアエンジニアの採用業務に携わったご経験 - 採用広報業務に携わったご経験 - 人事評価制度の設計・運用経験 【歓迎スキル】 - HR組織のマネジメント経験 - 100名以下のスタートアップ・ベンチャー企業での人事・採用業務のご経験 - 事業計画を基に採用計画を策定されたご経験 【求める人物像】 - 自社の事業を理解しミッション・ビジョンに共感してくれる方 - 高いコミニュケーション力と巻き込み力で社内外問わず影響力を持てる方 - 自ら課題を特定して的確に課題を解決出来る方 - 企業の顔としての自覚を持ち誰よりも自社のバリューを体現できる方 【一言コメント】 tacomsでは採用活動に取り組むメンバーへ向けた心得をまとめており、チームが一致団結して採用活動に取り組んでいます！ https://note.com/gentle_ixora532/n/nfac8d266c6e3 組織を拡大していくためには人事・採用責任者の方の力が必要です。。！ 少しでもご興味持っていただいた方はカジュアル面談からお願いいたします！