『ともに、HRに正解を』をコンセプトに、 2017年に創業したスタートアップ企業です。 2019年に立ち上げた「人材紹介プラットフォーム」は 延べ3万件を超える求人募集を取扱い、 エージェント市場という限定的な領域で レガシーな商習慣をプラットフォームに置き換えることで HR特化型のBtoBプラットフォームとして、右肩上がりで急成長を遂げています。 そして、2023年4月。 企業理念である「ともに、HRに正解を」を実現すべく、 新規事業開発プロジェクトを始動しました。 HR Buisiness Platform PJT。 このプロジェクトのビジョンは、 “HR領域のビジネスインフラをつくる”こと。 このビジョン実現のために、今後も新規事業開発を積極的に実施していきます。 現在は、従業員50名程度の当社ですが、 ここから150名まで急拡大していきます。 マネージャー、経営ポジションもまだ空いており、 新規事業開発も積極的に実施していく予定となっております。

『HR市場の成長を通じて、日本の経済成長を後押しする』 このミッションを達成するためにHRBPプロジェクト（HR Buisiness Platform PJT）を推進していきます。 昨今のHR市場では、HRtechやSaaSをはじめ、あらゆるソリューションが急増しており、 推計10,000を超えると言われています。 これだけのソリューションが存在するにも関わらず、 87％の人事は、適切に人事課題を解決できている実感を持っていないという現状があります。 企業に目を向けてみると、採用、教育、エンゲージメント、労務をはじめ、 何らかの人事課題を抱える企業は40万社を超えていると言われています。 私たちは、新たなHRソリューションを生み出される市場環境を創ることで、 経営課題の根幹である人材課題を解決し、日本の経済成長を後押ししたいと考えています。

私たちは、HR特化型のBtoBプラットフォーム事業として、 バーティカル（専門特化した）領域でプラットフォームを展開しています。 そんな私たちが大切にしている事業方針があります。 それは、「テクノロジーとヒューマンサポートの融合」です。 属人化しやすい人材業界において、 テクノロジーだけが優れていても本質的なソリューションを生み出すことはできません。 ユーザーと向き合い、市場研究を行い、時には実際にユーザーと同じ事業をやってみる。 市場を理解してプロダクトに反映していきます。 ビジョンを追求し、とことんユーザー目線に立つ。 マーケットインorプロダクトアウトではなく、両方やるんです。 誰もが求める“MustHaveなプロダクト”をつくることを追求する。 そんなプロダクトをつくり、広げることに全力になれる仲間が集まっています。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 人事もしくは人材業界経験者であれば既知の通り、選考の歩留まり率というのは、採用成功を左右する大きな要因の一つです。選考におけるさまざまなオペレーションを改善することで、面接数・面談数の質／量の向上が望めます。 企業と人材紹介会社をつなぐマッチングプラットフォーム「circus AGENT」では、ミスマッチがなるべく発生しないよう、各人材紹介会社がいきなり採用企業に候補者を推薦する仕組みは採用していません。代わりに、私たちが間に入る形で採用企業とのマッチングを行っており、本ポジションであるオペレーションマネージャーには、マッチングも含めた選考オペレーション全般のマネジメントをお任せしたいと考えています。 ＜具体的な業務内容＞ 主なミッションは「円滑な選考のやり取りを担保すること」「マッチング精度の向上」「業務の効率化」の3つです。 ・人材紹介会社からの推薦者スクリーニング（企業側の採用要件を満たしているかの確認） ・対応遅延のチェック ・日程調整（一部のみ） ・合否結果情報の蓄積 ・書類選考の自動化に向けた取り組み（サービス拡大を見据えての今後の施策です） ・採用企業、エージェントからの問い合わせ対応 ・オペレーションメンバーのマネジメント 単にスクリーニングのスピード・精度の向上や対応遅延の撲滅のみならず、それらを通じて得た知見やノウハウを活かして、どうしたら採用企業やエージェントが効率よく最適な採用活動を進められるのかを提案実行できるポジションです。 また、社内の業務効率化も推進していただけると嬉しいです！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方とぜひお会いしたいです！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【必須（MUST）】 ・丁寧な仕事が得意 ・基本的なPC操作（各種ビジネスツール）に抵抗のない方 　⇒slack、chatworkなど 【求める人物像】 ・新しいことにチャレンジしたい ・出来上がった組織ではなくこれから自分で作っていける組織で働きたい ・「業界を変えたい」「世の中良くしたい」といった想いをお持ちの方 ・「裁量が欲しい」「縦割りの組織に閉塞感を感じている」 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼働く環境やキャリアについて ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ これから3年間で新規事業を複数立ち上げた後、2026年のIPOを目指しています。 インセンティブやストックオプション（規定あり）の制度があり、 今後もさまざまな制度や福利厚生の策定を予定しています。 以下のような環境にご興味お持ちでしたら、ぜひエントリーください。 ●HRtech・SaaS運営企業で働く ●新規事業立ち上げ0→1に携わる ●マネージャーや経営ポジションが空いている組織 ●70名→150名フェーズのスタートアップ ●事業開発や起業に興味がある ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼現在、他のポジションも空いています！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社は70名規模から150名規模への成長フェーズとなり、 マネージャー・役員ポジションが空いている状態です。 事業企画、営業企画、セールス、カスタマーサクセス、人事、バックオフィス、 新規事業開発プロジェクトなど、さまざまなポジションがあります。 面談時には、当社のご紹介や、キャリアの話、今後の事業展開などについて、 ざっくばらんにお話させていただければと思います。