■何を解決するのか 近年のIT/webサービスの発展や、DX推進といった追い風もあり、IT人材の需要は高まる一方、 エンジニアやデザイナーをはじめとするIT人材は不足しています。 2030年には最大約79万人のIT人材不足が生じるという予測もあります。 そのため採用難易度も非常に高く、育成や活躍促進にも課題を抱える企業が多いのが現状です。 我々ブライエッジ株式会社は、ヘッドハンティング事業を軸に2013年に創業しましたが、 更なるクライアント企業様の課題解決のために、育成や制度構築、専門的な強みを生かした採用業務代行（RPO）までサービスを展開。 人材領域における様々な課題を解決する総合ソリューションカンパニーとして、企業の全人事課題を全面的にバックアップいたします。 ■経営者の意思決定を支援する、課題解決のプロフェッショナル集団 クライアント企業様は、世の中にインパクトを与えている成長中スタートアップや優良企業がほとんどです。 人事の方をはじめ経営クラスの方と直接リレーション構築しており、企業の成長を加速させるためのサポートをしています。 ■候補者の転職1年後定着率93％ 転職をゴールとせず、中長期的キャリア支援を行うことで、真の顧客満足に貢献します。 ■社名の由来 BRIEDGE = BRILLIANT＋EDGEという意味を合わせた造語になります。 — brilliant：光り輝く、見事な、華々しい、(知性または才能が)目ざましい、才気のある。 — edge：鋭利さ、鋭さ、強み、優勢、きわ、端。 未来を築くパートナーとして、クライアント様、ご相談者様の輝かしい未来の一助となる。 その為に、我々自身も光り輝き、対峙する皆様のための道標のような存在でありたい。 こうした想いを込めて、社名と致しました。

■お客様の「未来を築くパートナー」となる 実は、経営者の悩みの7割は”人”に関することだと言われています。 一般的な人材紹介企業は、「どんな採用課題がありますか？」から話しますが、ブライエッジは、「何がお悩みですか？」から話します。 ”人”に関する悩みは採用だけではありません。幹部育成、社員教育、評価…。 経営者に寄り添うプロフェッショナルとして、時には「経営者自身がまだ気づいていない課題」を見つけ、ともに解決していきます。 コンサルティング・ヘッドハンティングというと、実力主義・スタンドプレーな仕事を想像される方もいらっしゃるかもしれません。 我々は経験や小手先のテクニックだけではなく、経営者の想いや企業理解を深める熱意、候補者様のキャリアに長期的に寄り添い続ける覚悟があるかどうかが重要だと考えています。 公私共に豊かな人生を送って頂く為のパートナーとなること。 その先に、関わる方々の仕事と人生の両方の幸福度を高めていくこと。 これが我々ブライエッジのビジョンです。

■クレド 当社のクレドとは、「ブライエッジの社員たるもの、行動する際に心がけてほしい徳目」であり、心がけることで愛のある人へと成長する、そんなメッセージが込められています。 愛　 -与える愛の実践者となる 感謝 -生かされていることに感謝する 素直 -素直な心で向き合う 誠実 -理解してから理解される 利他 -心の底から笑顔で生きる 目的 -原点回帰 継続 -理想の自己イメージを繰り返し繰り返し強く描く 智慧 -人には無限の智慧・可能性があることを信じる 反省 -自責で考える 発展 -苦難・困難の中から成功の種子をつかみ出す 浸透施策の一環として、＃クレドチャンネル や毎日の朝会を通して、クレドに基づいた振り返りの機会を設けています。 ■福利厚生 ・結婚祝い休暇 ・書籍購入費制度 ・チームランチ費補助制度 ・資格取得費補助制度 ・コアタイム制度 ・時間休　など 現場の声から制度を作ってきました。社員のスキル向上や会社にとってプラスにつながる意見であれば前向きに検討する、というのがベースの考え方です。 ■働き方 週2日～の出社日を設けつつリモートワークも取り入れ、ハイブリッドワークができる環境を整備。 フレックス制度（コアタイム12時～17時）に加え、2時間単位で有給が取得できる「時間休」の制度もありますので、柔軟な働き方が可能です。

【ポジション・業務内容】 ゆくゆくは「両面型コンサルタント」を目指していただきます。 ■両面コンサルタントとは RA（リクルーティングアドバイザー）とCA（キャリアアドバイザー）の両方の役割を行うコンサルタントです。 人材業界の中で、法人営業・個人営業の両方を経験することができる会社はあまり多くありません。 双方の理解ができた状態でご縁を創る仕事ですので、難しくもありつつ、ご縁を創ることができたときは非常にやりがいを感じることができるお仕事です。 まずはCAの仕事を学んでいただきながら、ゆくゆくはRA/CA両面へと業務の幅を広げ、キャリアアップしていただきます。 ■CA（キャリアアドバイザー）の仕事とは ①集客：企業様のオーダーに合わせて優秀な方を転職媒体からサーチ・スカウトし、ご面談を提案 ②キャリア面談：新規のご面談の実施と、自社システムへの登録やご紹介企業の選定といったご面談にかかわる準備や、面談後に企業様をご紹介するための業務 ③選考フォロー・調整業務：選考に進んでいる候補者様から応募書類を提出いただいたり、選考のフォローや日程調整、次のステップへと進むための業務 モノを売る仕事ではないため、求めることも高い基準に合わせていきますが、目の前の企業のお役に立てることを実感できる、非常にやりがいのある仕事です。 コンサルタントして多くの情報量が必要になりますが、小手先のノウハウやテクニックは必要ありません。 それよりも、転職希望者様の思いや企業理解を深め、やり遂げる熱意、覚悟があるかどうかが重要な仕事です。 ■身につくスキル・経験 ・高い営業力 ・リサーチ力、マーケティング力 ・提案力 ・課題発見力 ・様々な業界・職種のキャリア ・長期的なリレーション構築 ■こんな方にぜひご応募してほしい ・企業理念やビジョンに共感をしていただける方 ・誰よりも早く成長したい方 ・人材業界に興味ある方 ・「人のため」に仕事したい方 ・人生の分岐点に携わる責任ある仕事をしたい方 ・学生時代に「やり切った！」と思える経験を活かしたいと思っている方 ■社風・文化 ①個人 ＜ チーム 個人の数字やキャリアを追い求めるだけでなく、会社やチームをより良くするために協調性をもって働くメンバーが多いです。 全社でも、社内課題を社員全員で考える合宿の開催など、意見を出し合える機会を設けています。 ②ポジティブ思考 毎日の朝礼では笑いが絶えない程、明るく前向きなメンバーが多いです。 ③一人ひとりのキャリアを大切にします 週1回の頻度で上司との定例MTGで自己評価を振り返る時間も設けています。 ④経営者との距離が非常に近い 少数精鋭だからこそ一人の価値が大きく発揮されます。 社内は壁や社長室といった仕切りがないため経営者との距離が非常に近く、全員がフラットに意見を言いやすい環境です。 ⑤学びに貪欲 キャッチアップのための社内勉強会なども自主的に実施しているため、業界・業種未経験の方でも活躍しております。 ■選考フロー 会社説明会 → 1次選考 → 適性検査 → 2次選考 → 最終選考（対面） ※場合によって選考内容が変更になることもあります。ご了承ください。 ※選考の途中で社員面談・人事面談を行う場合がございます。