■事業内容 人材紹介サービス 求人メディアの運営 転職・就職支援 採用・経営支援サービスの提供

2025年、総人口が減少し少子高齢化が顕著になり、労働人口は約600万人減少、人材不足により企業の倒産や経済の停滞が予想されています。それに対し、働き方改革、女性やシニアの活用、長時間労働の是正、産業別の人材需給の是正など、私たちパーソルキャリアが取り組み、社会の課題を解決できることがたくさんあります。 HR産業はまだまだ未成熟です。社会の課題解決のために、そしてインフラになるために、すでにあるサービスをさらに拡大していくこと、新しいサービスや事業を生み出すことが今求められています。 ”パーソル”とは、「PERSON＝人の成長を通じて」と「SOLUTION＝社会の課題を解決する」という言葉を組み合わせた造語です。人を通して社会の課題を解決したい。そして、はたらくことそのものを輝かせ、人生を楽しむことにつなげてゆくためにすべてのはたらく人を支援したい。そのような思いで、事業を運営しています。

■自分力（主体性と成長意欲）が沸き立つ組織づくり 不確実で変化が多い社会情勢の中、現場で起きている課題や社会の課題をいかに「自分ごと」と捉え解決できるか、その変化に対応できるか、が求められています。そのため弊社ではトップダウンの組織運営ではなく、一人ひとりが学び、創造し、進化し、未来を自らの手で作り出していくことで、いきいきとはたらきがいに溢れる組織づくりを目指しています。 ■働きがいのある会社ランキング21位・8年連続ベストカンパニーに選出 2020年版 働きがいのある会社ランキング21位を獲得、そして8年連続でベストカンパニーとして選ばれました。働きがいのある会社ランキングとは、Great Place to Work(R) Institute Japanが実施する意識調査で、「信用」「尊敬」「公正」「誇り」「連帯感」という5つの要素に対して、従業員と経営層へのアンケートからランキングされるものです。 ■称賛する文化 半期や四半期ごとに各組織にてキックオフを行い、高いパフォーマンスを出したメンバーや組織を表彰しています。また、弊社単体のみならず、グループ全体として、ビジョンの実現に貢献した個人・組織や行動指針を体現した個人・組織を表彰しています。中でも極めて高いパフォーマンスを発揮した新人や社員には海外研修旅行に参加できる権利が与えられます。称賛を通じてノウハウや良い事例を共有し、みんなで成長していく風土が浸透しています。 ■フラットな社風 社長や執行役員も含め、役職ではなく「さん」付けで呼び合っています。 席もオープンで区切られておらず、上下関係なく気軽に意見を伝えることができ、 気軽にコミュニケーションをとることができるフラットな社風です。 ■ライフステージやキャリアプランに応じて働き方を選べる制度「FLASH」 ライフステージやキャリアプランに合わせて、はたらく日数・時間・場所・休暇を選択できる制度を設けています。社員が育児や介護などが必要な状況になっても、安心してそのための時間を確保できるような制度が必要と考え、制定されました。対象条件を満たせば、育児・介護・進学・留学・地域活動・趣味・治療などを目的とした働き方の選択ができ、女性社員の育休復帰率95.4％と、長く働ける環境が整っています。 https://www.persol-career.co.jp/recruit/workplace/flash/ ※受動喫煙対策 オフィス内禁煙／ビル内喫煙室あり

バイリンガルやマルチリンガルのお客様に対して多国籍企業への転職支援サービスを行う人材紹介企業です。パーソルグループに属す当社は、グループ全体で10,000人を超える社員が世界で働いており、当社で働く社員はそこに集まる全ての知識と経験を活用してご活躍いただくことができます。Bilingual Recruitment Solutionsでは全社員に対してポジティブな就業環境を提供できるよう努めています。ポジティブかつチームで取り組める環境、基本給とボーナスを合わせた給与システム、最先端のITシステム、充実した研修プログラム（経験者、未経験者含む）、キャリアに応じた研修機会、透明性の高い昇進機会、トップセールス者を対象としたインセンティブ旅行、その他、社員の就業満足度を高める様々な制度を積極的にご用意しています。基本給をベースにした給与システムを採用しているため、当社のコンサルタントは純粋な利益創出のみに縛られることなくクライアントや候補者様と長期的な関係を構築しながら成果を上げていただくことが可能です。 ■業務概要： ご入社後は、担当する企業と候補者それぞれにおける、主要な意思決定者との関係構築にご尽力いただきます。業界での人脈を継続的に築きながら、担当企業のビジネスを支える適切な採用活動アシストに役立つ知識と情報を身につけ、活用することが可能になります。企業の成長と採用決定への影響をもたらす大きな機会に出会えるポジションです。 ■業務内容: ・担当領域におけるマーケット需要に基づいた全体的な営業戦略の進展 ・顧客企業の新規開拓と既存顧客との関係強固 ・企業の求める人材や採用フローについてのコンサル、最適な採用活動の提案 ・契約の締結交渉 ・転職希望の候補者との人脈を拡大、維持 ・求人に最適な候補者の企業への推薦、面接過程の支援 ・候補者へのキャリア相談、転職活動のアドバイス ・企業、候補者と採用条件の交渉 ・転職決定後の候補者の円滑な入社サポート