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業界知名度の高い日本の人事部事業に携わりませんか?

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新卒

on 2023/11/24

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業界知名度の高い日本の人事部事業に携わりませんか?

東京
新卒
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新卒

M I

「働く人を支援する仕事がしたい」「組織を強くする人間になりたい」という思いでHRビジョンに入社し、マーケティング&セールスとしてHRソリューション業界の方々に向けた『日本の人事部』広告の提案営業を行っております。 また、昨年より23卒・24卒の新卒採用担当を兼任させていただき、日々奮闘中です。

【HRビジョン社員密着vol.1】編集課の若手社員に1日密着してみました!

M Iさんのストーリー

N T

2008年にアイ・キュー(現:株式会社HRビジョン)に新卒入社。入社当初より『日本の人事部』の営業やマーケティングを担当し2015年よりマーケティング&セールス部のマネージャーを務めています。 商品企画を担うこともあり、試行錯誤しながらですが、少しずつ形になっていく過程に面白みを感じています。 少人数なので、担う役割や責任範囲はどんどん増えていきます。それが楽しさでもあり、否が応でも自分の至らなさや能力のなさに日々向き合う苦しさでもあったりします。 個人的にはそれが自分の成長につながると考えているので、ポジティブな環境で仕事が出来ていると感じています。 プライベートでは3児の父。子育てでも日々勉強中の毎日です。

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N Tさんのストーリー

K R

2019年3月  産業能率大学 経営学部 卒業 2019年4月  株式会社アイ・キュー(現HRビジョン) 入社 入社以来、営業業務を担当 2021年4月  新卒1年目の育成プロジェクトに参加 2022年3月  初めての全社プロジェクトの リーダーに選抜される 2022年4月  主任に昇進 2022年9月  営業業務も行いながら、 採用プロジェクトのリーダーを兼務

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K Rさんのストーリー

M T

「日本の人事部」セールスマーケティング マネジャー。 HR業界(人材採用支援会社、研修会社、人事システム会社、人事コンサル会社など)のBtoBマーケティング支援に従事。 また、転職エージェントとして人事領域の採用、転職支援を経験。 『日本の人事部』健康経営メディアプロデュースも経験。 一方、本業以外では組織開発支援、会議ファシリテーション研修、次世代リーダー育成、若手人材育成の講師などを担当。 また、龍谷大学法学部メンターとして、大学生のキャリア支援や研修支援などをおこなっています。 趣味はサッカー観戦。浦和レッズが好きです。 また昔からジーンズも大好きです! 最近は観葉植物にハマってます。

コロナ禍だからこそ人事に学びを!「HRカンファレンス」オンライン開催にかけた思い

M Tさんのストーリー

株式会社HRビジョンのメンバー

「働く人を支援する仕事がしたい」「組織を強くする人間になりたい」という思いでHRビジョンに入社し、マーケティング&セールスとしてHRソリューション業界の方々に向けた『日本の人事部』広告の提案営業を行っております。 また、昨年より23卒・24卒の新卒採用担当を兼任させていただき、日々奮闘中です。

なにをやっているのか

─国内30万人の人事ネットワークを活かした独自のHRプラットフォーム事業を展開─ ■「日本の人事部」とは 「日本の人事部」は人事の様々な課題解決を図るため、 全国のHR領域に向けて情報発信するwebメディアです。 現在国内約30万人の人事ネットワークを構築しています。 この『日本の人事部』で培ったネットワークを活用して、 ・人事のキャリア支援 ・人事支援サービス企業のプロモーション支援 ・人事イベントの企画運営 ・HR領域のイノベーション表彰制度の企画運営 ・全国の人事実態を調査し書籍編纂 といったHR領域全体のプラットフォームを企画運営し、 領域全体の活性化を推進しています。 上記はいずれも私たち社員が考えて創り出した事業で、 これからもHR領域の「まだない」を創造し続けていきます。 今年度は、さらなる事業拡大のため、 HRビジョンに合流していただけるメンバーを積極募集しております! ご興味ある方はぜひ、カジュアル面談からスタートできればと 思いますので、お気軽にお待ちしております。
『日本の人事部』という名前は、企業の人事担当者であれば、きっと一度は耳にしたことがあるはず。『日本の人事部』は雇用・評価・育成・労務・福利厚生・制度など、人や組織の課題を解決するナレッジコミュニティとして、約30万人もの会員が集う、日本最大級のネットワークです。
『日本の人事部』では、人事向けポータルサイトを中心に、出版物やイベントなどの事業を展開。新規商材の企画からお客様へのご提案、実制作、イベント当日の運営まで、ほぼすべての業務を社員が行っています。
人事系の書籍が多数あり社員であればだれもが自由に閲覧できます。私たちが企画・運営する表彰制度「HRアワード」の受賞作品も蔵書しており、日本を代表するオピニオンリーダー・研修者らの知見に触れることができます。
プロジェクトミーティングの一コマ。デザイナー、システムエンジニア、編集スタッフ、営業と、異なるスキルを持ったスペシャリストが集まり、目標達成に向かってアイディアを出し合います。
コロナ禍も明け、現在は在宅勤務と出社のハイブリッドワークが中心になっています。フェイス・トゥー・フェイスでのコミュニケーション機会も増え、これまで以上にコミュニケーションが加速しました。若手からベテランまで「ビジョンの推進」のために年次関係なく闊達に議論して、事業を推進できるのが弊社の特徴です。
コロナ禍前に行われたクッキング研修では、「楽しみながらチームワークの大切さを学ぶ」、というコンセプトのもと、社員を四つのチームに分け、それぞれが与えられたテーマに沿ってカレー作りに挑戦しました。

なにをやっているのか

『日本の人事部』という名前は、企業の人事担当者であれば、きっと一度は耳にしたことがあるはず。『日本の人事部』は雇用・評価・育成・労務・福利厚生・制度など、人や組織の課題を解決するナレッジコミュニティとして、約30万人もの会員が集う、日本最大級のネットワークです。

『日本の人事部』では、人事向けポータルサイトを中心に、出版物やイベントなどの事業を展開。新規商材の企画からお客様へのご提案、実制作、イベント当日の運営まで、ほぼすべての業務を社員が行っています。

─国内30万人の人事ネットワークを活かした独自のHRプラットフォーム事業を展開─ ■「日本の人事部」とは 「日本の人事部」は人事の様々な課題解決を図るため、 全国のHR領域に向けて情報発信するwebメディアです。 現在国内約30万人の人事ネットワークを構築しています。 この『日本の人事部』で培ったネットワークを活用して、 ・人事のキャリア支援 ・人事支援サービス企業のプロモーション支援 ・人事イベントの企画運営 ・HR領域のイノベーション表彰制度の企画運営 ・全国の人事実態を調査し書籍編纂 といったHR領域全体のプラットフォームを企画運営し、 領域全体の活性化を推進しています。 上記はいずれも私たち社員が考えて創り出した事業で、 これからもHR領域の「まだない」を創造し続けていきます。 今年度は、さらなる事業拡大のため、 HRビジョンに合流していただけるメンバーを積極募集しております! ご興味ある方はぜひ、カジュアル面談からスタートできればと 思いますので、お気軽にお待ちしております。

なぜやるのか

コロナ禍も明け、現在は在宅勤務と出社のハイブリッドワークが中心になっています。フェイス・トゥー・フェイスでのコミュニケーション機会も増え、これまで以上にコミュニケーションが加速しました。若手からベテランまで「ビジョンの推進」のために年次関係なく闊達に議論して、事業を推進できるのが弊社の特徴です。

コロナ禍前に行われたクッキング研修では、「楽しみながらチームワークの大切さを学ぶ」、というコンセプトのもと、社員を四つのチームに分け、それぞれが与えられたテーマに沿ってカレー作りに挑戦しました。

人事の重要な仕事の一つは、企業の掲げたビジョン推進のために、人や組織を活性化することです。たとえば人材採用の場面では、経営層とともに、どのような人材をどの程度採用すればよいかを計画・立案し、実践していきます。これらの活動は、企業の経営戦略と深く密接しているため「戦略人事」と呼ばれています。 競争が激しい現代社会において、資金や実績だけでは、企業は生き残ることはできません。求められているのは経営戦略を達成する「戦略人事」です。だからこそ私たちは、『日本の人事部』をはじめ、戦略人事に関する情報提供、ナレッジ共有の場を提供しているのです。「戦略人事で企業を成長させる」。 それこそが、私たちが事業を行う理由でありビジョンです。

どうやっているのか

人事系の書籍が多数あり社員であればだれもが自由に閲覧できます。私たちが企画・運営する表彰制度「HRアワード」の受賞作品も蔵書しており、日本を代表するオピニオンリーダー・研修者らの知見に触れることができます。

プロジェクトミーティングの一コマ。デザイナー、システムエンジニア、編集スタッフ、営業と、異なるスキルを持ったスペシャリストが集まり、目標達成に向かってアイディアを出し合います。

人事で全国の企業を成長させるために、大切にしている二つのことがあります。一つは、常に市場と向き合うこと、つまりマーケティングです。業界全体を俯瞰する幅広い視野を武器に、企業の人事、人材ソリューション企業、双方のトレンドやニーズをキャッチしています。二つ目は、独創的な価値を自ら生み出す「開発型組織」となることです。市場が求める価値を実現するため、マーケティング&セールス部、クリエイティブ部それぞれが仮説と戦略を立て、行動し、その結果を検証し、次の改善策を打っています。 私たちはこれまで「日本の人事部」「HRカンファレンス」「HRアワード」「HRアカデミー」など、独自のサービスを創り出してきました。これからも自らマーケットを創り出し、育み、社会に貢献いたします。 ■マーケティング&セールス部 人事ソリューション企業のマーケティングパートナーとして、業界の把握に努めるとともに、 『日本の人事部』をはじめとした自社メディアでのプロモーション活動やブランディングに関する提案を行っています。 ■クリエイティブ部 『日本の人事部』の記事更新やメルマガ配信などの進行業務をはじめ、人事担当者への取材や大学教授への講演依頼、ネット上の広告を用いた集客戦略の企画・立案、さらにはイベントの装飾、当日の運営まで行っています。 従業員の健康を優先 弊社は、従業員一人ひとりが健康的な毎日を過ごしてもらえるよう、社内は完全禁煙としています。喫煙者0名のオフィスは、常にクリーン。心地よいBGMが流れ、リラックスした気分のもと、仕事に集中できます。

こんなことやります

【転勤なし/東京勤務の総合職採用】 入社6か月間は、ビジネスモデル理解のため 企画営業のチームに配属予定です。 その後、適正と希望を考慮し本配属先を決定します。 6か月後の本配属先予定) マーケティング&セールス/開発・デザイナー/編集 ▽マーケティング&セールスの業務内容▽ HRソリューションサービス業のプロモーション支援をする仕事です。 (人材ビジネスや研修会社など人事支援サービスを提供しているBtoB企業) そのために、マーケティングを学び、時には自社の商品開発にも携わりながら、 人事とHRソリューションサービス業をマッチングするための提案を担います。 人事のポータルサイト『日本の人事部』広告提案、 人事のイベント『HRカンファレンス』出展提案などを中心に、 クライアントのマーケティングパートナーとして成長することができます。 将来的には、自分の専門領域・得意分野を培って、 HR市場から頼られる存在になれるキャリアアップを目指していただきます。
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    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
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    会社情報

    2000/04に設立

    44人のメンバー

    東京都港区南青山二丁目2番3号 ヒューリック青山外苑東通ビル6階