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人事コンサルタント
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企業の組織戦略に携わりたい方！HRブランディングプランナーを募集！

つむぎ株式会社

人事コンサルタント

中途

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on 2023/11/01

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企業の組織戦略に携わりたい方！HRブランディングプランナーを募集！

つむぎ株式会社

オンライン面談OK

東京

中途

東京

中途

代表取締役

チーフ

コンサルタント

プロデューサー

前田亮

サッカーが盛んである静岡に生まれ、小さいころから当たり前のようにサッカーをやって育つ。当時は強豪高でもあった清水東高校での部活動経験は、チーム創りの観点でもビジネスの世界で大いに活きる。経営コンサルタントとして16年間働き、エンディング業界へのコンサルティング部隊を立ち上げ、当時はマイナー業界でもある中でも社内で粗利ランキングトップ10入りを果たす。その後管理職となる中で、全社の中で最も生産性の高いグループを輩出。４０人の部下を持つ部長に３５歳で就任。 2020年に経営コンサルティング会社を退職し、つむぎ㈱を創業。「働くがやりがいに、そして人生を幸せに」をVission( Mission × Vision）に掲げ、中小企業に戦略人事の考え方を導入し、企業の持続的な成長に貢献する。

「いい会社創り」にとことんこだわった人生を

前田亮さんのストーリー

髙島恵

『働く人がもっと輝ける未来のために』～自分らしくをサポートする～キャリアコーチング/認定ワーク・ライフバランスコンサルタント/Gallup社認定グローバルストレングスコーチ

寺嵜孔希

経営コンサルティング会社で医療業界向けコンサルティングに8年従事。 15名で粗利4億円の組織のマネージャー時代には前年成長率130％の組織成長を牽引。管理職マネジメントや一般職から管理職への育成、社内での新規事業立ち上げも経験済み。 Gallup社の認定ストレングスコーチ資格を取得済み。

吉田有輝

1995年生まれ、千葉県出身。学生時代にインフルエンサー（総fw数2万人）として活動。発信活動を通して、クリエイティブ及びマーケティング領域に心を奪われる。大学卒業後、都内ベンチャー企業に入社し、広告営業としてBtoBのインサイドセールス及びフィールドセールスに従事。美容ホールディングスに転職後、マーケティングプランナーとして、業界No.1医療脱毛クリニックの広告運用を中心としたマーケティング戦略の全般を担う。   2020年7月、個人事業主として創業。SNSを基点に複数社のITベンチャーにてセールス、マーケティング、ディレクション、プロデュース、人事などを担う。つむぎでは、プロデューサーとしてマーケティング及び採用領域を中心に事業推進を担う。

前田亮

代表取締役

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髙島恵

チーフ

寺嵜孔希

コンサルタント

吉田有輝

プロデューサー

なにをやっているのか

▍つむぎ株式会社とは VMVを軸として人や組織を採用・教育・評価制度の観点から強くしていくことを、私たちは「HRブランディング」と呼び、弊社は、HRブランディングの観点から企業の持続的な成長に貢献します！ ▍弊社が考える「持続的成長続けるいい会社」 01）Vision、Mission、Valueが明確で浸透している 02）リーダーシップと心理的安全性が育まれるチーム・空間づくり 03）自己実現と自己成長が両立できる個別化サポート 04）圧倒的ファンが育つ仕組み・コミュニケーションこれらを以下の3つの事業を軸によって企業の支援を行っています！ 01）ブランドブック事業会社の理念を見える化し、発信することでファン客、ファン社員を生み出すブランドブック。従業員一人一人にフォーカスし、インタビューを通じて付加価値を見える化する「パーソナルブランドブック」の作成。人の考え方や原体験にフォーカスし、ストーリーにすることで、お客さまや従業員同士のエンゲージメントをより強いものとします。より一人一人が活き活きと働き、成果を上げるためのプロダクトです。 02）採用ブランディング事業採用領域のプロフェッショナル集団が未来に向けてどれだけの人材が必要なのかを整理し、ペルソナ設計、媒体選定、採用活動サポートを行います。企業の力も高める新卒採用をプロジェクト化し、ファシリテーターとして伴走。中途採用においては実務サポートまで含めて、企業を支える「人」の採用に貢献します。 03）HRブランディング事業弊社は、短期的な課題解決や固定されたプロダクトを販売することはありません。VMVを軸として人や組織を採用・教育・評価制度の観点から強くしていくことを、私たちは「HRブランディング」と呼んでいます。弊社は、HRブランディングの観点から企業の持続的な成長に貢献します！

なにをやっているのか

なぜやるのか

▍Vission （「Vision」と「Mission」を掛け合わせた造語）働くがやりがいに、そして人生を幸せに崩壊してしまった組織の中で体験した「働く」ということがつらい日々を原体験としながらも、一方で「仕事にやりがい」を持てず悶々とした状態で働いている人が世の中には星の数ほどいることもわかりました。自分の考え方次第で「やりがい」を生み出すことができることもあります。所属する場所（会社）の未来に共感し、ワクワクすることが出来なければ、自分の考え方をいくら変えても、その場所でやりがいを持って働き続けることは不可能です。弊社がタグラインに掲げる「人と企業と「未来」を紡ぐ」には、働く人にとっても、そして企業にとっても、どちらにも最良の状態をつくるために、「未来」を創り、その関係性をより強いものにしていこうという想いが込められています。ワクワクする未来と共に、VMVを軸としたチームが作られ、働くメンバーにとって最高にやりがいを持って働ける場所となれば、充実した日々を過ごすことができる人が増えていくと確信しています。私たちは、そんな素晴らしい会社を1社でも増やしていくことを目指しています。 ▍行動指針 01）すぐやる、必ずやる、できるまでやる、最後までやる 02）情熱、熱意、信念 03）Lead Myself 04）出る杭を伸ばそう 05）あと一歩、踏み込もう 06）在りたい自分を大切にしよう

どうやっているのか

▍メンバー構成私たちのチームは20名ほどで、働き方はメンバーそれぞれの希望やライフスタイルによってさまざま。社員だったり、自分で会社を経営していたり、フリーランスであったり、「個人個人の軸」を持ちつつ、つむぎでスキルを活かして働きたい方や経験を積むことにも意義を感じていただける方に関わっていただいています。 ▍働き方の特徴つむぎが掲げるVissionやStatement（「信念のあるいい会社」を支える存在であり続ける）を実現するために大切にしたい６つの指針です。基本的にはリモートワーク100％としています。全体MTGや社内プロジェクトを走らせながら理念共感を図り、ラウンドロビンランチや1on1を通じてコミュニケーションを図ります。半年に1度のリアル合宿では、メンバー一同に集まり深いコミュニケーションを図ります。コミュニケーションの量ではなく、質にこだわり、質の高いコミュニケーションを通じて私たち自身がいい会社になることを目指しています。

こんなことやります

経営及び人事コンサルタントの募集になります！クライアント企業のHRブランディングを通じて、持続的成長を続ける企業づくりの支援を行います。【担当内容】・ビジョン・ミッション・バリュー（以下VMV）のリブランディング・VMVに基づく人材戦略設計・人材戦略を支える採用ブランディング支援・企業の持続的成長を支える人を育てる教育研修支援・制度から企業の持続的成長を支える評価制度・福利厚生制度設計支援・一人ひとりのやりがいを生み出すパーソナルブランディング、コーチング支援私たちは、HRブランディングの観点から①～⑥までのサービスを「チーム」として提供しています。私たちのバリューとして掲げる「出る杭を伸ばそう」という言葉には、自分が持つ個性・強みを活かし、伸ばそうという意味が込められています。 ①～⑥の中で、自分自身が強みを発揮し、貢献できる場所の中で、クライアント企業がもっと「いい会社」になるための価値を提供できることが大切だと考えています。そして私たちの支援スタイルのキーワードとなる考え方が「長期的視点」と「ＶＭＶドリブン」です！ＨＲの観点から企業をサポートをする際に、現状課題にフォーカスするのではなく、未来の在りたい姿、企業が実現したい世界を起点とした考え方を行っていきます。私たちの支援は、未来と現在のギャップを埋めるために存在します。そして短期的な課題解決ではなく、長期的な視点を持ち施策を行います。それは、今、目の前にある課題を解決するのではなく、数年後の企業の形をイメージし、起こりうるであろう課題に先回りして対処していくことです。そんな2つの視点を持ち、①～⑥に掲げるいずれかの領域で武器を持っている方と、ぜひご一緒に仕事をしたいと考えています。

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