U.Sincは、「新しい感動や体験を生み出すことで、一人ひとりがより良く、生き生きとした社会を実現する」をパーパスに掲げるクリエイティブファームです。 特徴としては、コンサルティングとクリエイティブの両輪を担っていること。 コンサルティング、ディレクション、デザインを一貫して行い、「ユーザーにとっての”良い体験"を生み出し、人を動かす」ことに特化している点が、顧客から選ばれる理由になっています。 ■コンサルタント/プランナーの役割 ブランディング、マーケティング、人的資本経営（HR）などの戦略設計、新規事業開発、プロダクト開発、などを実現するために、調査、課題設定、戦略策定など、主に上流工程での、戦略決定に寄与する役割です。 顧客の状況に応じて、提案型・ワークショップ型など様々なコミュニケーション手段を駆使しながら、顧客と課題とその解決策の方向性を決めていきます。 ■クリエイティブディレクター/ディレクターの役割 コンサルタントが示した解決策の方向性に対して、クリエイティブ（≒実際のユーザーの目に見えるもの）としてどのようなアウトプットを目指していくかのディレクションを行う役割です。 例えば、ブランディングであれば、CI（ブランドイメージをつくる言葉とビジュアル）策定から、WEBサイト、イベント、映像、紙、店舗空間など手法は問わず、それをユーザーに届けるためのコミュニケーションデザインを行います。 ■アートディレクター/デザイナーの役割 コンサルタント/クリエイティブディレクターと協業しながら、主に視覚的なコミュニケーション（ビジュアル）において責任を発揮します。WEB、グラフィック、映像など様々な媒体に対してデザインを行い、UIUXを意識しながら、コミュニケーションデザインに参画します。 進行はすべてプロジェクト型で行われ、アサインされたメンバーに応じて役割を変化させながら、常にチームが連携しワンストップで価値提供を行なうような形をとっています。 そのため、プロデューサー、コンサルタント、プランナー、クリエイティブディレクター、アートディレクター、デザイナーなどの役割を、１人の人が兼任するプロジェクトも多数。 自身の専門性を伸ばしながらも、役割を超えながら成長し、楽しんで働ける環境になっています。 私たちは、コンサルティングからクリエイティブまでワンストップで行うことで商品、サービス、企業、個人、土地、歴史、文化が本来持っている個性や才能、ポテンシャルを最大限引き出し、輝かせることで、全く新しい感動や体験を生み出していきたいと考えています。 会社のWEBサイトはこちら　→ https://usinc.jp/ ************************** 自社のパーパス実現のため、クライアントワークだけではなく、自社事業（CX事業）も運営しています。 ■ライフスタイルブランドD2C事業｜room705 WEBサイトはこちら　→　 https://www.room705.jp/ ブランドコンセプトは「架空のホテルの一室」。アロマミストやプレミアムブレンドティー、ルームシューズ、バスローブ、ソファや照明など、まだないホテルの一室「room705」を想像しながら、日本各地のメーカーやアーティストと何度もやり取りを重ね、商品開発を行っております。ブランド戦略設計、EC運営、キャンペーン設計運営、商品撮影、LP制作、SNS広告出稿などすべて自社で行っております。 ■体験型アートカフェ事業｜金沢茶寮 WEBサイトはこちら　→ 　https://www.kanazawasaryo.jp/ 2022年3月に金沢にオープンした「金沢茶寮」。コンセプトは、その日、自分の手で色彩を施したうつわで、プレミアム日本茶をお楽しみいただけるアートカフェ。金沢の陶芸作家と出会ったことがきっかけで、「伝統工芸をもっと世の中に広めていくにはどうすればいいのだろうか？」という想いからオープンに至りました。開業から1年で100を超える国内外の雑誌・テレビなどのメディアに取り上げられました。じゃらん遊び体験北陸エリア1位／4150件中の人気店に成長。現在もお客さまにご来店いただきアート体験をお届けしています。

{ purpose }パーパス 『新しい感動や体験を生み出すことで、一人ひとりがより良く、生き生きとした社会を実現する』 私たちは、新しい感動や体験を生み出すことで、一人ひとりがより良く、生き生きとした社会を実現していくというパーパスを実現するため、日本中、世界中の商品、サービス、企業、個人、土地、歴史、文化が本来持っている個性や才能、ポテンシャルを最大限引き出し、輝かせることで、全く新しい感動や体験を生み出していきたいと考えています。 ■コンサルティング事業/クリエイティブ事業の目的 コンサルティング事業/クリエイティブ事業では、すべての企業・事業・サービスのポテンシャルを引き出し、磨いていく支援を通じた、新しい感動や体験への貢献を行っています。 その事業やサービスのどこに課題があるのか。どうすれば、事業成長につながるのか。そして、その先にあるユーザーにどんな新しい価値を生み出すことができるのか。クライアントと一緒に議論をしながら、社会における本質的な価値（≒ポテンシャル）を発見し、磨いていくことで、クライアントの先にある”ユーザー”に対して新しい感動や体験を届けることが、この事業のミッションです。 ■CX（カスタマーエクスペリエンス）事業の目的 CX事業では、自分たちが0→1で、ユーザーに対して新しい感動や体験を届けることをミッションにしています。その領域はオフライン・オンラインを問いません。現在、U.Sではアート体験型事業、D2C事業の2つが生まれており、ユーザーに対して新しい体験を届けることをゴールに、チームで動いております。 また、CX事業は、U.Sの中ではR&Dの役割も担っており、自分たちが新しい体験に対して挑戦していくことで、みえた発見をクライアント事業に活かしていく役割もございます。 { philosophy } フィロソフィ 『共存、共栄、共創』 私たちは、すべてのステークホルダーと共存し、共栄し、共創していくことを基本思想としています。” わたし＝I ”ではなく、” わたしたち＝US ”が主語となり、クライアント、顧客、そして協働するパートナーの三方よしであることを常に大切にしています。

{ working stance } 遊ぶように、働く U.S Inc.では「遊ぶように、働く」を働き方のコンセプトに掲げています。 仕事も遊びも、心から楽しんでいる瞬間が、最もパフォーマンスを発揮できると、私たちU.Sincは考えています。そのために、大事にしている４つの価値観があります。 { our values }大切にしている価値観 『三方よし、四方よし（3 way good 4 way good）』 より多くの幸せを生み出すため、社会、クライアント、パートナー、ユーザー、そしてわしたちの最大公約数を探求し続ける。自分のためだけに頑張るのではなく、目の前の相手のため、仲間のため、世の中や社会のためを考えて、より良いコトを成そうする人を歓迎します。 『ワオ！とサプライズ（Wow & Surprise）』 常に驚きと感動を提供し続けるために、常に＋αのアイデア、サービス、おもてなしの姿勢を持ち続ける。 目の前の仕事をただこなそうとするのではなく、一つ一つのことに対して、もっと良くしようとする人、もっと感動させようとする人を歓迎します。 『即インプット、即アウトプット（Immediate input, Immediate output）』 専門領域や幅広い社会（経営・歴史・美術・文学）などの継続的な学習、それを実際の仕事に活用し続ける。両方を高速で行い続けることで能力を拡張し続ける。 専門分野だけを追求するのではなく、幅広い視野で様々な分野に興味を持って学習や経験をしようとする人を歓迎します。 { working environment} 働く環境 「遊ぶように、働く」という働き方のコンセプトのもと、U.Sでは「自由と責任」をベースとした機会や制度の設計をしています。 ①　圧倒的な成長機会 一人一人のスキル・経験の拡張に繋がる挑戦的な仕事・学習の機会を提供します。そうすることで個人のスキルとマーケットバリューを拡張します。 ・成長直結型のミッション設計、メンタリング L　自分のスキルや役割を拡張できる仕事の渡し方を実現しながら、1on1を通じたメンタリングで育成します ・知識、スキルの獲得 L　社内での勉強会の開催、社外勉強会への参加費負担などを支援します ②　個の尊重 プロフェッショナルのパフォーマンスを上げる自由闊達な環境を用意してしています。目標（ミッション）を達成しチームへの責任を果たしていることを前提に、個のタレント性やクリエイティビティが発揮しやすい環境を整えています。 ・働く場所、時間、休暇の自由 L　一定グレード以上のメンバーは申請不要で、勤務時間、勤務地、休暇を自由に設定が可能です ・メリハリある休暇と新しい獲得の支援 L　社歴３年以上+グレードの条件達成で最大10日休み＋10万円のインプット費を補助します ③　公平な評価 プロフェッショナルに思いっきり仕事を楽しんでもらうためには、経済的また社会・公的な評価や報酬も大切だと考えています。年齢・年次に関係なくスキル・スタンス・パフォーマンスを公平に評価し報酬に反映させています。 ・フラットな業績評価と昇格 L　可視化・数値化されたミッションをベースに、客観的にパフォーマンスを評価。感覚的な評価や相性に左右されることありません。年齢や経験にとらわれずパフォーマンス重視で昇給昇格が可能です。 ・キャリアパス L　事業や組織を動かしていくか、専門職として一点突破していくか、一人一人の志向性とスキル、パフォーマンスを評価しキャリアパスを共に描きます。 { working environment} 働くメンバー ・社員数は9名（2023年9月現在）、グループ会社を入れると15名のチームです。 ・業務委託のパートナーは50名（デザイナー・アーティスト・作家など様々） ・20代後半～30代のメンバーが中心です。 ・ビジネスデザイナー、クリエイティブディレクター、アートディレクター、WEBデザイナー、PR広報など各領域のエキスパートが在籍 ・前職はリクルート、最大手広告代理店、デザイン会社、サービス業、IPOを実現したスタートアップなど多様 ・渋谷にオフィスを構えています ・インプット費として、書籍購入や美術館など体験における費用を会社で負担 ・仕事終わりにオフィスのカウンターでお酒を飲むこともあり、キャンプや料理、お出かけが好きなメンバーが多いのも特徴です。

■　クリエイティブディレクター候補（ディレクター） コンサルタントが示した解決策の方向性に対して、クリエイティブ（≒実際のユーザーの目に見えるもの）としてどのようなアウトプットを目指していくかのディレクションを行う役割です。 例えば、ブランディングであれば、CI（ブランドイメージをつくる言葉とビジュアル）策定から、WEBサイト、イベント、映像、紙、店舗空間など手法は問わず、それをユーザーに届けるためのコミュニケーションデザインを行います。 ■具体的には プロデューサーコンサルタント、クリエイティブディレクターと共に、新規事業、ブランディング、マーケティング、採用や組織活性、などに必要な様々なクリエイティブをディレクションしていく仕事です。 最初は、自分の得意な領域からスタートして、徐々に担当の領域や扱うクリエイティブを増やしながら、成長をしていただき、クリエイティブディレクターとして活躍していただく役割を期待します。 ・デザイナー、カメラマン、エンジニアなどのパートナーと協働してプロジェクトを進めます。 ・慣れてくるとデザイナーやカメラマンなどのアサイン、予算管理まで全てお任せします。 ・プロデューサーやコンサルタントともに提案活動にも参加いただきます。 ・参加するプロジェクトは平均すると3～6ヶ月くらいの中規模プロジェクトが多いです。 ・ご自身の得意領域に合わせてアサインをはじめ、徐々に新しい領域にチャレンジしていきます。 ■プロジェクトの例 ・大手ハウスメーカーのトータルブランディング ・SDGs事業のクリエイティブ制作 ・大規模医療機関の採用ブランディング ・SaaS ITスタートアップの統合マーケティング ・スキンケア化粧品のブランディング ・自社運営のD2Cブランドやアートカフェのブランディング ■求める経験やスキル ・WEB・映像・印刷問わず、ディレクターやプロデューサーの経験が２年以上 ・取材や編集、コピーライティングなどの経験が２年以上 ※２年未満の方も、応募は可能です。お気軽にお問い合わせください。