私たちは1912年の創業以来、ものづくりメーカーとして暮らしの「あたりまえ」を数多く生み出してきました。 国産第一号のTV（※）やラジオ、カメラ付き携帯電話なども私たちが発明してきたもののひとつです。 現在は「8K+5GとAIoTで世界を変える」という事業ビジョンのもと、「8K+5G Ecosystemの創出」「5G関連ビジネスの展開」「COCORO LIFE サービスの拡大」「クラウドサービスの強化」を通じて、単なるハードウェアやデバイスを中心とした事業から、ハードウェアとソフトウェア、サービスを組み合わせたシステムやソリューション事業への変革を推進しています。 さらに私たちは、One SHARPで世の中に新たな価値を提供し、国際的な社会課題を解消することを目指しています。 2015年に国連で採択された「SDGs（持続可能な開発目標）」への貢献に向けて、GHG排出量の削減やエネルギー事業の変革など、事業の拡大と社会課題の解決の両立に取り組んでいます。 今後は社内公用語を英語とするなど、SHARPブランドのグローバル強化にも積極的に取り組んでいく予定です。 ※SHARP会社情報：商品ヒストリー参照 https://corporate.jp.sharp/info/history/only_one/

Be Original. ￣￣￣￣￣￣ あなたの日々を、もっとあなたらしく、あたらしく、たのしく。 1世紀前、1人の発明家が志した「誠意と創意」の仕事は、 今も、これからも変わらない、私たちの原点。 もっとあなたの近くで、もっとあなたのために。 私たちは、「あなたのためのオリジナル」をつくり続けます。

「HITOを活かす経営」 現在、約48000名の社員が世界各国で活躍しています。 役職関係なく「さん」付けで呼び合う文化があり、世代を超えてフラットなコミュニケーションが生まれています。今後さらなる持続的成長を目指し、若手の成長やキャリアアップを支援する制度も整えていく予定です。 社員が最大限スキルを発揮でき、ライフステージが変化しても長く働き続けられるような環境整備も整っています。 社員紹介：https://corporate.jp.sharp/recruit/staff/ 「日本中心のブランドから、世界のSHARPブランドへ」 真のグローバル企業を目指し、海外へのコーポレートブランディングの強化、および世界を見据えた新商品開発に取り組んでいく予定です。社内公用語の英語化も進めています。

【採用背景】 2022年6月に新CEO体制となった当社が今後も持続的成長を遂げるために「Environment（環境）」、「Social（社会）」、「Governance（企業統治）」を軸に、現在海外事業のさらなる強化、 新規事業領域の拡大に向けて、改革を進めております。 その中で、人を活かす制度設計/改革をおこない、真のグローバル企業に成長していくために、 わたしたちは若手社員の主要ポジションへの積極登用、 また当社で活躍いただける人材採用のさらなる強化に向けて取り組んでいます。 本社人事担当としてわたしたちと一緒に取り組んでいただける人材を探しています！ ※ご経験に応じ以下の中から配属になります。 【募集】 ▍新卒採用チーム ・採用市場の分析と新たな採用イベント等の検討・運用 ・会社が求める人材要件の言語化、採用ターゲットの設定 ・時流に合った各種採用ツールの導入・検証 ・内定者フォロー、入社手続き、入社受け入れ対応 ▍キャリア採用チーム 　・キャリア採用の企画・立案、選考オペレーション 　・内定者フォロー、入社手続き 　・エージェントとのやりとり、面接対応 　・外国国籍採用および入社受け入れ対応（英語必要） ▍研修・育成チーム 　・育成施策に関するトレンド・ニーズ調査、教育プログラムの企画・立案 　・オンライン研修やe-ラーニングの運営　 ・各関係会社との連携・調整（主に育成関連に関する対応、依頼等） 【求める人物像】 ・応募対象となる人事領域の実務経験（採用or研修・育成）2年以上 ・人材紹介会社で業務経験2年以上（新卒・キャリア採用） 最後までお読みいただきありがとうございました。 シャープに少しでも興味を持っていただけたら、 まずは気軽にお話をしてみませんか？ 「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡お待ちしています！