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子育てとキャリアを両立したい方へ。Webデザイナーの自由で新しい働き方です

日本ビジネスアート

日本ビジネスアートのメンバー

全員みる(3)
  • 「20代、バリバリ仕事してたけど、
     子供ができてから今までのように働けなくなった…」
    そんな思いをお持ちではありませんか?

    ・残業なしで、子育てと両立したい。
    ・時短でもやりがいある仕事がしたい。
    ・時短復帰したら給与がすごく減った。

    Web・広告業界などは、長時間勤務でハードワークな現場が多いです。
    そんな業界的な慣習をなくし、キャリアを積んできた女性が、産後もムリなく活躍できる環境づくりをしています。働きやすさも、やりがいも、年収もキャリアアップも日本一を目指します。働き方にジレンマを感じている方、ぜひ、子連れOKのオフィス見学や面接にきてみてください。

  • 大阪オフィスの採用担当です。
    現在、東京や大阪の大手クライアントからWebサイトの相談が多数寄せられてます。自由な発想でクリエイティブな力を発揮されたいWebデザイナーやコーダー、ディレクター、エンジニアの方との出会いをお待ちしています!

  • 金沢オフィスで、映像クリエイター兼コピーライターをしています。
    金沢にいながら、東京や大阪の大手クライアントのクリエイティブを引き受けています。地方にいるクリエイターでも、大手クライアントのやりがいある仕事にチャレンジできる貴重な環境です。

なにをやっているのか

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  • 18fa0593 5be4 44d2 a4ee 3efae5a41388?1565427780

大手企業のブランディングに特化した
「 クリエイティブ × コンサルティング 」会社です。

大手上場企業500社以上と直接取引のみしており、
直近5年で、社員・拠点数が2倍の成長企業です。

ブランディングとは、企業の魅力を全ステークホルダー(消費者、社員、取引先、株主、求職者など)に伝えてファンをつくる活動のことです。企業の発展に必要不可欠なものです。

そのためには、企業を深く理解して長期的な支援が必要です。
また、クリエイティブ領域からコンサルティング領域まで幅広いサポートが求められます。

わたしたちは、広告、グラフィック、雑誌、映像、Web、イベントなどクリエイティブな切り口から、企業研修、風土改革、店舗づくり、そして経営コンサルティングに至るまで、幅広く支援ができる会社として、注目されています。

クライアント企業の経営を深く理解するコンサルタントと、内製化されたアートディレクター、デザイナー、ライター、編集者、Web・映像クリエイター、カメラマンなどのクリエイターたちが、強固なプロジェクトチームを組んで課題に取り組みます。

コンサルティング会社でもない、広告会社でもない、新しいパートナー。
一瞬の花火で終わらせるような広告ではなく、 クライアントと伴走しながら、 長期でブランディングをします。

東京、大阪、京都、金沢にオフィスを構え、大手企業のグローバル化に伴い、海外展開(ロンドン、ニューヨーク、上海、シドニー)も進めています。

ー 取引先一例 ー
ANAホールディングス株式会社、ジョンソン・エンド・ジョンソン グループ、株式会社ファンケル、カルビー株式会社、ライオン株式会社、明治ホールディングス株式会社、株式会社プリンスホテル、三井不動産株式会社、森ビル株式会社、株式会社そごう・西武、りそな銀行、第一三共株式会社、カシオホールディングス、 GREE株式会社、株式会社モスフードサービス 他

なぜやるのか

  • 429d5f32 aa08 4a8d b247 b185595725bd?1565427780 プロジェクトチームは15~20名ほど。年次関係なく、フラットにアイディアを出し合えます。
  • 104c9544 c4cf 4b22 a9fc 9777b6cd6794?1565427780 世界中から最先端のクリエイティブ事例を集めたライブラリーがあります。インプットあってこそのアウトプットです。

大手上場企業のビジネスに特化している理由は3つあります。
【1】”圧巻の人財”を育て上げ、世の中に貢献するため。
【2】大手企業のブランディングは、難易度が高く専門性が求められるため。
【3】最先端の情報が集まり、新しいビジネスが広がるため。

詳しくお伝えすると…

【1】”圧巻の人財”を育て上げ、世の中に貢献するため。
わたしたちのビジョンは 「圧巻」と称される人財を育成し、世の中に「なくてはならない存在」であり続けることです。一流の大手企業に、一流のサービスを提供し続けることが、”圧巻=突き抜けた”成長、そして人財育成につながると考えています。詳しくはこちら→https://www.jbakk.co.jp/about/vision/

【2】大手企業のブランディングは、難易度が高く専門性が求められるため。
企業の規模が大きくなればなるほど、ビジネスや組織は複雑化し、ブランディングが難しくなります。例えば、1000名を超えるような社員を抱える企業において、経営者の考えを細部まで行き渡らせることは簡単なことではありません。大手企業のブランディングは、アウター向け・インナー向けと全方位的に強く求められるようになるのです。

しかし、それらをすべて支援してくれる会社がありません。 私たちは、このような時代のニーズをキャッチし、企業に深く入り込むコンサルタントと、高い専門性を持ったクリエイターの力を組み合わせた組織をつくることで、事業成長し続けています。

事例紹介 #1企業ブランディングを目的とした「70周年記念プロジェクト」
https://www.wantedly.com/companies/www-jbakk-co/post_articles/129381

【3】最先端の情報が集まり、新しいビジネスが広がるため。
幅広い業界のトップ企業と直接取引しているので、最先端の情報や世の中のニーズを逸早くキャッチできます。それらの情報を掛け合わせて、新しい事業創出・サービス開発・セミナー企画などがなされ、どんどん新しいビジネスが生まれてスケールしていきます。若手メンバーも事業責任者を任され、裁量が大きく、思う存分にチャレンジと成長ができるフィールドが広がっています。

また、社外の優秀なコンサルタントなど多様なプロフェッショナルとのネットワークも活用しています。世界中から最新情報を集めて分析するマーケティング拠点も京都にあり、優秀な京大生と産学連携のプロジェクトなど、知的な刺激に溢れた環境です。

どうやっているのか

  • F9ec15aa 7e03 4818 9cb5 eec7f112e20e?1565427780 社員一人ひとりの才能を伸ばす、自由闊達な風土と多様な働き方
  • 5f2ad5c9 9976 4799 a87a bd6f8ec7f288?1565427780 柔軟でスピーディなプロジェクト進行ができるのは、内製化して人材を育てているからこそ。

《成長を後押しする 5つの自由》
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1.大手企業と直接取引のみ。アイディアを出し合える自由。
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JBAとクライアントは対等な関係で、1つのミッションのために集まった“ONEチーム”。クオリティを追求するためなら、予算や納期など柔軟に交渉することができます。会社の外にいながら、まるで社員のように深く入り込んで、ディスカッションを重ねながらビジョンの達成に取り組みます。

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2.職種の枠をこえて、キャリアをデザインできる自由。
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職種のかけもちOK!コンサルティングをするライターがいたり、グラフィックもWebも映像も手がけるディレクターがいたり、デザイナーがイラストレーターを兼任したり、プロジェクトの最上流であるコンサルティングからクリエイティブまですべてに関わっていただけます。職種の枠を超えて、オリジナルのキャリアを築いていただけます。

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3.年次や役職に関係なく、大きな裁量を与える自由。
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JBAでは入社1ヶ月目でも、手をあげればどんな大型プロジェクトにも参画できます。年功序列もありません。成長のチャンスは平等に。平均年齢30歳のフラットで自由闊達な風土です。

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4. 20代で、年収1,000万以上を目指せる自由。
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いま、20代で年収1,000万を超えているのは一握りの人たちです。通常の会社では、そもそも明確な給与体系がないケースも多く、将来稼げるイメージが持てない人も多いのではないでしょうか。JBAでは、年齢関係なく、成果を出した人を正当に評価します。大手企業から指名される人材になれば、高い収入を得ることができます。

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5.長時間労働を求めない。時短勤務など働き方を選べる自由。
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クリエイティブ業界やコンサルティング業界は残業が多く、休みがとりづらい環境です。でも、JBAでは長時間労働を求めません。大切なのは、時間ではなく”成果”。優秀な方ほど、短時間で高いアウトプットをされることを知っているからです。そのため「時短勤務のママ採用」「地方の在宅採用」などをしています。(女性正社員71名中、時短勤務のママ28名)

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6.新しいビジネスをデザインし、海外に挑戦できる自由。
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「モノ」から「コト」のデザインへ。トップ企業と直接取引することで、世の中のニーズを逸早くキャッチできます。そのため、新規事業や新サービスの開発も盛ん。ビジネスデザインやサービス開発もできるチャンスがあります。 また、海外のブランディング相談も増えており、クライアントとともに海外視察にいく社員も。「日本」から「海外」へ。グローバルに活躍できる舞台があります。

こんなことやります

『20代、バリバリ仕事してたけど、
 子供ができてから前のようには働けなくなった…。』

そんな思いをお持ちではありませんか?
JBAなら子育てと両立しながら、
時短勤務でキャリアアップできる環境があります!

時間が限られていても、
あなたが身に着けたスキルや能力を活かし、
キャリア継続ができる新しい働き方です。

時短でもクオリティの高い仕事がしたい方、
キャリアを諦めたくない方、ぜひチャレンジしてください!
ワーキングマザーに協力的なメンバーが、
チームでサポートしてくれる働きやすいオフィスです。

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【仕事内容】

\さまざまな有名大企業のWebデザインができる!/
当社は、東京や大阪の大手クライアント300社以上と直接取引をしています。
有名な企業のクリエイティブな仕事ができるので、やりがい抜群!

◇企業のコーポレートサイト、採用サイト、マーケティングサイトなどのデザイン制作
◇商品のPRサイト、情報サイトなどのデザイン制作
◇医療機関や店舗のWebサイトのデザイン制作

動画、SNS、紙メディア、イベントなどと連携したプロジェクトも多数。
また、デザインだけでなく、ディレクションや企画提案もお任せできます。
将来的には、Webディレクターやマネージャーへのキャリアアップもできます。

【勤務時間】

\自由に時間を選べる新しい働き方/
平日9:00~18:00の間で、自由に1日4~7時間(実働)を選べます。
例)10:00~16:00(休憩60分)、13:00~17:00など。

働くママの保育園や通勤時間に合わせて時間を組めます!
個別にご相談ください。
※直近3年の産後復帰率100%。会社の男女比率は約50:50。

【勤務地】
東京、大阪、京都、金沢オフィスのいずれか

会社の注目の投稿

募集情報
探している人 【時短正社員】Webデザイナー
採用形態 中途採用
募集の特徴 言語を活かした仕事 / 海外に出張あり / 友達と一緒に訪問OK
会社情報
創業者 高下京三
設立年月 1991年10月
社員数 170人のメンバー
関連業界 コンサルティング・調査 / メディア・出版 / 広告・販売促進

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まだ応援はありません

応援している人の数が多いと、会社ランキングにランクインします

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地図

東京都港区浜松町2-4-1 世界貿易センタービルディング9階

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