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経営目線の人事採用を。事業成果にコミットするHRメンバーを募集

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on 2023/09/26

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経営目線の人事採用を。事業成果にコミットするHRメンバーを募集

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公荘 卓見

新卒で、100円ショップダイソーを運営する(株)ダイソー産業に入社、店長業務に従事。新卒リクルーター、新店舗立ち上げ責任者を兼務。 (株)ワークポートに入社し、コーポレート、CxO、コンサル経験者専任のキャリアアドバイザーとして従事し、入社1年目で全社売上一位の実績を残し、入社最短でディレクターに昇格。 MVPを2回、MVT(チーム賞)2回受賞。 入社2年内でユニット長(部長級)に昇格し、エンジニア、コーポレート、セールス領域のアドバイザー部署の責任者(マネジメント24名)を経験し、2020年6月から現在のコーポレート専任のアドバイザーユニットの責任者(マネジメント21名)として従事。 ユニット内では1on1面談の導入などの文化醸成の施策や、リファラル採用チームに参画し、社内プロジェクトを発足したりしてます。 現在はジョブチェンジして、株式会社オズビジョンで人事やってます!! ◆2020/06~2021/09 コーポレート専門のエージェント部署の責任者(部下18名) 【職種領域】 コーポレート全般 CxO、経理、財務、法務、広報、内部監査・内部統制、人事、金融職種、経営コンサル、財務コンサル、人事コンサル ◆2020/01~2020/05 東京東部エリアCAユニット責任者(部下24名) 【担当職種領域】 エンジニア系、クリエイティブ系、セールス系、コーポレート系、販サ系 ◆2018/10 入社後9ヶ月でディレクターに昇格(会社内で最速での昇格) ◆2018/02 入社 コーポレート専門エージェント部署に配属 ◆実 績 入社1年目で全社1位の実績を残す 入社2年内でMVPを2度受賞 入社2年内でMVT(チーム賞)を2度受賞(ディレクター時)

松澤 亜李沙

新卒で株式会社オズビジョンに入社し、営業としてキャリアをスタート。 1年後に人事へ移動し、採用を中心に、インターンやセミナーの設計〜実施。海外採用の実施、オンボーディングなどを経験。 現在は、グループ全体の新卒・中途採用や、組織開発など人事の幅を広げている最中です。 また、2021年からはインフルエンサーリレーションを行うチームの立ち上げに挑戦中です! ●成したいこと 人の本来持っている想い、志が発揮でき、働くことに楽しみやりがいを感じている状態を作りたい。 ●自分にとって大事な価値観 ・楽しむこと ・人の可能性を信じること(その人のやりたいを大事にする) ・新しい価値観や世界に触れる続ける ・自分に嘘をつかないこと ●強み ストレングスファインダー上位5つは 【達成欲→学習欲→コミュニケーション→アレンジ→個別化】 ●趣味 ・旅行 ・ドラマ&映画鑑賞 ・美味しいものを食べたり飲んだりする ・Youcubeでトレーニング ・スノーボード

総会CHAINにて、新卒採用の取り組みでベスト賞を頂きました!~採用をやって改めて思うこと~

松澤 亜李沙さんのストーリー

鈴木 良

18歳で山梨から上京し、アルバイトをしながらビジネススクールに通い22歳で起業する。 複数の事業ピボットを経て、2006年(当時24歳)ポイントサイト「ドル箱」(現ハピタス)をリリースし、2020年現在、業界トップクラスの流通総額1,200億円、会員数は350万人を突破し、これらの会員基盤を活かした新しいECプラットフォーム作りのため、新規事業やM&Aを推進中。 また、独自の組織文化が注目され、世界的ベストセラーとなったビジネス書「ティール組織」にて日本企業で唯一取り上げられたほか、経済誌Forbesでも紹介される。 さらに、ポイント業界や、地元山梨の地域創生に貢献するため、日本インターネットポイント協議会理事兼委員長、社団法人山梨イノベーションベース理事等も務めている。

正しいモノを正しくツクル。正しいヒトと。

鈴木 良さんのストーリー

株式会社オズビジョンのメンバー

新卒で、100円ショップダイソーを運営する(株)ダイソー産業に入社、店長業務に従事。新卒リクルーター、新店舗立ち上げ責任者を兼務。 (株)ワークポートに入社し、コーポレート、CxO、コンサル経験者専任のキャリアアドバイザーとして従事し、入社1年目で全社売上一位の実績を残し、入社最短でディレクターに昇格。 MVPを2回、MVT(チーム賞)2回受賞。 入社2年内でユニット長(部長級)に昇格し、エンジニア、コーポレート、セールス領域のアドバイザー部署の責任者(マネジメント24名)を経験し、2020年6月から現在のコーポレート専任のアドバイザーユニットの責任者(マネジメント21名)として従事。 ...

なにをやっているのか

私たちオズビジョンは、創業以来「人の幸せに貢献し、自己実現する集団で在る」という理念を掲げ、顧客と社員の双方が夢中になる事業活動を追求してきました。 現在は購買支援の領域で複数のWebサービスを展開しています。 「お買い物やお出かけを楽しみたい」という人々の普遍的なニーズに焦点をあて、例えばセカンドインカムやセカンドウォレットを提供することで「ムダ遣いしてしまった…」という罪悪感を解消し、お買物やお出かけがもっと楽しくなるサービス創りを行なっています。 おかげさまで中核事業の「ハピタス」は現在400万人以上のユーザーにご利用いただき、ユーザーと3,000社のEC事業者をマッチングし、流通総額は国内最高水準の1,300億円を超える購買プラットフォームとなりました。 今後も、顧客志向を徹底し、お客様に求められる事業を展開し続けていきます。 組織面においても、人間らしさを追求する弊社独自の取り組みが書籍「ティール組織」に取り上げられるなど、ビジネス書や雑誌に取り上げていただけるようになりました。事業だけでなく組織の面でも挑戦的な取り組みを行なっています。 今後も多くの方を幸せにし、また自分たちの可能性を追求するため、身の丈を超えるような挑戦を続けます。 <中核事業> ■ハピタス https://hapitas.jp/ いつものネットショッピングやサービス利用を、もっと賢く楽しめるポイントサイト「ハピタス」は、いい商品・好きなサービスに出会いたいユーザーと、自社の商品を知ってもらいたい事業者との出会いを創出するECプラットフォームです。 400万人を超えるユーザーが、年間1,300億円を超えるお買物やサービス利用がハピタス経由で生まれています。 「その買うを、もっとハッピーに。」という日常の特別化を提供し、 自分の人生を自分で豊かにする時代にこそ愛されるサービスとして進化を続けます。 <リユース事業> 買取アプリ「Pollet」 使っていないモノを、送られてくる箱に詰めて送るだけの、手軽さを強みにした買取アプリです。完全アプリベースで、最も簡単に不用品を売却できるUXにしています。また、1箱で買取れるカテゴリも業界トップ水準です。買取金額も昨年対比1775%と急成長しています。 <新規事業> ADエージェンシー事業部「OZ ASP」 『ADエージェンシー事業部』は2021年にオズビジョンで立ち上がった新規事業部です。 業界は問わずに世の中で注目されている商材やサービスを提供している広告主が抱える「集客や認知度、売上」などといった拡販ニーズの課題を解決するために、メイン事業「ハピタス」のノウハウや、その他当社が持つアフィリエイトのノウハウをもとにweb広告をメインに提案する”新規広告主開拓営業” 『商品・サービス』と『アフィリエイトメディア(インフルエンサー、AD運用業者、SEOメディア、その他広告代理店 等)』とのマッチングを図り最適な広告出稿の提案をすることで、拡販効果を最大化するために開拓営業を行う”新規メディア開拓営業” 以上2つの領域に分かれ、良質な商材を世の中に送り出す仕掛け人の役割を担っています。
ポイントで特別を日常に。
使わなくなったモノをまとめて送るだけで手軽にキャッシュ化できる『モノチャージ』
取り組みを支える環境として、世界中に拠点を持つコワーキングスペース、《WeWork神田錦町》に拠点を置いています。
年2回のユーザー交流イベントの様子。ユーザーからエネルギーをいただき、さらなるファンの創造につなげます。
Be a big fan。好きだから、楽しいから、仕事に打ち込める。
ファンの創造に向け、メンバーで本音を出し合うことをとても大切にしています。

なにをやっているのか

ポイントで特別を日常に。

使わなくなったモノをまとめて送るだけで手軽にキャッシュ化できる『モノチャージ』

私たちオズビジョンは、創業以来「人の幸せに貢献し、自己実現する集団で在る」という理念を掲げ、顧客と社員の双方が夢中になる事業活動を追求してきました。 現在は購買支援の領域で複数のWebサービスを展開しています。 「お買い物やお出かけを楽しみたい」という人々の普遍的なニーズに焦点をあて、例えばセカンドインカムやセカンドウォレットを提供することで「ムダ遣いしてしまった…」という罪悪感を解消し、お買物やお出かけがもっと楽しくなるサービス創りを行なっています。 おかげさまで中核事業の「ハピタス」は現在400万人以上のユーザーにご利用いただき、ユーザーと3,000社のEC事業者をマッチングし、流通総額は国内最高水準の1,300億円を超える購買プラットフォームとなりました。 今後も、顧客志向を徹底し、お客様に求められる事業を展開し続けていきます。 組織面においても、人間らしさを追求する弊社独自の取り組みが書籍「ティール組織」に取り上げられるなど、ビジネス書や雑誌に取り上げていただけるようになりました。事業だけでなく組織の面でも挑戦的な取り組みを行なっています。 今後も多くの方を幸せにし、また自分たちの可能性を追求するため、身の丈を超えるような挑戦を続けます。 <中核事業> ■ハピタス https://hapitas.jp/ いつものネットショッピングやサービス利用を、もっと賢く楽しめるポイントサイト「ハピタス」は、いい商品・好きなサービスに出会いたいユーザーと、自社の商品を知ってもらいたい事業者との出会いを創出するECプラットフォームです。 400万人を超えるユーザーが、年間1,300億円を超えるお買物やサービス利用がハピタス経由で生まれています。 「その買うを、もっとハッピーに。」という日常の特別化を提供し、 自分の人生を自分で豊かにする時代にこそ愛されるサービスとして進化を続けます。 <リユース事業> 買取アプリ「Pollet」 使っていないモノを、送られてくる箱に詰めて送るだけの、手軽さを強みにした買取アプリです。完全アプリベースで、最も簡単に不用品を売却できるUXにしています。また、1箱で買取れるカテゴリも業界トップ水準です。買取金額も昨年対比1775%と急成長しています。 <新規事業> ADエージェンシー事業部「OZ ASP」 『ADエージェンシー事業部』は2021年にオズビジョンで立ち上がった新規事業部です。 業界は問わずに世の中で注目されている商材やサービスを提供している広告主が抱える「集客や認知度、売上」などといった拡販ニーズの課題を解決するために、メイン事業「ハピタス」のノウハウや、その他当社が持つアフィリエイトのノウハウをもとにweb広告をメインに提案する”新規広告主開拓営業” 『商品・サービス』と『アフィリエイトメディア(インフルエンサー、AD運用業者、SEOメディア、その他広告代理店 等)』とのマッチングを図り最適な広告出稿の提案をすることで、拡販効果を最大化するために開拓営業を行う”新規メディア開拓営業” 以上2つの領域に分かれ、良質な商材を世の中に送り出す仕掛け人の役割を担っています。

なぜやるのか

Be a big fan。好きだから、楽しいから、仕事に打ち込める。

ファンの創造に向け、メンバーで本音を出し合うことをとても大切にしています。

【Be a big fan】 人が夢中になれるものを生み出そう。 単なるユーザーではなく、その人がファンになれるものを。 自分が夢中になれることをやろう。 単なる仕事ではなく、自分自身がファンになれることを。 誰もが夢中になる世界を創ろう。 オズビジョンは上のような言葉をブランドミッションとして掲げています。 「好きだから」という価値。「楽しいから」という価値。利益や利便性を超えた熱量や感情による価値はもっとも美しい。お客さまも社員も関係者の方々もそのご家族も。私たちはファンであふれる世界を創ります。

どうやっているのか

取り組みを支える環境として、世界中に拠点を持つコワーキングスペース、《WeWork神田錦町》に拠点を置いています。

年2回のユーザー交流イベントの様子。ユーザーからエネルギーをいただき、さらなるファンの創造につなげます。

【オズビジョンならではの取り組み】 ■経営指標にNPSを採用 ・NPS(Net Promoter Score)という、ユーザーの内推奨者の割合と批判者の割合の対比から導く指標を経営の最重要指標に設定しています。 ■ユーザー交流イベント ・定期的に20~100名前後で、弊社サービスのユーザー様をお招きし、社員が直接お会いしコミュニケーションする会を開催しています。 ※新型コロナウイルス感染拡大の影響で現在は中止しております。 その他、弊社企業サイトやWantedlyのストーリーでも弊社の社風や取り組みについてご紹介しています。ぜひご覧ください。 https://www.oz-vision.co.jp/ https://www.wantedly.com/companies/ozvisionrecruit/feed

こんなことやります

弊社のHRグループはHRの領域にとどまらず、事業サポートや、経営チームのサポートにも関わっていただく機会があります。 主には採用業務を中心にお任せしますが、そのほかHR領域は組織開発や、制度企画等へのチャレンジも可能です。 人材戦略のプロとして経営のパートナーとして成長することを目指していただきます。 【詳細業務】 ・人員計画の策定サポート ・採用戦略の策定と実行 ・採用フローのブラッシュアップ ・組織開発、人材開発業務 ・選考関連業務全般 【チーム構成】 ■HRグループの人員構成と募集人員 4名のチームです。(1名はイタリア在住) 今回の募集人員は2名です。 マネージャーについて 30代前半。中途でジョイン。前職の人材紹介にて営業部署の責任者を経て、未経験で人事としてジョイン。現在は中途採用、組織開発、制度企画、経営サポートを中心に担当をしています。 リーダーについて 30代前半。新卒でオズビジョンにジョイン。 営業やインフルエンサーマーケ、現在は人事として新卒採用、広報、制度企画、経営サポートを担当 【こんな人は向いてます!】 ・事業を大きくすることや、数字が伸びることに喜びを感じる人。 ・とにかく粘り強くコミットすることが得意 ・色々な人とコミュニケーションをとるのが好き 【募集要項】 <必須> ・営業で上位20%の実績の経験。 ・社内で四半期/半期/年間MVPの受賞した経験。 ・社内横断のプロジェクトをリードし、成果を出したご経験。 <推奨> ・人材紹介事業でCAまたはRAの経験が2年以上
1人がこの募集を応援しています

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