「お客様のお客様のことを考える」をモットーに、「企業・飲食店向けの販促支援及び、グッズ・ノベルティ製作事業」を行っています。 また、自社Webサービス（達人シリーズ）も運営しており、2013年に東京オフィス開設以降、近年はアクリルグッズや缶バッジ製作のグッズ製作事業が成長中。アニメやアイドル、スポーツ・イベントなどのエンタメ業界とのお仕事が増加しています。 2020年にはライセンスビジネスへ本格参入。ライセンス契約してライセンシーとなり、自社運営のアニメ・漫画公式グッズの通販サイト「MeeToMa」（ミートマ）をはじめ、小売店などで、グッズを販売しています。また、ライセンス事業部では、地方創生をテーマにした新プロジェクトも本格スタート。アニメなどのIPと行政・企業のコラボ企画・イベントで、地域の活性化に努めていきます。 ●主な自社Webサービス（達人シリーズ） ・アクリルグッズの達人（https://acryltatsujin.com） ・缶バッジの達人（https://badgetatsujin.com） ・ピンバッジの達人（https://pintatsujin.com） ・大判プリントの達人（https://obanprint110.com） ・メニューブックの達人（https://menubook-tatsujin.com） ・コースターの達人（https://coastertatsujin.com） ・スクラッチカードの達人（https://scratch-cd.com） ・推し活グッズの達人（https://oshi-tatsu.com） ほか ●「達人シリーズ」以外のWebサービス ・アニメ・漫画公式グッズの通販サイト「MeeToMa」（ミートマ）（https://meeto-ma.com） ・障がい者アートのグッズの企画・販売サイト「IBLIV」（アイビリーヴ）（https://iblivart.com） ほか

ひと言で言いますと、弊社の経営理念のミッションである「Well-being（ウェルビーイング）」のためです。 弊社の経営理念は「ミッション、ビジョン、バリュー」の3つの概念の総称で、これらは相関関係のなかで成立しています。この経営理念は会社の成長に伴い、第18期（2019年8月）より、今までの経営理念「スピード＆イノベーション」をバージョンアップさせたものとなります。 ●経営理念 【Mission】 For Well-being 〜人が幸せであり続けるために〜 瞬間的に感じる「Happiness」ではなく、人生を通して、今、ここで、何が幸せな状態かを考え、維持し続けることを「Well-being」と定義します。 すなわち、「人が幸せになる」のではなく「人が幸せであり続ける」ための価値を、私たちが関わる全ての人（社員・家族・お取引先・地域社会等）に提供し続けることが私たちのミッションです。 【Vision】 Sustainable Company 〜地域社会から愛される持続的成長企業であり続けること〜 「人の成長＝会社の成長」と定義し、「人が成長し続けられる会社」として、「地域社会から愛される存在」であり続けることをビジョンとしています。 【Value】 Design Work 〜仕事をデザインする〜 D（Discover：発見する）、E（Experience：経験する）、S（Speed：疾走する）、 I（Innovate：革新する）、 G（Grow：成長する）、N（Natural：自然に）という意味があり、 6つの価値観で仕事をデザインしていきます。

●プロジェクト型の機能別組織について 2022年9月（第21期）より、BeBlockではセールス部、マーケティング部といった機能型組織から、アクリルグッズ製作事業、缶バッジ製作事業といった＜プロジェクト型の事業別組織＞での運営を採用しています。 具体的には、「プロジェクトチーム」はアクリルグッズ製作事業、缶バッジ製作事業、ピンバッジ製作事業、大判出力事業、飲食店支援事業、ライセンス事業など、全9チーム。 「スペシャリストチーム」はクリエイティブ、Web運営、品質管理、経営管理、広報など、全8チームの構成。 この「プロジェクトチーム」と「スペシャリストチーム」が、互いに補完しあいながら運営しています。 また、機能別（職種別）の組織は「グループ」として存続しており、各事業間で補完しています。 そこで、今回は「セールスグループ」のメンバー募集です。 入社後、あなたには「セールスグループ」のメンバーとして、上記いずれかのプロジェクトチームに所属していただくことになります。 ●オフィス環境 BeBlockでは、社員がイキイキと働ける職場づくりに努めています。ワークスペースと商品を展示しているショールームがあり、Zoomなどで打ち合わせができるオンラインブースも完備しています。また、セールススタッフにはノートPCとスマホを支給しています。 ※壁紙クロスは弊社のデザイナーが制作し、自社工場にて出力（印刷）・加工したものです。 ●社風 正社員の平均年齢は30.1歳。 2019年は「第5回 ホワイト企業大賞」にて、「推進賞」を受賞。そして「健康経営優良法人2022」に認定されるなど、健康経営にも力を入れています。 また、社内コミュニケーションツールを積極活用し、「仲間に感謝し合うカルチャー」を創造しています。 ●働き方 2020年より、BeBlock独自のフレックスタイム制「WEEK40」を採用。 主な特徴は、「1ヶ月の所定労働時間で働く」、「完全フレキシブルタイム（コアタイムなし）」。 この「WEEK40」が目指すものは、下記の採用HP「BeBlockの働き方」をご覧ください。 https://beblock.co.jp/recruit/features/workstyle/ ●デザインワークキャリア デザインワークキャリアとは、BeBlock独自の人事制度のことで、「仕事をデザインしながら、キャリアを積んでいく」ように設計されたものです。 自ら仕事をデザインしていきながら、スキル・センスを磨いていき、最終的には「チームへの貢献に重点」を置いています。 詳細は、下記の採用HP「デザインワークキャリア」をご覧ください。 https://beblock.co.jp/recruit/features/design-work-career/ ●BeBlock アカデミア 2023年、「BeBlock アカデミア」を開講。「BeBlock アカデミア」とは、BeBlock企業内大学のことで、経営理念の「For Well-being」のもと、社員のスキルアップ及び人格的成長を目的に、Well-beingな働き方・生き方を学ぶ場を提供します。 仕事のスキル・センスのほかにも、“マネーリテラシー”や子育て世代向けの“キャリアアップとワークライフバランス”など、人間性や生き方を磨いていく講座は、外部講師を招いて実施しました。今期も新たな講座を設け、実施しています。 なお、社員の参加は自由で、評価の対象ではありません。

●東京セールススタッフとして 東京セールスのミッションは、「優良な中堅・大手企業とのリアルなお取引を拡大する」ことです。 BeBlockのビジネスモデルは「Webとリアルのハイブリッド」。 これは、自社Webサイト（達人シリーズ）にお問い合わせのあったお客様をセールススタッフに共有し、その後、担当となったセールススタッフがリアルで対応するスタイルです。その後、セールススタッフはアポイントを取り、お客様の会社に訪問し、商談へと進めます（近年はオンライン商談が多いです）。 ですので、電話営業や飛び込み営業は一切なく、自社Webサイトで問い合わせのあったお客様への反響営業と既存顧客の拡販がお仕事となります。 商談後は、見積書の作成＆提示。受注となったあとは、納期までに無事納品できるように、セールスサポートのスタッフと共に、自社工場または協力会社に商品製作への手配（スケジュールや生産・工程管理）を行います。 ●所属プロジェクトチーム（事業）のメンバーとして 各チーム、事業の最大化を目指し、業務に取り組んでいます。セールススタッフも、チームのメンバーと一緒に、新商品の開発をはじめ、各Webサイトで行われるキャンペーンの企画や運営といったマーケティングなどの仕事もありますので、セールス業務だけにとらわれず、様々なスキルを身につけることができます。 ●東京オフィス所属の社員紹介 ・セールススタッフ11名 （＋2024年新卒入社予定3名）※平均年齢27.3歳 ・セールスサポート4名 ・クリエイティブ＆制作3名 ・広報1名 セールススタッフ11名の所属チームは、アクリルグッズ製作事業や缶バッジ製作事業をはじめ、飲食店支援事業、ライセンス事業など、さまざま。セールススタッフは、所属チームの商品だけではなく、「お客様のお客様のことを考えた」販促支援と各グッズ（全商品）の提案を行なっています。 また、受注後は、商品が納品されるまでセールスサポートと連携をとりながら、仕事を進めていきます。 会社や仕事に興味をお持ちいただきましたら、『Wantedlyのメッセージ』から、 ぜひ「1Dayインターンシップ」にエントリーしてください！ ※採用HP「社員の声」 あなたと同世代の若手社員、またセールス統括社員のインタビュー記事が掲載されています。 ぜひ、こちらもご覧ください。 https://beblock.co.jp/recruit/voice