私たちは建物・設備の維持管理を担う“メンテナンス業務”に特化したサービスを提供するベンチャー企業です。実際のメンテナンス施工事業とシステム開発事業を展開し、メンテナンス業務の効率化とDX実現を目指しています。 ■現場と管理を楽にするメンテナンス業務効率化SaaS「Qosmos」 私たちが提供するプロダクト「Qosmos」は、現場起点の“やさしいDX”をコンセプトとしています。現場の業務負担を軽減しながら、今までデータ化されることのなかった現場情報を一元管理することで、履歴情報の分析活用を促進し、生産性の向上と予防保全の推進を目指します。 ■データから設備の状況を可視化し、異常や故障を検知・予測する設備保全SaaS「SUKKHA」 主に工場の生産設備を対象に、日々の点検データやIoTセンサーを通じた設備の稼働データをもとに、機械学習を利用して、データ分析。設備の異常検知や故障予測を実現し、メンテナンスの問題解決までを図ることができるプロダクトを開発しております。 これまで経験や勘によって、設備の維持修繕が行われている現場を、データから的確に問題解決を図り、生産ラインを止めないことで、製造業のパフォーマンスを圧倒的に改善します。 ■「建物メンテナンス」コンサルティング 職人手配から工事監理、施工管理業務の効率化まで、メンテナンス業務の効率化のコンサルティングを行っております。現場の業務改善から『Qosmos』導入まで、顧客のメンテナンス業務を支援しております。

創業は2011年4月。大手食品メーカーに勤めていた当時28歳だった代表の桐原が創業しました。 とある職人さんとの出会いから、最初に選んだ事業は「給湯器の設置」。そこから賃貸住宅の退去立会代行、原状回復工事、細かな修繕対応などを経験していきます。 累計で10,000件の施工実績も積んできた中で、業界全体の非効率さにぶつかることが多く、ITテクノロジーの遅れに問題意識が芽生えてきました。 建物に関わる全ての人にとって、フラットでオープンな仕組みを作るべく、エンジニアと共にシステム開発に乗り出す形で成長してきました。 システム開発チームのすぐ横には、実際に現場に出て管理会社・入居者・職人さんとやり取りをするメンバーがいます。現在も建設業の免許を所持しており、現場の声がリアルタイムで聞ける環境が整っています。 レガシーなメンテナンス業界をITテクノロジーの力で効率化するために、現場とITがコラボレーションできる体制を取っているのが大きな特長です。

創業から13年目でありながらIT会社としては、スタートアップ企業のような会社です。 社長自身も前職は食品メーカーの営業として働いており、メンテナンス業とはまったく関係ないところにいました。他のメンバーも航空会社、情報通信会社、建機レンタル会社、広告代理店出身など多様で面白いメンバーが揃っています。 他の業界から集まったメンバーだからこそ、新たな視点を取り入れたこれまでにないサービスを生み出していけるのが特徴です。 働き方としてはフレックスタイム制度を取っています。11時～16時をコアタイムとして前後は自由な出退勤を認めています。時間にとらわれずプライベートも大事にしながら、楽しく働いてほしいと考えています。 オフィスには、PCが並ぶ机の横に工具・資材・カタログが並んでいます。現在でも施工事業を行っている当社ならではの光景です。

組織サイズ拡大に伴い、採用・労務・制度について取り組む必要があり一連の内容をおまかせできる方を募集しています。 経営陣や事業部役員と連携しながら、事業拡大・ミッション達成のために採用や労務、評価制度設計など上流設計から実行まで人事全般業務に携わっていただきます。 具体的には ■採用業務全般 ・適切な採用チャネルの選定、スカウトサイト等の活用による母集団形成・書類選考・採用内定までの一連の採用業務、内定者フォロー、入社後研修など ■評価制度設計 ・経営陣とともに目標設定、評価基準の策定、評価方法の決定、評価プロセスの実施など ■労務関連業務 ・労働法や労働基準に基づき、労働契約管理、労働時間管理、賃金管理など、労働者の雇用や労働条件に関する業務など ▼この仕事で得られるスキル・キャリアイメージ 将来のCHROとして経営陣と共に組織拡大に向けて実務から上流設計まで幅広い業務を大きな裁量の中で行うことができます。 会社のステージに合わせて最適な仕組みづくりをを先頭に立って推進していくことが可能です。 ▼必須要件 ・人事全般経験（3年以上） ・会社のステージに合った人事制度設計について、経営陣と議論ができること ▼歓迎要件 ・人事制度を策定から浸透まで行ったことがある経験 ・採用コンサルティングの経験 ・マネジメント経験 ▼こんな方を求めています！ ・BPMの会社理念に共感し、それに基づいて行動できる方 ・学習意欲が高く、人事の仕事に情熱を持って取り組める方 ・物事をゼロから考えて、新しいことを楽しむことができる方 ・事業や組織の成長によって起きる変化にも前向きに捉えることができる方 小さい組織から成長ステージの会社に持っていく中で、短期間で多くの経験と学習ができると思います。 少しでもご興味を持って頂いた方は、まずは一度お気軽にお話しましょう！