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マーケティング職募集!社内報SaaSの成長に参画!

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on 2023/07/03

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マーケティング職募集!社内報SaaSの成長に参画!

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坂本 良介

新卒で愛犬家に向けたプレミアムペットフード販売や実店舗サービスを提供しているベンチャー企業に入社。通販・WEBに一貫して携わっており、WEBマーケ/MD・販促/サイト設計・システム構築まで広く携わり、4年目からは通販事業責任者に。 30歳を目前に新しいチャレンジをしたいと思い転職を決意。様々なWEBサービスを創ることに携われ、かつ急成長中のビットエーに出会って入社。 ビットエー入社後は、大手クライアントの社内に入りながら、サービスグロースのためのUX/UI設計・チームマネジメントに携わり、その後は横断組織にて事業企画、採用などを担当。 ビットエーグループで3つ目の事業となる社内コミュニケーションSaaSのourly(アワリー)を立ち上げ。 サービスリリースから1年で事業化の目処がたったため独立し、取締役COOに就任。ourlyを世の中に広めるため日々邁進中です。

全員参加型で作る!創業2期目のスタートアップが3つのバリューを決めるまでの歩み

坂本 良介さんのストーリー

高橋 新平

早稲田大学院修了。 新卒でダイキン工業株式会社に入社し、さまざまなクライアントの事業価値創業に貢献。 その後、株式会社ENERGIZEにジョイン。大小さまざまなクライアントの組織開発などに従事。 2022年4月からourly株式会社に参画。執行役員CSOとして主に営業側のマネジメントを行う。

加賀山 祥

1997年生まれ。京都育ちで現在は滋賀在住。高校卒業後、四年制看護学校に入学し、3年半学んだのちに中途退学。宝飾品販売員・副業ライターを経て独立しました。半年ほど業務委託でジョインしていたMentally株式会社に2022年6月より入社。メディア事業部にて副編集長として、Webメディアディレクションや編集を担当。2022年10月よりourly株式会社にジョイン(業務委託)し、現在は正社員としてマーケティングやPRを担当。 並行してWebメディアディレクター・ライター・編集/校正者として活動中。ライティングは、インタビュー記事を中心に対応しています。 ◎各種リンクURL https://lit.link/tomoda ▼できること(経験がある業務) ・Webメディアディレクション / オペレーション ・ライティング(SEO / 取材 / 採用広報など) ・インタビュー(企画〜執筆まで) ・ライター採用、教育、育成など ・企画立案 ・校正、添削、編集 ▼現在の業務 ・Webメディアディレクション / オペレーション ・編集/校正 ・取材ライティング ・ライター・校正教育、育成 ・企画立案 ▼今後やりたいこと ・広報PR ・Webマーケティング ・SNS運用、マーケティング ▼すきなこと / もの ・青(特に自然の海・空) ・海鮮(とくにお寿司) ・ゲーム ・ひとりカラオケ

無意識に心の壁、つくっていませんか…?

加賀山 祥さんのストーリー

吉房 寛詠

ourly株式会社セールス・マーケティング担当。 前職では、ローカルビジネスに特化したWebマーケティング事業 に従事。 ourlyでは、セールスを中心にコンテンツマーケティング(ourly Magazine)、オンラインセミナーの運営に取り組んでおり、 毎度、50名集客して登壇。 社内外問わず、幅広いコンテンツ作成に関わっており、ライティング技術と企画力が強み。

ourly株式会社のメンバー

新卒で愛犬家に向けたプレミアムペットフード販売や実店舗サービスを提供しているベンチャー企業に入社。通販・WEBに一貫して携わっており、WEBマーケ/MD・販促/サイト設計・システム構築まで広く携わり、4年目からは通販事業責任者に。 30歳を目前に新しいチャレンジをしたいと思い転職を決意。様々なWEBサービスを創ることに携われ、かつ急成長中のビットエーに出会って入社。 ビットエー入社後は、大手クライアントの社内に入りながら、サービスグロースのためのUX/UI設計・チームマネジメントに携わり、その後は横断組織にて事業企画、採用などを担当。 ビットエーグループで3つ目の事業となる社内コミュニケ...

なにをやっているのか

社員のエンゲージメントを向上させるweb社内報ツール『ourly』 組織の分断を解消数社内コラボレーション創出ツール『ourly profile』 ourly(アワリー)は、組織の目線を合わせて従業員エンゲージメントを高めていくための社内コミュニケーションSaaSです。 新型コロナ禍を代表とする労働環境の変化により、様々な拠点で様々な働き方をする従業員が増えています。その結果、 ・組織がどこに向かっているのか分からない ・普段仕事を一緒にするメンバー以外の顔と名前が一致しない といった、社内コミュニケーションに課題を抱える組織が増えてきました。 ourlyは親会社であるビットエーの組織課題から生まれたサービスです。 ビットエーは設立当初より複数拠点で働くメンバーが多く、組織が拡大するに伴い前述の課題が発生したため様々な社内コミュニケーション策の1つとして紙社内報にも取り組んできました。 ただ、拠点数が増えるにつれ、タイムリーな紙社内報の配布が困難であることに加え、一方通行で読まれているのかも分からないという課題等もでてきたため、双方向コミュニケーションが取れ、しっかりと従業員の興味関心を捉えながら発信内容を改善していけるweb社内報を自前で作ろうと始まったプロジェクトがourlyです。 ourlyでは現在、 ・会社の理念浸透や組織間の相互理解促進のための「web社内報」 ・顔と名前を一致させて個人のつながりをつくる「プロフィール」 という2つのサービスを提供しており、社内コミュニケーション活性化の支援をしています。
社員のエンゲージメントを向上させるweb社内報ツール『ourly』
組織の分断を解消数社内コラボレーション創出ツール『ourly profile』
立場に関係なくコミュニケーションが活発に行われています!
ベンチャーらしく大きな目標に向けて、日々活動しています!
広々としたラウンジ。お昼ご飯やコーヒー休憩、気分転換などの際にご利用できます!
展示会に参加した時の様子。営業メンバーが中心となって定期的に展示会に参加しています!

なにをやっているのか

社員のエンゲージメントを向上させるweb社内報ツール『ourly』

組織の分断を解消数社内コラボレーション創出ツール『ourly profile』

社員のエンゲージメントを向上させるweb社内報ツール『ourly』 組織の分断を解消数社内コラボレーション創出ツール『ourly profile』 ourly(アワリー)は、組織の目線を合わせて従業員エンゲージメントを高めていくための社内コミュニケーションSaaSです。 新型コロナ禍を代表とする労働環境の変化により、様々な拠点で様々な働き方をする従業員が増えています。その結果、 ・組織がどこに向かっているのか分からない ・普段仕事を一緒にするメンバー以外の顔と名前が一致しない といった、社内コミュニケーションに課題を抱える組織が増えてきました。 ourlyは親会社であるビットエーの組織課題から生まれたサービスです。 ビットエーは設立当初より複数拠点で働くメンバーが多く、組織が拡大するに伴い前述の課題が発生したため様々な社内コミュニケーション策の1つとして紙社内報にも取り組んできました。 ただ、拠点数が増えるにつれ、タイムリーな紙社内報の配布が困難であることに加え、一方通行で読まれているのかも分からないという課題等もでてきたため、双方向コミュニケーションが取れ、しっかりと従業員の興味関心を捉えながら発信内容を改善していけるweb社内報を自前で作ろうと始まったプロジェクトがourlyです。 ourlyでは現在、 ・会社の理念浸透や組織間の相互理解促進のための「web社内報」 ・顔と名前を一致させて個人のつながりをつくる「プロフィール」 という2つのサービスを提供しており、社内コミュニケーション活性化の支援をしています。

なぜやるのか

広々としたラウンジ。お昼ご飯やコーヒー休憩、気分転換などの際にご利用できます!

展示会に参加した時の様子。営業メンバーが中心となって定期的に展示会に参加しています!

日本の従業員エンゲージメントは諸外国と比べて低いと言われています。また従業員エンゲージメントが業績や離職率に関係することは数々の調査で明らかになっています。 高齢化社会が加速することで働く期間は長くなるのに『仕事にやりがいを持てていない人が多い』。 これは個人としても社会としても大きな問題だと思いませんか? ある調査によると、日本においては、会社の存在意義と言える「顧客に提供する体験的価値」への自信や、「成果を生める組織であるか」が従業員エンゲージメントと相関が高い要素と言われています。 日本の企業では数々の組織改善活動が行われていますが、効果測定もされず、当初の目的が曖昧になったまま運用されているものも多く、またノウハウも表に出てきづらい領域のため、本当に多くの担当者の方が悩んでいます。 我々はこういった社内コミュニケーション施策の領域に、プロダクトで一定のモノサシを提供しながら、SaaSの特徴を活かして各社でうまくいった運用ノウハウも提供していくことで、多くの企業の従業員エンゲージメント向上に貢献して、社会に良いインパクトを与えていきます。

どうやっているのか

立場に関係なくコミュニケーションが活発に行われています!

ベンチャーらしく大きな目標に向けて、日々活動しています!

【働きやすい環境・制度】 弊社では、社員ひとりひとりが働きやすい環境を用意しております。 ・交通費を支給します(上限あり)  ・新入社員研修 ・関東ITソフトウェア健康保険組合(IT健保)加入 ・定期健康診断/ストレスチェック制度 ・確定拠出年金制度 ・従業員持株制度 ・オフィスオアシス(セルフサービス型のドリンク、フード販売)設置 【インナーコミュニケーションが活発です!】 ・毎月第3金曜日に会社負担で社内飲み会を開いています。 ・新しく入ったメンバーの歓迎ランチをチームで主催します(費用会社負担) ・多くの種類の部活動が活動し、部費の支給があります。 ・自社開発したデジタル社内報をはじめ全社単位の情報共有/コミュニケーション 【育児サポート】 ・育児と仕事の両立のためのベビーシッター補助制度や産休育休制度が用意されています。

こんなことやります

今回募集するポジションは2022年4月に法人化したばかりであるourlyのマーケティングチームでの募集です。 ourlyの利用社数はますます増加しており、さらなる事業の拡大に向け、マーケティングチームでの募集を開始しました。 とはいえ、業務の領域を固定しているわけではなく、 事業の成長やご興味・適性に合わせ、お互いの成長にプラスになる環境で、お仕事をお渡しできればと思っております。 ◆主な業務内容 ・サービスページの改善 ・オウンドメディア「ourly Mag.」の運用 ・リスティング広告やSNS広告の運用 ・記事執筆やリライトなどSEO対策 ・展示会への出展 ・ウェブセミナーの企画設計・運営 ・メディアのUI設計やバナー作成などデザイン全般 ◆必須条件 ・事業会社やPR会社等でのマーケティング業務の経験 ◆歓迎条件 ・SaaS領域、スタートアップ領域での業務経験 ・オウンドメディア/イベント/コンテンツ等のディレクションのご経験 ◆こんな人と働きたい ・チームで事業を成長させるという視点を中心にしながら、自身の成長も貪欲に追い求められる人 ・自分の領域を決めずに、いろいろなことに興味を持ち、素直に自分の意見が言える人 ・サービスや事業のこれからの形を自らの手で作っていきたい人 少しでも気になった方は気軽にご連絡ください!まずはお話からしましょう。 よろしくお願いします!
5人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2022/04に設立

20人のメンバー

東京都品川区西五反田7丁目22−17 TOCビル 4階26号室