私たちはクライアントのデジタル課題を解決するシステム開発会社として2001年に生まれました。 さらなる事業成長を目指して2021年にはGreenでエンジニアの中途採用を始め、 開発エンジニア9名にご転職いただきました。 そこで知ったのは、個人のキャリアより会社を優先する「アンフェアな会社」で 仕事を楽しめない、自分の人生に不安を抱えるエンジニアが信じられないほど多いこと。 「会社の命令で2年間も同じプロジェクトを担当していたけど、新しいことに挑戦したい！」 「前職では自分がどれだけ頑張っても、会社の業績悪化でボーナスが下がった」 「会社が持ってるのはレガシー案件ばかりで、エンジニアとしてのキャリアに不安がある」 そんな悩みを持った開発エンジニアとたくさんお会いしてきました。 これからエンジニアを目指す方には、スタート地点から 仕事を楽しんで、自分の成長に集中できる環境に身を置いてほしい。 その想いで、今年Wantedlyでのポテンシャル採用に踏み切りました。 ▼事業内容 ・受託開発事業（Webサービス/アプリ中心） ・SES事業（Webシステム/Webサービス中心） ・法人向けエンジニア研修サービス「ITCOLLEGE」 ー開発実績ー ・フードデリバリーアプリ（Flutter+Firebase） ・アグリテックアプリ（Flutter+Firebase） ・大手葬儀グループ公式アプリ（Swift/Kotlin+Firebase） ・大手ペットショップ公式アプリ（Swift/Kotlin+Firebase） ・大手アウトドアブランドPOSレジアプリ（TypeScrippt＋ReactNative） ・大手Fintechサービス貯金アプリ ・大手通販企業ECサイト（Java+SpringBoot,AWS） ・大手動画配信サービス（Java+JavaScript,Swift/Kotlin） ・コンテンツファン向けオンライン検定サービス（PHP） ・ほけん見直し相談予約サービス（PHP） ・モバイル決済基盤システム（Go+AWS） ・コールセンターシステム（Vue.js）ほか

▼「エンジニアのレジュメの価値を最大化する」 テクノロジー業界は常に変化しながら、人の生活・文化を支え、進化してきました。 当時は最新だったテクノロジーがレガシーになっていくように、 エンジニアもずっと同じレベルの仕事を続けていたら、市場価値は下がっていきます。 私たちがこれまで20年間、毎年成長し続けてこられたのは、 「成長追求」を社員のスピリットとし、テクノロジーの変化・時代の変化を キャッチアップして常に変わり続けてきたからです。 今は受託開発、SES、エンジニア教育のすべての事業を通じて、 会社全体の技術力を底上げし、次世代のメンバーを増やしていくフェーズ。 一人ひとりのレジュメの価値を最大化する「集中型」の体制で、 キャリアメンター/担当営業が将来のキャリア・目標を見据えてバックアップしていきます。 これまで培ってきた開発・教育ノウハウを活かして、 今後5年後・10年後も変化に対応し、第一線で活躍する 「価値ある」エンジニアを一人でも多く輩出することで、 テクノロジー業界に貢献していきます。

▼自分のキャリアを叶えるプロジェクトを選べる制度 エンジニアが100人いれば、経験も、やりたいことも人それぞれ。 弊社では経験・スキルや希望する働き方にマッチするプロジェクトの中から、 あなた自身が参画プロジェクトを選び、キャリアをデザインできる環境を整えています！ リゾームは、会社の都合でエンジニアを振り回したり、 キャリアに沿わない案件へアサインすることは絶対にありません。 これまでの開発経験はもちろん、未経験からのチャレンジ職種や ライフスタイルも含めて、エンジニア本人の意見を最優先しています。 ▼「スキル＝年収」の明確な人事評価制度 「スキル＝人月単価＝年収」のスマートな人事評価です。 SESエンジニアとしてのスキルを、クライアントからの評価である 「単価」をもとにそのまま給与・ボーナスで還元しています。 ▼専属のキャリアメンター/担当営業制度 仕事やプライベートの悩みをいつでも相談できるように、 一人ひとりに専属のキャリアメンター/担当営業を付けています。 担当するのは、20代～40代で5~10年以上の経験を持つ精鋭メンバー4名。 SESのエージェントとして長年エンジニア・クライアント 両方とお付き合いしてきたからこそ、 エンジニアの「やりたい」とクライアントの「ニーズ」の両方を理解して、 あなたの市場価値を高めるアドバイスができます。 ▼一人ひとりの働きやすさ プライベートやライフスタイルが変化しても長く働けるように、 社員が働きやすい環境・制度を整えてきました。 現在、全社の70％がリモート勤務。本社勤務者はフレックスもOKです。 Backlog,Slack,Zoom,Google WorkSpaceを活用し、 リモートワークとオフィスワークを使い分けた ハイブリッドな働き方をしています。 ーリゾームの取り組みー ◎全社員の意見を尊重する「参加型」の社風 ◎自分のキャリアに直結するPJが選べる ◎スキル＝年収で納得感のある人事評価 ◎専属キャリアメンターのフォローアップ ◎リモートワークやテレワークの推進 ◎Slack,Zoomでのオンラインコミュニケーション ◎書籍購入や外部セミナー、資格受験料の補助 ◎社長と1対1のランチミーティング ◎キャリアメンターとの1on1 ◎ライフスタイルの変化に合わせた働き方

【開発系/Web系にスキルチェンジしたい方、大歓迎！】 下記のようなIT業界内でのお仕事経験を活かして 開発系/Web系にスキルチェンジしたい方、大歓迎です！ ・テスト・検証系 ・ネットワークやサーバーなどの運用保守 ・CS・ヘルプデスクなど顧客対応系 ・社内SE ・ゲーム系 etc... 【エンジニア研修会社ならではの手厚い研修！】 まずは自社内で2ヶ月間プログラミングを学んでから、 当社クライアントの開発プロジェクト（都内90%以上）で活躍していただきます！ 配属直後は、Javaを中心にシステム開発・実装から携われるプロジェクトに参加。 新規サービス・アプリの開発や既存サービス・アプリの改善/機能追加のプロジェクトで 開発キャリアを積んでいき、2年目には自分の得意技術を活かして Webエンジニアとして自走できるレベルに。 ▼募集内容 新しいことにチャレンジしたい。 今の自分を変えたい。 自分の市場価値を上げたい。 私たちは、エンジニア教育とエンジニアリングという会社の軸を通じて、 仕事もプライベートも心から楽しめる最高の人生をプランニングします。 私たちは、自社のエンジニア研修サービスとプログラミングスクールで、 これまで5年以上・累計5,000名以上をエンジニアに育成してきました。 最初は誰でも未経験からスタートです。大切なのは、まずはチャレンジしてみること。 「エンジニアになりたい！」という気持ちがある方なら、私たちが全力でサポートします！ ▼入社後のお仕事・キャリア STEP1：2ヶ月間の自社内研修でプログラミングの基礎から学ぶ STEP2：開発現場で実践経験を積み、「自分の得意技術」をつくる STEP3：得意技術を軸にキャリアをつくる ▼募集条件 ■「エンジニアになりたい」という気持ちがある方 ・開発エンジニア/Webエンジニアに興味がある ・新しいもの好きで、色んなことにチャレンジしたい ・せっかくなら、市場価値が高い仕事がしたい ■一都3県（都内90％）の開発PJに参画できる方 未経験スタートの方の場合は、最初はお客様先のプロジェクトに常駐して 実践経験を積んでいただきたいと思っております。 一都3県にお住まいのエンジニアの皆さんはもちろん、 現在関東圏外にお住まいで、転職に合わせて一都3県への お引越しをご検討されている方は、 時期を問わずぜひお気軽にご応募ください！ 「非開発職から開発エンジニアに転職したい！」 「自分の力でサービス・アプリを作り上げてみたい！」 というお気持ちがあれば、ぜひ挑戦していただきたいと思います！ ぜひお気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーしてください！