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オフィスでは靴を脱ぐ?!働きやすいカルチャーをみんなで作るITベンチャー

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on 2023/05/16

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オフィスでは靴を脱ぐ?!働きやすいカルチャーをみんなで作るITベンチャー

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勝山 雄太

食品商社でBtoB法人営業をしていた際に、ソフトウェアによる業務効率化に興味を持ち、IT業界へ転職しました。インサイドセールスとして商談アポイント獲得、商談からのクロージングを行なっています。1人のトップセールスを生み出すのではなく、全員が売れる組織を作る意識で業務に取り組んでいます。

有形商材から無形商材へチャレンジ

勝山 雄太さんのストーリー

島津 由

神戸大学を卒業後、PR会社を経て、TOWN株式会社で採用広報をやっています。 「TOWNで働く魅力を伝えたい!」と日々奮闘中。

TOWNのファンを増やしたい!

島津 由さんのストーリー

竹内 智康

インテリア商社、エンジニア派遣の会社で営業として経験を積み、SaaSセールスに転職しました。 現在はお客様への架電やオンラインでの商談を行なっています。 お客様に寄り添い、お客様のために動けるビジネスパーソンを目指しています。

SaaSセールスへのキャリアチェンジ

竹内 智康さんのストーリー

TOWN株式会社のメンバー

食品商社でBtoB法人営業をしていた際に、ソフトウェアによる業務効率化に興味を持ち、IT業界へ転職しました。インサイドセールスとして商談アポイント獲得、商談からのクロージングを行なっています。1人のトップセールスを生み出すのではなく、全員が売れる組織を作る意識で業務に取り組んでいます。

なにをやっているのか

クロジカは、「黒字化をカジュアルに」をプロダクトのミッションに掲げ、スケジュール管理や請求管理、サーバー管理などの業務をデジタル化するサービスです。 シリーズ合計1,800社35,000人以上が利用しています。 当社では「働き方ワークショップ」などを実施しながら、社員が自律的に働きやすい職場作りをおこなっています。 <例えばこんなカルチャーがあります> ・オフィスでは靴を脱ぐ。 カーペットを汚さないように、リラックスして仕事ができるようにオフィスでは靴を脱ぐルールになっています。 ・会議は原則30分以内。 無駄な会議や打ち合わせを行わないよう、会議は原則30分以内というルールです。会議室には30分が計測できる砂時計が設置されています。 ・デスクの上はキレイに。 作業効率を上げるため、周囲の人の集中を奪わないため、デスクの上は整然さを保つようにしています。ペーパーレスが進んでいるので、書類の山に埋もれるということもありません。 その他ユニークなルールが複数ありますが、「ルールで縛る」というより、みんなが働きやすい職場を、みんなで作るという観点で社内ルールを定めています。 決してインテリアに凝ったオフィスではありませんが、シンプルで働きやすい工夫が施された職場です。オフィスのライトは細かく角度が調整されていますが、「社員の目に直接当たらないように」というこだわりによるものです。 ぜひそんな弊社の社風や文化を覗いてみませんか?カジュアル面談でざっくばらんにお話しします。 ※会社説明資料公開中!ぜひご覧ください。 https://bit.ly/3mFVdYG

なにをやっているのか

クロジカは、「黒字化をカジュアルに」をプロダクトのミッションに掲げ、スケジュール管理や請求管理、サーバー管理などの業務をデジタル化するサービスです。 シリーズ合計1,800社35,000人以上が利用しています。 当社では「働き方ワークショップ」などを実施しながら、社員が自律的に働きやすい職場作りをおこなっています。 <例えばこんなカルチャーがあります> ・オフィスでは靴を脱ぐ。 カーペットを汚さないように、リラックスして仕事ができるようにオフィスでは靴を脱ぐルールになっています。 ・会議は原則30分以内。 無駄な会議や打ち合わせを行わないよう、会議は原則30分以内というルールです。会議室には30分が計測できる砂時計が設置されています。 ・デスクの上はキレイに。 作業効率を上げるため、周囲の人の集中を奪わないため、デスクの上は整然さを保つようにしています。ペーパーレスが進んでいるので、書類の山に埋もれるということもありません。 その他ユニークなルールが複数ありますが、「ルールで縛る」というより、みんなが働きやすい職場を、みんなで作るという観点で社内ルールを定めています。 決してインテリアに凝ったオフィスではありませんが、シンプルで働きやすい工夫が施された職場です。オフィスのライトは細かく角度が調整されていますが、「社員の目に直接当たらないように」というこだわりによるものです。 ぜひそんな弊社の社風や文化を覗いてみませんか?カジュアル面談でざっくばらんにお話しします。 ※会社説明資料公開中!ぜひご覧ください。 https://bit.ly/3mFVdYG

なぜやるのか

日本は少子高齢化に伴い、労働力人口が減少を続け、社会の生産性向上への課題は深刻さを増しています。すべき対策として、テクノロジーによる時間の効率化と価値の最適化が急務になっています。 時間の効率化では、一人一人が行う業務をテクノロジーによって自動化し、個人の負担を軽減していきます。価値の最適化では、顧客が要求する価値と企業が提供する価値を出来る限り等価交換になるようにテクノロジーによって最適化し、顧客と企業の摩擦を少なくしていきます。 私たちはテクノロジーを使って、個人の負担を軽減し、顧客との摩擦が少ない、なめらかなビジネスを増やすことが社会の生産性向上へ貢献すると信じています。

どうやっているのか

■「N個の個性を生かす」 お互いの強みを見つけ合い、みんなの力を合わせることで、大きな仕事を成し遂げることができると考えています。成果が上がることが重要だと考え、年齢や役職に関係なく意見交換をしています。 ■「ダウンサイド保証」 入社時からの時短勤務や、出産育児支援といった、ダウンサイドを優先保証する福利厚生を取り入れています。在留資格更新支援や日本語能力検定試験(JLPT)受験料支給制度があり、外国出身メンバーも働きやすい職場環境を作っています。 ■「決められた時間内で成果を出す」 TOWNは受託開発から自社サービスへ事業転換をした会社です。 受託開発時は残業が多く発生していましたが、自社サービスへの転換に伴い、「時間を切り売りする働き方」をやめ「知識集約型」の組織へと生まれ変わりました。 そのため残業せずに決められた時間の中で、パフォーマンスを最大限上げる方法をチームで考え実践しています。 フレックス(時差出勤)の制度があるため、子どもの送り迎えに合わせて、出社・退社時間を調整したりしながら、育児と仕事を両立しているメンバーもいます。 ■「オープン」 社内のメンバー全員に経営に関する数字をリアルタイムで公開しています。KPI、売上や原価、販管費はもちろん、役員報酬などもすべてです。 経営者とメンバーが知っている情報に違いが出てくると、目線や視野に違いが出てきてしまいます。目線や視野をできるだけ同じにして、見晴らし良い場所から遠くを見ることができれば、正しい方向に進むことができるようになります。 社内の役職は上下関係でなく、機能的な役割分担としています。メンバー一人ひとりが重要な役割を担い、自らが判断して行動する、自律したチームをつくっています。

こんなことやります

資金調達4.8億円実施済みの業務管理SaaS「クロジカ」の営業メンバーを募集しています。 転職自体迷っている、転職時期を相談したいという方からのエントリーも歓迎。 まずは情報収集をしたいという方も気軽にご参加ください。 ■募集ポジションについて 業務管理SaaS「クロジカ」シリーズのセールスメンバーとして、営業活動全般をお任せいたします。 新規開拓に加えて、営業施策の検討・実行を通じた仮説検証などを行なっていただき、成功事例を積み重ねていただきたいと思います。 ■こんな人に会いたいです! ・セールス実務経験のある方 TOWNではIT業界未経験の方も多数活躍中! 異業界出身者が50%以上のセールスチームです。セールス責任者も業界未経験で入社しています。 専門知識がない方もプリセールス(技術営業)と一緒に営業を行いますので、安心してご応募ください。 <メンバーの出身業界> 旅行、イベント、商社、人材 など 有形・無形商材問わず、様々な業界出身の方が活躍しています。
4人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2004/05に設立

50人のメンバー

  • 1億円以上の資金を調達済み/
  • 社長がプログラミングできる/

東京都中央区新富1-8-9 +SHIFT GINZA EAST 7F