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サイバーエージェント全体の事業成長を支えるデータベースエンジニアを募集

株式会社サイバーエージェント

データベースエンジニア

中途

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on 2023/04/19

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サイバーエージェント全体の事業成長を支えるデータベースエンジニアを募集

株式会社サイバーエージェント

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グループIT推進本部　人事局

インフラエンジニア

グループIT推進本部人事/採用担当

富岡大地

株式会社サイバーエージェントグループIT推進本部（https://it.cyberagent.group/）人事局にて人事として従事。（略歴） ▶︎2023年〜（株）サイバーエージェント　人事 ▶︎2019年〜（株）ONE COMPATH(トッパングループ)　人事 ▶︎2015年〜　凸版印刷（株）　ITソリューション営業人事として ■採用(新卒/中途） ■オンボーディング ■教育(階層別研修/選抜研修/自己研鑽) ■キャリア支援 ■エンゲージメント強化 ■採用広報など、企画から運用までの経験あり

グループIT 採用担当

株式会社サイバーエージェント　グループIT推進本部の採用担当アカウントです

長谷川誠

株式会社サイバーエージェントでプライベートクラウドの運用や Kubernetes as a Service の開発・運用を担当。現在は横軸横断組織 CIU のテックリードとして組織の成長にコミット中。趣味は楽器。コロナのせいであまり音楽活動できていないのが最近の悩み。

金井幸代

2005年サイバーエージェントの子会社であるシーエー・モバイル（現CAM）へ入社。 2011年サイバーエージェントへ転籍、全社人事にて労務や事業推進などに従事。現在はグループIT推進本部にて人事を担当しています。

富岡大地

グループIT推進本部　人事局

グループIT 採用担当

長谷川誠

インフラエンジニア

金井幸代

グループIT推進本部人事/採用担当

なにをやっているのか

サイバーエージェントはメディア事業、インターネット広告事業、ゲーム事業を中心に事業を展開しています。各事業とも技術力、運用力を競争力に事業を拡大し、コンテンツの創出、集客力、マーケティングや販売力などを活用し、事業シナジーを生み出しています。 ▼メディア事業 2016 年 4 月に新しい未来のテレビ「ABEMA」を開局し、多くの方々に利用していただいています。また国内最大規模のブログサービス「Ameba」やマッチングアプリ「タップル」、通販化粧品の「N organic」など様々なサービスを提供しています。 https://www.cyberagent.co.jp/service/media/ ▼インターネット広告事業 1998 年の創業以来、インターネット広告事業を展開しており、広告効果最大化を強みに国内トップシェアを誇ります。現在は、広告販売にとどまらず、AI を活用したテクノロジーや 3DCG 等の最先端技術を駆使したクリエイティブ制作、DX 事業にも参入し総合的なソリューションを提供しています。 https://www.cyberagent.co.jp/service/internetad/ ▼ゲーム 2009 年から開始したゲーム事業は、継続的にヒットタイトルを創出し2021 年度にはスマートフォンゲーム市場において国内トップシェアを誇るまでに成長しました。（※スマートフォンゲーム市場におけるシェア：2021 年 4 月～ 9 月時点） https://www.cyberagent.co.jp/service/game/

なにをやっているのか

なぜやるのか

サイバーエージェントでは、イノベーションなくして持続的な成長はかなわないと考え、変化対応力を強みに様々な新規事業を創出すると同時に、多くの独創的な社内施策に取り組み、型にはまらない企業カルチャーを生み出してきました。一方日本国内では、少子高齢化やバブル崩壊後から低迷を続ける経済状況が昨今の新型コロナウイルス感染症拡大により一層不透明さを増し、格差による貧困など多くの社会問題が浮き彫りになり、閉塞感が高まっています。このような時代に、サイバーエージェントができることは何か。 2021年、サイバーエージェントは、創業から持ち続けている志を改めて言語化しました。時代の変化に合わせて事業を生み出し、インターネット企業として培った経験、テクノロジーとクリエイティブを武器に、社会の進化を牽引していく存在を目指し、引き続き全力で取り組んでいきたいと思っています。 ▼社長藤田インタビュー「パーパス『新しい力とインターネットで日本の閉塞感を打破する』に込めた想い」 https://www.cyberagent.co.jp/way/features/list/detail/id=26689

どうやっているのか

■人材の成長＝企業の成長大型の設備投資の必要がないインターネット産業では、人材が大きな競争力であり、経営資源です。サイバーエージェントは創業来、人材の「採用・育成・活性化・適材適所」を重視し、「人材力」で成長を続けてきました。社員一人ひとりがモチベーション高く挑戦し、決断機会を数多く経験することが個人の成長につながり、事業の成長、業績の向上につながると考えています。【人材が成長する仕組み】 https://www.cyberagent.co.jp/way/info/contents_type=1306 ■企業文化を支える仕組みこれまで多くの新規事業を立ち上げ、大型のM&Aに頼らない自力成長を続けてきました。失敗を恐れて挑戦を躊躇しないために、撤退ルールを明確にした仕組みを設けることで、常に挑戦できる環境を創出しています。人事制度では「挑戦と安心はセット」を掲げ、人材が安心して大きな挑戦を続けられる環境づくりを促進し、長く働ける会社をめざしています。【挑戦できるカルチャー】 https://www.cyberagent.co.jp/way/info/contents_type=1118

こんなことやります

■部署紹介 CIU（CyberAgent group Infrastructure Unit）は、サイバーエージェントグループ全体のインフラを支える組織です。 Cycloudというブランドでプライベートクラウドを展開しており、IaaSとしてのOpenStackやKaaSであるAKEなど様々なサービスを提供しています。 ■業務内容・MySQLのモニタリングおよびパラメータチューニング・Database as a Service（マネージドデータベース）の新機能開発および運用・MySQLのプラグインまたはコンポーネントの追加・DBに関わるツールの検証(F/O、バックアップ、リストアツール等) ■応募資格【必須の経験・スキル】以下、2つ以上該当する方・計算機科学に対する基本的な知識および理解・Linux環境における開発および運用経験・本番環境において冗長構成のMySQLを設計・構築および運用した経験・MySQLについての深い知識【歓迎する経験・知識】・kubernetesの利用経験・Go, C/C++での開発経験・MySQL5系・８系両方の運用経験

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