Wantedlyは、月間200万人が利用する国内最大のビジネスSNSです

This page is intended for users in Japan. Go to the page for users in United States.
中途採用
病院向け、WEB分析ツール営業
1
エントリー
on 2020/02/18 208 views

自分らしく!病院のパートナー!WEB経営分析ツールのコンサル営業・導入支援

ゴールデンルールス・コンサルティング株式会社

ゴールデンルールス・コンサルティング株式会社のメンバー もっと見る

  • GR採用担当

  • GR(ゴールデンルールス・コンサルティング株式会社)という会社で、病院コンサルティングや、病院が使う分析ツールの開発・販売をしています。

    社長として、GRで「世の中にとって、ええもの」を作って、「うちの社員にとって、オアシスというか、理想郷みたいな会社」を創りあげたいなぁというのが、会社を興した出発点です。

なにをやっているのか

来たれ、ワクワク君、ワクワクちゃん!

■はじめに■
GR(ゴールデンルールス・コンサルティング株式会社)は、病院コンサルティングとしての8年の実績(社長は、DPCマネジメント研究会 理事!)と共に、このたび、病院向け経営分析ツール「加算だポン」を開発、上市しました。

スタートアップの企業同様、これから1年で劇的な事業拡大を見込んでいます。
「こんな状況が好物くん」、「ワクワクちゃん」を大募集です!

■加算だポンとは■
病院収入要因の一つとして、患者さんに対しての医師の診療行為だけでなく、薬剤師さんによる指導や、リハビリテーションの実施、退院先と病院とでの患者さん情報の共有など、様々な医療メンバーによる「付加価値」によって、診療報酬という対価が支払われます。

こうした数百におよぶ医療サービスが、確実に必要な患者さんに提供されているか、他の病院と比べて自院はどのような状況かを、分析が専門でない現場の方々にも、インターネットとブラウザさえあれば、タブレットでもパッと確認できて、さらに、頑張った成果もはっきりと可視化してくれるツールが、「加算だポン」なのです。

なぜやるのか

■GRの根幹って?■
「加算だポン」には、マスコットキャラクターがいます。「かさん」だけに、「かあさん」と呼んでください!なんと、今度、ラインでスタンプも作って配布します!

「堅め」と思われがちである医療分野ですが、我々は、そこを縦横無尽に駆け回りながら新風を吹き込んで、肩ひじ張らずに、敷居も低く、病院のたくさんの人を、病院経営に関わっていただくことをコンセプトとしています。

「明るく、楽しく、でも、何気にすごい奴」、そんな認知が、「加算だポン」でして、
そして、それこそが、GRの本質なのです。

■留意事項■
まず、先にどうしても伝えたい前提があります。

それは、病院に関わるお仕事だからと言って、皆さんに専門知識を今の段階で求めているわけではないことです。人間として、それより、もっと重要なことがあります。

この業界にいると、業界以外の方から、随分と高尚で難解なお仕事をしているように思われる節があります。でも、実際、僕らは医師でも薬剤師でもなく、ITツールや病院経営のプロとして、病院の方には認められているだけで、そこに求められているのは医療界でのライセンサーキャリアではありません。
(もちろん、あったらあったで、その人ならではの強みや特徴になる可能性はありますが。)

ですので、未体験だけど、人とのコミュニケーションが好き!新しいことやりたい!プライドを持ったプロフェッショナルな人材になりたい!と思われる方は、どうか躊躇なくGRでのお仕事も検討してみてください。

どうやっているのか

■GRについて■
私たち「ゴールデンルールス・コンサルティング株式会社」は、病院を対象としたコンサルティング会社で、データ分析や人材教育、ITの駆使などを武器として、8年やってきました。
社長の芦田は、この道15年以上のキャリアで、DPCマネジメント研究会の理事や、手術室マネジメント研究会世話人なども歴任しています。

会社の信念として、ただ理屈を並べたり報告書を提出するだけではなく、実行支援として「クライアントと共に汗をかいて、体験学習を通じて、共に成長する」というのを、GRは大切にしてきました。クライアントなどGRに関わった皆さんから「確かに、そのまんまだよね。」というお言葉をいただいているのも、我々の自信になっています。

■社内制度■
社員が熱意を持って働けるように努めています。
社内において、元気・前向きな気持ち・生産性がとても重要な価値感です。

これまでも社員の考えを大事にして、「無駄」や「意味のないこと」を排して、メンバーが「やってみたいこと」「あったら嬉しいと思うこと」を実行・サポートしてきました。
ちなみに、残業について1時間以上会社に残っていると、社長から「ゴラーっ」と怒られます!

また弊社ブログも見ていただきたいですが、
https://www.g-rules.co.jp/blog/
資格取得・研修の受講・書籍購入などに対しては会社が支援しており、先日もうまGが応用情報技術者試験に合格しました。おめでとう!

我が社の福利厚生の一つは、お菓子や飲み物が食べ放題・飲み放題!(笑)、メンバー一人一人のリクエストも受け付けています。

また、あえて希望者としていますが、自身の将来のキャリアプランや自分の成長のための計画を会社(社長)が聞き、共有すると共に、会社の考えも伝える場として、「ワタG=ワタシとGR」という「自分自信で自分の目標を管理するシート」があり、3か月に1度話し合う制度も大事にしています。

ほかにも、色々な福利厚生アイデアを考えていますので、会社訪問の際は、ぜひ色々聞いていただきたいですし、あなたのアイデア・リクエストも教えてほしいです!

■どんな会社なのか?(職場環境)■
8年会社をやっていると言っても、実状、社長以外のメンバーが入りだしたのは、ここ1・2年なので、基本、若い会社の雰囲気です。

だから、朝令暮改上等!メンバーがよければ、社内制度もITインフラも、就業規則も、バンバン、変わります。
ただし、いろいろな個性・意見があっても、みんなが仲良く力を合わせるというところだけは、譲らない第1条件となります。

プロフェッショナルを目指すメンバーが集まる前向きな会社として、そうして頑張る人に給与体系や評価システムも含めて、しっかり報いる会社として、これからも邁進していきます。

こんなことやります

■募集職種■
セールスコンサルタントを募集します。セールスコンサルタントとは、病院の皆さんのお話を伺いながら、弊社で今度開発した「加算だポン」を病院が如何に活用できるか提案して、病院さんが導入後もしっかり成果が出るようにフォローアップするお仕事です。

また、1病院への対応だけでなく、その地域全体で勉強会を立ち上げたり、全国に対する教育システム、マーケティング戦略を考えたり、たくさんの病院の方に「加算だポン」を使っていただくべく方法を、大胆に、柔軟に考えて実行して下されば、会社として嬉しく思います。
ぜひ思う存分、自分の気が済むまでとことん、このフィールドで暴れまくちゃってください!

商材は、毎月のサブスクリプション方式(月額課金モデル)なので、あなたのお仕事は、単に「加算だポン」という「システム」を売るだけのお仕事ではなく、永く、本当の意味で有意義に病院の皆さんに「加算だポン」を活用していただくために一生懸命頑張っていただくお仕事です。

だから、病院の皆さんからもパートナーとしてお礼が言われるお仕事で、我々のやりがいの源になっています。そして、(会社のためのしがらみやノルマなどではなく、)まっすぐユーザーのために一生懸命、真剣に自分自身で考えて汗をかく経験が、一人一人をプロフェッショナルとしての成長に導くのではないかと考えています。

基本、「飛び込み営業」が必要なビジネスモデルではなく、相手にしっかりと話を聞いていただきながら、自分達もその病院さんのメリットを真剣に考え抜いて、病院さんをあるべき姿に導いていく、ある意味「伝道師」のようなお仕事です。
ただし、社長とかは、好きで「飛び込み営業」してるらしいですが、営業スタイルは各自が自分で考えて工夫すればいい話なので、やりたい人は止めません(笑)

■職場■
会社は北千住(もうすぐ、秋葉原に移転)ですが、営業なので、基本、就業日の半分くらいは、営業先に行きます。
1年ぐらいで、仕事が確立してきた人は、月に1・2回、会社に来てもらって、後は、ネット会議とかでも大丈夫なので、慣れてくれば、地方在住の方も可能です。
いざという時は、遠方出張も有り得ることは条件ですが、ご自分の担当エリアについては、日本全国、それなりにご本人の希望を配慮します。

■入社後の流れ■
今回募集するセールスコンサルタント職(営業職)だけでなく、入ってみて適性のある方は、病院経営コンサルタントとしての道もあります。それ故、希望者には入って2年、営業職としての評価と、アナリスト(コンサルタント候補)としての評価を同時に行い、高い方の評価を採用する方式もとっています。

■仕事の醍醐味■
「加算だポン」はサブスクリプション方式を採っているため、契約後もお客様のサポートが必要です。「売って終わり」のセールスではなく、自分が担当者としてお客様である病院と共に歩み、成長する過程でもって、責任を持って成功まで見届けます。

また、加算だポンを使って病院が成功するといっても、いろいろな方策・道があります。GRが編み出した様々なメソッドや自分で考えた戦略を、自由に主体的に組み合わせて、病院の皆さんと共に一緒に医療のために頑張る日常を過ごすことで、ご自身の居場所と大きな成長を感じることができるでしょう。

■社員としての将来像■
社員一人ひとりをプロフェッショナルに育てます。
プロフェッショナルとは、人によっては「営業のプロフェッショナル」や「コンサルタント」のように、個の力の追求でしょうし、人によってはマネージャー・会社役員のように、普遍的なマネジメント能力の追求かと思います。
どちらであっても、あなたが会社を通じて社会に自己表現して、あなたやあなたのご家族が幸せを感じてくださることが、GRの存在意義であり、喜びなんだと思います。

■求める人物像■
・ワクワクちゃん(ルーチンな日々より、人生をドキドキ楽しみたい人)
・プロフェッショナルとして成長したい人
・GRとGRメンバーを愛してくれる人
※必須ではありませんが、製薬会社(MR)や病院での勤務経験がある方もなじみがあるかもしれません。

うーん、全然書き足らない。お聞きになりたいこと、気になることも、もっとあるのでは?
まずは一度、芦田やGRメンバーの顔を見るだけで分かることもあると思います。

お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーしてください!

エントリー状況は公開されません
1人が応援しています
会社情報
ゴールデンルールス・コンサルティング株式会社
  • 東京都足立区千住旭町46番5 グランフラッツ千住旭町 1105号室
  • 自分らしく!病院のパートナー!WEB経営分析ツールのコンサル営業・導入支援
    ゴールデンルールス・コンサルティング株式会社