キャリアをつなぐジョブプラットフォーム『ギグベース』（https://gigbase.jp/）の運営を行っています。 私たちは"ギグベース"を通じて、 新たな労働力の創出をし、企業と人の繋がりの在り方を変え、地方創生をはじめとして社会をより良い方向へと進化・発展させることに挑戦しています。 ■マッチング事業 タレント（個人）の経験や保有資格、マッチングデータなどのビッグデータを蓄積・活用することで、タレントデータベースを可視化し企業と個人のマッチングを創出し、個人の「キャリアの可能性の最大化」に挑戦しています。 労働力人口の減少に加え、働き方の多様化など環境の変化が目まぐるしい状況の中、採用の役割も短期的な人員の充足ではなく、通年採用をベースとした中長期視点での採用戦略や人材への多様なアプローチが求められるようになります。 「求職潜在層」を含めた多様な人材層へのアプローチを可能とし、人材の流動化と人材の最適配置へ繋げることにより、組織の活性化と働きやすい環境づくりに貢献します。 ■不動産ソリューション事業 クライアント企業様より毎月多くのご依頼をいただき、ギグベースプラットフォームを活用し全国各地様々な業務案件を運営実施しています。自社で受託することにより、タレント（個人）の活用のノウハウ（育成・品質管理など）や傾向を社内に蓄積し、よりプラットフォーム価値の向上と永続的な事業展開で繋げることが可能となります。 【gigbase】: https://gigbase.jp/ ＊累計マッチング実績・・・100万件以上 転職・副業（ギグワーク）案件のマッチング実績が累計100万件を突破。 ＊利用継続率・・・98 % 企業及びタレントから高い満足度をいただいており、継続的なご利用に繋がっています。 ＊登録タレント数・・・60,000人以上 求職顕在層から潜在層まで、全国各地様々なタレント（個人）6万人まで拡大してきました。 【gigbase不動産ソリューション】：https://solution.gigbase.jp/ ＊月間受託棟数・・・20,000棟以上 不動産管理会社様より受託している物件棟数が、月間20,000棟を突破。 ＊顧客満足度・・・99.8 % 不動産管理会社様より高い満足度をいただいており、継続的なご利用に繋がっています。 ＊登録企業数・・・1,500社以上 業種業態を問わず、幅広く導入されています。 【メディア掲載実績】 フジサンケイビジネスアイ（SankeiBiz） 日経産業新聞（日経電子版） フジテレビ「 Live News it!」 BUSINESS INSIDER BuzzFeed TBSテレビ「THE TIME,」 【受賞歴】 NTTDATA 第11回グローバルオープンイノベーションコンテスト

少子高齢化による労働力人口の減少、価値観の変化による働き方の多様化など、これまでの企業と人材の関わり方は大きく変化しています。 生活様式が変化し、ライフスタイルが多様化するいま。 従来型の働き方だけでは多くの機会損失とミスマッチが生まれてしまっています。 時間や場所・価値観に囚われず、ITやAIを活用することで働く選択肢を増やしていきたい。 一人ひとりの価値を認め、 誰もが自身の才能を高めて自分らしく活躍できる場を作り出す。 その「未来の働き方」の出発点となるよう、ギグベースは挑戦していきます。

【ベンチャー企業からIPOへ】 ギグベースは、外資系出身・起業経験者・大手企業出身・役者・元専業主婦など様々なバックグラウンドを持つメンバーが集まり活躍しています。年齢層も20代から50代まで幅広く、女性管理職も活躍しており、オープンに役職や職種に縛られることなく指摘や提案ができる組織です。 【VALUE】 01. THINK BIG 常に大きく、チャレンジを選択しよう 当たり前を疑って、驚きを創ろう 02. MOVE FAST まずやってみよう 意志決定、レスポンス、開発で最速を目指そう 03. BEYOND EXPECTATION ユーザー、同僚、社会の期待値を超えて驚かそう 04. BE FREE & BE HUMBLE 自由であるために責任を持とう 誠実にリスペクトを持とう

導入企業数1,000社以上！I急成長中の採用プラットフォームのインサイドセールス業務全般をご担当いただきます。 ※インサイドセールスは、働き方改革やコロナウィルスの影響により非対面での営業が増えてきており、今注目を受けている職業の一つです。 【仕事内容】 顧客リードに対して、採用に関する課題のヒアリングやサービス啓蒙などを行い、商談を創出するポジションです。 【具体的には】 ・資料ダウンロード、問い合わせ経由の新規インバウンドリードに対して商談を創出。 ・狙っていきたい業界、業種の新規企業に対してアウトバウンドで商談を創出。 ・休眠顧客（過去商談を実施した企業など）の掘り起こしを行い商談を創出。 ※各企業ごとに電話、メール、手紙などを使って工夫しながらアプローチを行なっていきます。 【全体の流れ】 弊社では、営業活動の効率化のため、下記のような営業の分業体制を構築しています。 (1)マーケティングチームが、顧客リードを獲得 　　　　　　　　　　　　　▼ (2)インサイドセールスが顧客リードから商談を創出 　　　　　　　　　　　　　▼ (3)フィールドセールスが顧客と商談し、成約 　　　　　　　　　　　　　▼ (4)カスタマーサクセスがサービス導入〜運用を支援 ※インサイドセールスは（2）を担当します。 【ポジションの魅力】 インサイドセールスは電話やメールなどでアプローチに多くの時間を割くため、必然的に多くの採用担当者とコミュニケーションを取ることになります。 多くの採用担当者の中から、採用に関する課題に対して自社サービスの必要性を感じていただき、商談創出できた際は大きな達成感があります。 【得られるスキル】 ・コミュニケーション能力 ・ヒアリング力 ・情報収集能力 ・情報伝達能力 ・行動と分析を繰り返す力 【募集背景】 今後、さらなる弊社の採用プラットフォームサービスの拡大に向けての増員。 【応募資格（必須）】 ・無形商材の法人営業経験（3年以上） ・新規開拓営業経験（3年以上） ・Salesforceの利用経験 【応募資格（歓迎）】 ・インサイドセールス業務経験 ・ITやクラウド商材の営業経験 ・人材業界での営業経験 ・メールマーケティング業務経験 【求める人物像】 ・地道で泥臭い仕事でもやり切れる方 ・社内や社外でコミュニケーションをとりながら仕事を楽しめる方 ・積極的に新しいことへチャレンジできる方 ・ミッション・ビジョン・バリューに共感して社内に浸透させていただける方 ・どうやったら効率的かつ正確に業務を行えるかを自分自身で考え推進できる方 【こんな方におすすめ】 ・上場直前期のスタートアップでスピード感のあるチャレンジをしたい方 ・これからのキャリアに悩み、自分の強みをを見つけたい方