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中途採用
リクルーター
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on 2017/07/14 5,602 views

デザインカンパニーの成長を支える人事採用担当Wanted!

株式会社グッドパッチ

株式会社グッドパッチのメンバー もっと見る

  • 1981年富山県生まれ。
    新卒では飲食業界で店長、その後は人材営業を経て2008年以降は人事に。
    前職でのヒトメディアでは、応募数ゼロの状態から地道な採用活動と採用ブランディグで年間10名近くまで採用出来る体制を作り、2016年10月からグッドパッチに入社。

    入社後はコミュニティープランナーとして、採用全般におけるグッドパッチと外部とのコミュニティー作りに従事。強みはエンジニア採用と採用広報、ブランディング。

    【メディア掲載】
    ・Wantedly人事アンテナ、キャリアハック、CodeIQ、ダイレクト・リクルーティングジャーナル、BizHintなど。

  • 1983年生まれ。Webディレクターとして働き、サンフランシスコに渡る。btrax Inc.にてスタートアップの海外進出支援などを経験し、2011年9月に株式会社グッドパッチを設立。UIデザインを強みにしたプロダクト開発でスタートアップから大手企業まで数々の企業を支援。2015年にベルリン、2016年には台北に進出。自社で開発しているプロトタイピングツール「Prott」、フィードバックツール「Balto」はグッドデザイン賞を受賞している。

  • 2007年、大学院を卒業後に新卒で株式会社マクロミルに入社。サーベイデータの集計部門からキャリアをスタートしてExcelと数字が好きになる。以降、人事、新規事業開発、事業企画など合計で10以上の部門を経験。

    30歳になる直前で海外子会社と仕事をしたことをキッカケにどうしても海外で働くことに挑戦したくなり、そこから英語を学ぶ。ニンテンドーDSの「えいご漬け」からスタートし、3年後、欧州企業のM&AをきっかけにPMO担当としてオランダに赴任。ロッテルダムに暮らす。

    勤続10年が過ぎた2017年、グッドパッチに転じ室長として経営企画室を担当。主な管轄領域は人事・広報・People Expe...

なにをやっているのか

  • デザインの力を信じ、全員がデザイナーのマインドセットを持っています。
  • 東京、グローバルを含め、約200名のデザイン会社です。

Goodpatchはビジネス課題をデザインの力で解決するデザインカンパニーです。
「ハートを揺さぶるデザインで世界を前進させる」というビジョンのもと、デザインの力を証明するためにUI/UXデザインを強みとした新規事業の立ち上げや、企業のデザイン戦略立案、デザイン組織構築支援などを行い、 デザインの価値向上を目指しています。
東京、ベルリン、ミュンヘンに拠点を持つほか、フルリモートのデザインチームがあります。
企業のデザインパートナーとしてビジネス課題を解決するデザインパートナー事業と、クライアントワークのノウハウを活かした自社プロダクト開発を行うデザインプラットフォーム事業の2つが主な事業です。

▼デザインパートナー事業
日本を代表する大企業からスタートアップまで、様々なクライアントをデザインの力で前進させるお手伝いをしています。主な事例はSUNTORY+、SPEEDA、出前館、Unipos、モチベーションクラウドなど。
https://goodpatch.com/work

▼デザインプラットフォーム事業
クライアントワークで得たノウハウを活かし、デザインを必要とするすべての方に向けてプロダクトを開発しています。
・クラウド型ワークスペース「Strap」https://product.strap.app/
・デザイナー特化型キャリア支援サービス「ReDesigner」 https://redesigner.jp/
・プロトタイピングツール「Prott」 http://prottapp.com

▼Goodpatchヒストリー
Goodpatchは創業9年目にして約200名のデザインの力を信じる仲間が集まっています。今までのヒストリーについてはこちらをご覧ください。
https://goodpatch.com/design/story

▼情報発信
デザインをより身近に感じてもらうために、日々情報発信を行っています。
Goodpatch Blog http://goodpatch.com/blog/

なぜやるのか

  • 最高のチームのつくり手としてチームワークを重視しています。
  • 国籍もバックグラウンドも様々。

私たちのビジョンは"ハートを揺さぶるデザインで世界を前進させる"
Goodpatchのメンバーは 、デザインには世界を変える価値があると信じています。
世界を前進させる仕事を日本で実現するためには、海外と比較するとまだ圧倒的なギャップがあります。
日本におけるデザインは表層の装飾と捉えられることが多く、デザイナーがビジネスに現場で事業に貢献する機会はまだ多くはありません。デザイナー自身が領域を広げ、ビジネスの上流に入っていくことも少ないことが現状です。ゆえに、デザイナーの地位、そしてデザインへの投資額は上がりにくいのです。

デザインとビジネスの隔たりをなくし、繋いでいく。
そんな目的のために、私たちはデザインの力を証明するのです。

どうやっているのか

  • 2020年2月よりリモートワークを導入。選考も完全オンラインに対応しています。
  • 独自の強いカルチャーが日々醸成されています。

Goodpatchにはさまざまなバックグラウンドを持つメンバーが集まっています。
国籍も様々でドイツ・アメリカ・韓国・台湾など海外出身のデザイナーやエンジニアも多く在籍しています。
これまでの経験、専門領域は人によって異なりますが、プロダクトに関する議論では国籍も言語も役職も年齢も関係なく、プロダクトをもっと良くするために率直に意見を言うことを求められます。 そのためチームみんなでデザインの議論を深くすることができ、プロダクトやデザインのクオリティ向上につながっています。

2020年2月よりリモートワークを全社で開始。現在はリモート勤務とオフィス勤務のハイブリッドで、社員の働き方のデザインにも取り組んでいます。屋内の受動喫煙対策あり(オフィス内禁煙)。

こんなことやります

グッドパッチは国内外でも170名以上のメンバーが在籍するデザインカンパニーへと成長し、現在もミッションである「デザインの力を証明する」の実現を目指しています。今後も積極的に組織拡大と強化を進めますが、それには優秀な人材を採用することは不可欠。それに当たりより採用体制を強化するために人事採用担当を新たに募集します。

以下の情報を見て、「これは!」と思った方はぜひ一度お話を聞きに来てください!
日本では本当に珍しいデザインカンパニー、しかも会社も市場も成長を続けているので、人事採用担当としてより成長を目指しているには人とは最高の環境だと思いますよ!

▼ご担当頂きたい業務
・新卒・中途のリクルーティングに関わる活動の全般。
 ・採用企画(母集団形成、インターンシップの運営)
 ・代表や現場との連携
 ・面接、面談、アトラクトの対応
 ・チームマネジメント

▼必要な能力・経験
 ・新卒、もしくは中途採用の経験
 ・IT・Web業界での経験
 ・マネジメント経験

▼あれば望ましい能力・経験
 ・英語力
 ・デザイナー・エンジニアの採用経験

▼求める人物像
・GoodpatchのVisionとMissionに共感できる方
・自分の仕事を限定せずに様々な経験を糧にできる方
・新しい情報や、やり方を積極的に取り入れるマインド (edited)

会社の注目のストーリー

面談前に読んでおきたい、グッドパッチ創業ストーリー(総集編)
「自走できる組織を増やしたい」グッドパッチがデザインパートナーとして走り続ける理由
愛されるブランドとプロダクトを増やしたい。ロンドン歴14年のマネージャーが挑戦する次の舞台
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会社情報
株式会社グッドパッチ
  • 2011/09 に設立
  • 170人のメンバー
  • 海外進出している /
    1億円以上の資金を調達済み /
    TechCrunchに掲載実績あり /
  • 東京都渋谷区鶯谷町3−3 サウスゲート渋谷ビル2階
  • デザインカンパニーの成長を支える人事採用担当Wanted!
    株式会社グッドパッチ