トップレベルのエンジニア育成に力を注ぎ、お客様の要望に応え続ける企業です。 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 社会に奉仕し、未来永劫に存続しうる企業であり続けたいと考えています。 そのためには、常にお客様の企業の発展と活躍に貢献し続けることが必要不可欠です。 その手段として私たちは【半導体製造装置の保守・保全】を行っています。 スマホやパソコンなど、わたしたちの身近な機器には大小さまざまな半導体が使用されています。シリコンなどを材料に、それらを製造しているのが「半導体製造装置」です。その重要性は、半導体のニーズとともに、日々高まっています。 高機能化するスマホ。あらゆるものがインターネットにつながるIoTの進化。クルマの自動運転の普及など、先端技術の核となる半導体は、わたしたちの生活にますます欠かせないものになっていくでしょう。しかもその製造工場は世界中にあります。ここで身に着けた保守・保全の技術があれば、世界中で働くことも夢ではありません。 1999年以来、半導体製造装置の保守・保全に特化した会社として走り続けてきました。事業エリアは今や、長崎、熊本、大分、広島、三重、愛知、宮城、岩手など、全国の工場へと広がっています。

社会のIT化とともに、世界中でニーズが拡大しています。いまこそ知っておきたい業界 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ わたしたちは半導体製造装置の保守・保全事業に特化している、非常に珍しい企業です。半導体製造装置の保守・保全は特殊性が高い仕事。専門的な知識やノウハウが求められるため、この分野でハマエンジニアリングは国内有数の実績を誇っています。 業界の市場規模は4.3兆円と急激に成長中。また2022年は5兆2395億円と右肩上がりに拡大しています。5兆を上回ったのは2008年以来で、半導体は暮らしと切っても切り離せないもの、需要が高まってるからこそ、やりがいのある業界です。

「ハマブランド」と呼ばれるまでになった、他社とは違う「人づくり」の姿勢 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 半導体業界で、「ハマエンジニアリングは他社とは違う」という評判がひろまり、今では「ハマブランド」という言葉まで飛び交うようになりました。気がつけば、全国各地に「現場」を持つ、この分野では知る人ぞ知る技術者集団になっていました。 代表も現場を体験しており、育てられた一人の社員でした。当時はまだ労働環境が整備されておらず、不満もありました。だからこそ働きやすい環境づくりに力を入れてきました。 「なぜハマエンジニアリングは、こんなに福利厚生が充実しているのか？」と聞かれることがよくありますが、「自分だったらこういう職場で働きたい」という理想をカタチにしているだけ。社員に長く働いてもらえる会社をつくりたい、その一心で会社づくりをしています。

「新しいことに挑戦したい！」「社員ファーストの会社で人事を学びたい！」「裁量権を持って働きたい！」というあなたにピッタリな会社です。未経験でもチャレンジできる人事ポジションの中途募集をスタートさせました！「人と関わる仕事がしたい！」「人事って面白そう！」というあなたのセカンドキャリアを応援します！ 【福岡の本社から遠隔サポート】 　総勢520人（2022年5月時点）の勤務管理や労働環境の改善など、ハマエンジニアリングの最大の財産【人財】を福岡の本社からサポートしてもらいます。随時入社してくる中途社員研修や定期面談の実施、事業拡大に伴う人員の配置など多岐に渡ります。また採用においては新卒、中途の年間採用のほか媒体管理などもお願いします。会社の将来を担う＜人財＞採用からマネジメント、会社と社員の成長を見届ける仕事ですので、企業経営の視点も持ち企業を成長させる責任ある仕事です！ 【事業拡大に伴う人員の増員】 　1999年の創立以来、事業拡大が続いており、5年前は290人だった従業員数も現在は520人まで増えました。創業からの企業理念である「社員はファミリー」を維持するため、エンジニアを支える人事も増員することになりました。人事経験者はもちろん、異業種から弊社で人事としてのキャリアをスタートさせた社員もいます。休日や福利厚生、残業代は「1分から支給」という安心できる職場環境だからこそ新しいことにチャレンジできます。