◆ウィルゲートについて ウィルゲートは2006年6月に、当時20歳の学生だった代表取締役CEO 小島と専務取締役COO 吉岡が「Webでの集客に課題を抱えている企業の成長を支援したい」という想いから設立しました。 「一人ひとりが『will』の実現に向けて前向きに挑戦できる社会、挑戦することが周りの人々へと波及していく世界をつくっていきたい」という想いから、会社規模・事業フェーズを問わず、新たなビジネスや取り組みに『will』を持って挑戦する企業をベンチャーと定義し、ベンチャーをメインターゲットとした成長支援サービスを提供しています。 世の中には『will』を持っていても、その実現に苦戦をしたり、挑戦へ一歩踏み出せなかったりする企業や人がいます。私たちは企業活動を通してユーザー・クライアント・社員・社会に対して、『will』の実現に立ちはだかる課題へ共に向き合い、時に『will』を見出す支援をすることで、その実現に貢献していきます。 またこれらを実現させるためには、一緒に働く仲間がミッション・ビジョン・バリューに共感できる価値観を持っていることが重要だと考えています。私たちは設立当時、「実力採用」を行ったことで組織づくりに失敗しました。しかしその経験から、共通した価値観を持った仲間を採用する「価値観採用」が将来の事業や組織づくりの重要な基盤となるとに気付いたのです。さらなる価値を生み出していくためにも、今後も採用や価値観の浸透を大切にしていきます。 ＜会社説明資料＞ 会社全体 https://speakerdeck.com/willgate/willgate-company-info エンジニア組織 https://speakerdeck.com/willgate/willgate-engineering-team ＜Twitter＞ ウィルゲートの“今”をお届けしている公式Twitterアカウントです。 https://twitter.com/WILLGATE_PR ウィルゲートメンバーのTwitterリストはこちら https://twitter.com/i/lists/1237665831405797376 ＜WILLGATE TECH BLOG＞ ウィルゲートで活躍しているエンジニアの開発ブログ。 技術探求のため勉強会や事例のシェアを積極的に行っています。 https://tech.willgate.co.jp/

【一人ひとりの『will』を実現する】 私たちは、一人ひとりが『will』の実現に向けて前向きに挑戦できる社会、挑戦することが周りの人々へと波及していく世界をつくっていきたいと考えています。 しかし、世の中には『will』を持っていても、その実現に苦戦をしたり、挑戦へ一歩踏み出せない企業や人がいます。 私たちは企業活動を通してユーザー・クライアント・社員・社会に対して、『will』の実現に立ちはだかる課題へ共に向き合い、時に『will』を見出す支援をすることで、その実現に貢献していきます。

【行動概念の浸透】 ウィルゲートでは、倒産寸前に追い込まれた時期（通称：ウィルゲートショック）があります。高い組織倫理基準や、日々の判断基準の統一見解がなかったため、 価値観に合わない人材が増え、信頼関係が作れず、組織が機能不全になり崩壊に向かいました。 しかし同時に、そのあと最後に残った人の、高い倫理感・責任感によって、 倒産寸前から組織が再生しました。 その背景から“全員で価値観を統一しよう”と行動概念（バリュー）である“WinG”を制定し、表彰などの制度を設けています。 ●バリュー：WinG（ウィング） ・当たり前に感謝し、“アタリマエ”を疑う ・大切な人・社会に誇れる仕事をする ・仲間を尊重し、高め合う ・いかなるときも「三方よし」を追求する ・自分の『will』に向き合う ・最高責任者の立場で考え行動する ・「成果」から逆算する 例えば制度としてはこんなものがあります。 ●成長を支援 ・副業制度 2016年4月より導入しています。直近1年では40件以上の申請があり、30名以上のメンバーが副業を行っています。副業の業務も様々で、ウィルゲートの業務で得たスキルを活かしていたり、まったく違う仕事に挑戦しているメンバーもいたりします。また副業しているメンバーには副業におけるコンプライアンスに関する研修を年2回行い、従業員の知識向上にも努めています。 ・他部署との兼任を推奨 他の部署や職種と兼務ができる制度。自身のメイン業務に関係するポジションとの兼任はもちろん、未経験の分野にも挑戦できます。兼任は会社から一方的に通知するのではなく、本人の『will』も尊重して配属を決定しています。現在ではメンバーの約半数が兼任をしています。 ・評価制度 私たちは、評価制度をただ単に給与を決定するためのものではなく、マネジメントを正しく機能させ、メンバーの成長を支援する制度と考えています。会社の求める基準と定量・定性目標の達成率に基づく昇給・降給の基準を明確に定め、目標設定〜評価確定の通知まで1on1によるオープンなコミュニケーションを行うことで、透明性と公平性を担保できるよう工夫をしています。 ●多様な働き方 ・テレワーク × オフィスのハイブリットワーク 週4日テレワーク・週1日オフィスを導入。様々な環境の変化に応じてフルリモートにも対応しています。テレワーク勤務の日でもオフィスに出社することは可能としており、業務や自身の都合に合わせて働く場所を選べるようにしています。 ・テレワーク手当 テレワーク時でも働きやすい環境の維持を目的に、条件を満たした社員に手当を支給しています。 ・1時間単位の有給休暇「ちょい休」 全従業員を対象に付与された有給休暇の内、年40時間分を1時間単位で有給休暇として利用できる制度です。日中の間で好きなタイミングに取得することができます。 ●コミュニケーションの活性 ・自己紹介プレゼン「will＋（ウィルタス）」 入社間もない従業員が行う自己紹介プレゼン。オンラインで全従業員が参加し、入社を歓迎します。 ・親睦を深める「WILLCOMEランチ」 入社から1ヵ月以内のメンバーを対象に、仕事で頻繁に関わることになるメンバーやロールモデルとなる従業員との交流

■仕事内容 取材プロデュースのBPO事業におけるリーダー候補を募集します。本事業では、新卒向けの企業紹介など取材コンテンツ案件を制作しています。クライアントへクオリティの高い取材を提供するための各プロジェクト立案と推進や仕組みづくり、クリエイターの育成やメンバーのマネジメントを担っていただきます。 ■募集背景 本事業はリリースから4年が経ち、10名のメンバーで年間2,000件のコンテンツ制作のディレクションを行なっています。安定した事業運営の体制が整った今、さらに提供範囲を拡大するため即戦力の方を募集をすることになりました。 ■ポジションの魅力 ≪一緒に働く人≫ ウィルゲートの設立時よりSEOの技術責任者として事業拡大に貢献した管掌役員、取材やディレクション・プロダクト改善の実績が豊富なマネージャーと共に事業拡大に取り組んでいただきます。業界TOPレベルのSEOやコンテンツマーケティングに関するナレッジ、取材やディレクション・プロダクト改善など様々なノウハウが得られる環境です。 ≪得られる経験≫ 各案件の進捗や納品、クライアントやクリエイターに関する情報など、自社開発したシステムを使って管理をしています。社内のエンジニアと連携しながら、既存のシステムをブラッシュアップする開発のディレクションも経験することができます。 ≪キャリアパス≫ 当社は「コンテンツマーケティング」「セールステック」「M&A」事業を展開しており、各事業で新規サービスの立ち上げを計画しています。本ポジションで培った事業推進の経験を活かし、それらの立ち上げ・企画に挑戦するチャンスもあります。 ■具体的な業務内容 入社後は、クリエイターへの校正に関するフィードバックなど品質管理に関する業務を中心に習得していただきます。並行してクライアントとの定例MTGなどに参加しながら、各改善プロジェクトへ参画していただく予定です。 ・取材記事の品質管理（編集・校正・校閲） ・クリエイター育成体制の構築（取材ライター・フォトグラファー・校正者等） ・クリエイター向けのアワードなどイベント企画 ・メンバーマネジメント（5~8名程度） ■配属部署のミッション コンテンツマーケティングで“成果”を出したい事業会社に対して、最適な”リソース”と”ノウハウ”を提供する。 ■組織体制 取材プロデュースBPO事業推進チームは、20代前半～30代前半の10名が活躍中です。 ・マネージャー：1名 ・リーダー：1名 ・運用・校正 主任：2名 ・運用・校正 担当：6名 【応募条件】 ■必須(MUST)条件 以下、すべての業務を2年以上ご経験されている方 ・取材記事の制作に関する一連の経験（取材、執筆、編集、校正など） ・クリエイターへの指示やフィードバック ・規模問わずプロジェクト推進の経験 ■歓迎(WANT)条件 ・メンバーのマネジメント ・コンテンツマーケティングのディレクション ・動画コンテンツの制作／ディレクション ・プロダクトマネジメント／開発ディレクション ■求める人物像 ・経営理念「一人ひとりの『will』を実現する」に共感いただける方 ・7つの行動指針「WinG」に共感・体現している方　 　-当たり前に感謝し、“アタリマエ”を疑う 　-大切な人・社会に誇れる仕事をする 　-仲間を尊重し、高め合う 　-いかなるときも「三方よし」を追求する 　-自分の『will』に向き合う 　-最高責任者の立場で考え行動する 　-「成果」から逆算する