株式会社メイキップは「unisize（ユニサイズ）」という、簡単なアンケートに答えるだけで、身体にぴったり合うサイズを表示してくれるWEBサービスの開発運営を行っています。 unisize詳細 https://cl.unisize.makip.co.jp/ unisize使用動画（YouTube） https://youtube.com/shorts/Ygbw9ImZ4Ng EC事業者・エンドユーザーそれぞれに「unisize」を提供し、サイズがわからないという理由でネットでお買い物ができないEC利用者にも安心してお買い物をしていただける環境作りを⽬指します。 弊社は代表の柄本が【不可能なことをITの力を使って可能にしたい】と思い立ち上げた会社です。日本で見られるいわゆるピラミッド型の組織ではなく、自律・自走を前提としたマネージメントをしない組織を目指しています。 また、ユニークな取り組みとして、Vacation先でも働けるWorkationというルール（旅行先でもコアタイムに稼働していればOK）を取り入れています。また、日々プロフェッショナルとして戦っている社員のメンタルを健全に保つために、スポーツチームや有名スポーツ選手を診ているメンタルヘルストレーナーにもサポートいただいています。今後も常識に囚われず、ユニークな取り組みが続々と増えていくことが予想されます。

【Vision】 ［Make IT Possible］ インターネットにはまだまだ非常に大きな可能性があると私たちは信じています。数年前に不可能だったことを可能にできる時代を生きています。未来での当たり前を今作り出すことができる、そんな環境でビジネスができるということに喜びを感じつつ、ものすごく大きなチャレンジをし、当たり前を作ったと胸を張りたいと思っています。 アパレルの分野において、ECで買い物をする上での悩みであるサイズの課題に対して取り組んでいるのが「unisize」です。 非常に地道な作業と奇抜な発想、最新テクノロジーや分析を通してサービスを提供しています。 ユーザーにとってより良い形を日々模索しながら、その時々の最善の形でサービスをお届けできたらと思っています。 また、「unisize」だけにとどまらず、結果を出し次々にサービスを生み出したいと思っています。 ［暗黙知、集合知を見える化し、新しい世界を切り拓く］ まだまだ暗黙知は世の中に存在しますし、知恵を集めることによって見えてくることもあります。 特に暗黙知は専門業界に閉じていることが多いです。 その業界に身を置いている人たちは、 その知識や知恵が当たり前だと思っていることが多いので、 敢えてそれを疑うこともしないし、それを昇華させることもしません。 ただ、業界外の人からすると、その知識や知恵はとても目新しいものであり、 そこから何か新しい世界を切り拓くことができたりするものでもあります。 なので、それを見える化し、今時の考え方に合わせたり、足したり引いたり、ロジカルに解明したりすることにより価値を昇華させ、新しい世界を切り拓く機会を得るのです。 アパレルのサイズ問題も正に暗黙知であり集合知により解決できることでもあります。 これを見える化するためのツールがunisizeです。 ［より多くの人に自分の人生と向き合ってほしい］ 僕（代表柄本）はより多くの人に、それぞれの人生と向き合ってほしいと思っています。それぞれの人生なのでもちろんそれぞれの個人の勝手ではありますが、そうなることでより良い人生を各自が送れるのではないかと信じています。そんな状況を僕らが創り出すことができたら、そんな状況に僕らのサービスを通じてなってくれたら僕はとても幸せです。 【行動指針】 1. 真摯であれ誠実であれ平等であれ 何事においても真摯、誠実、平等な態度を貫くべし。 2. 本質を捕まえる 本質を捕まえ、通常とは異なる角度から市場や競合、自社サービスなどを見つめ直し新しいチャレンジをすることにより市場を切り開く。 3. 大人の組織 細かいルールは作らず、各自が会社にとって、また会社のステークホルダーにとって最適であることを考えて実行すべし。 4. Role of White-collar クリエイティブな発想にて仕事を進めるべし。 5. 遊び心を忘れない 遊び心を忘れて工夫をしなくなっては良い仕事はできないと心得る。

【メンバー構成】 即戦力の方を採用する方針をとっていることもあり、様々なインターネット企業を経験し、それぞれの企業で重要なポジションを担っていたメンバーが集まっています。 それぞれの分野において非常に専門知識と経験が多く、かつ、専門外の領域においても意志やこだわりを持って取り組む、個性あふれる仲間たちです。 【働き方】 個々人がそれぞれの任務に対して責任を持ち、最も効率の良い働き方をするために、弊社では感染症拡大前からリモートワークを導入していました。 現在も出社推奨日を3日設定していますが、メンバーの意思をベースにハイブリッドな働き方を継続しています。 また、子どもをもつメンバーも多いため、働き方については柔軟な対応をとってもらえるようにしています。 【カルチャー】 固定概念に囚われず、新しい考え方、新しい解決方法を常に模索し続け、それぞれが意見をぶつけ合います。 非常に高いプロフェッショナル度をそれぞれが求め合い、非常に激しい議論も辞さないので、初めて会議に参加される方はびっくりされることが多いですね(笑) それぐらい全員が真剣にサービスのことを考え、新しい方法を求めている会社です。 【今後の展開】 海外展開も2017年からスタートしています。ワールドワイドで固定概念に囚われず、挑戦を恐れず、スピードを追求し、高いプロフェッショナル度の要求にも応えられる人材を求めています。人材もワールドワイドな採用をしていきたいと思っています。 【株式会社メイキップがどんな会社か、下記会社説明資料もぜひご覧ください！】 https://speakerdeck.com/makip/makip-recruit

「今いる環境に不満はないが、もっと経営に近いポジションに将来的に興味があり、事業の成長にもコミットできる環境で人事キャリアを築きたい！」 「社会課題解決型のサービスを複数展開している会社で、採用部隊の立ち上げを経験したい！」 「将来的に採用だけではなく、組織全般の根幹となる仕事に裁量範囲を広げて挑戦できる環境を探している！」 などなど、メイキップの採用責任者候補としてファッションテック領域でのAIサービスをを提供している当社で、採用責任者候補ポジションとしてご活躍頂きたいと思っています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■具体的な業務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 今回ジョインいただく方は、まずは「採用」領域で力を発揮して頂きたいです。 事業理解や会社理解を通し、その先の人事キャリアを希望される方にもおすすめなポジションです。 ・現場の課題ヒアリング～求人票作成・改善 ・各採用チャネルを通した母集団形成 (エージェント/ダイレクトリクルーティング/リファラルetc) ・SNSの運用 ・採用広報(ブランディングやリファラルなど) ・採用KPI進捗管理 ■必須条件 ・事業会社での採用経験がある方(中途採用、アルバイト採用) ・人材系企業での営業経験のある方 ■こんな人とお会いしたい！ ・ベンチャーで事業成長にコミットしていきたい方 ・将来的に人事制度設計や人材開発領域に携わっていきたい方 ■当社の採用職の魅力・やりがい ・これまでの採用経験に加え、今後ご本人の希望があれば、採用から、制度、労務まで幅広く経験できる！ （裁量もどんどん委譲していきます。） いわゆるベンチャーの採用ポジションの場合、母集団形成から苦労する点もありますが、 そこをあなたの力で、強みに変えていける。そんな意思をお持ちの方とお話してみたいです。 人事系ポジションは初めての採用となるため、将来的な業務範囲としては、 オールラウンダーで、採用から育成、制度、労務まで幅広くできる方が求められます。 このような経験をしたい！という方にはうってつけだと考えています。 あなたの強みである採用経験にてまずは、成果をあげ、将来的な人事キャリアを登りつめたい！ というかた、ぜひ急拡大フェーズの当社で事業成長を支えて頂けませんか？ 当社の人事ポジションは経営に直結する仕事なので、 高い水準で経営視点お持ちながら仕事ができます。 少しでもご興味お持ち頂けた方、まずはフランクにお話しましょう。 エントリーを心よりお待ちしております！