サイボウズでは、製品を主軸にしたグループウェア事業と、コンサルティングを主軸にしたメソッド事業に分かれて活動しています。グループウェア事業がサイボウズ製品の導入と継続的な活用サポートを通して理想の実現を目指す一方で、チームワーク総研を含むメソッド事業は、ツールの導入だけでは変わりにくい企業文化と風土の改革をコンサルティングで支援しているのが特徴です。 ◎グループウェア事業の概要 グループウェアとは、チーム内の情報を共有することでコミュニケーションを活性化し、共有業務の効率化を支援するコラボレーションサービスです。スケジュール管理、ファイル共有、電子会議などの機能があり、今まではホワイトボートや印刷物もしくは電子メールのやり取りのみで行っていた情報の伝達や交換が、グループウェアで効率的かつ効果的に実現できます。 私たちは製品の企画・開発から販売、運用・サポートまで自社で一貫してサービスを提供しています。 インフラからアプリケーションまで自社で開発・提供できる高い技術力によって、これからも「チームワーク」に最適なコラボレーションサービスを生み出していきます。 ◎メソッド事業の概要 メソッド事業は今後提供できるプログラムを増やしながら、kintoneなどの製品事業と並ぶ主軸事業の一つとして成長していく見込みです。私たちも、より多くの企業が抱える問題に対応できるよう、お客様のニーズや要望を反映しながらメソッドの研究・開発を続けていきます。

サイボウズのミッションは、世界中の様々な組織のチームワークを向上させることです。情報共有やコミュニケーションの円滑化、個人の学習や満足度を向上を支援するグループウェア事業を展開したり、風土/制度作りの側面から支援するメソッド事業を展開したりすることで、日本のみならず世界中のチームワーク向上に貢献していきます。

■チームワークに自信あり 「チームワークあふれる社会を創る」を理念として掲げている私たちだからこそ、チームワークについてはどこよりも考え、力を入れています。勉強会や社内イベントは毎日のように開催されており、部門を超えたコミュニケーションは当たり前。グループウェアを活用して常に情報を共有し、業務を属人化させないようにするなど、１人で仕事をこなすのではなく、それぞれの強みと個性を活かしてチームの力でより大きな成果を上げることにこだわるのがサイボウズの特徴です。制度・風土を改善し続けていることもあり、働きがいのある会社ランキングでは上位でランクインしています。 ■離職率28％→4％を実現した、長く働きやすい仕組み 2005年に離職率が28％になった反省から制度を改善し、2018年には離職率が4％程度になりました。性別や国籍を問わず様々なメンバーが増えたことも成果の一つです。現在も社員で話し合いながら制度の改善に取り組んでいます。 １）働き方宣言制度 ライフステージの変化に合わせて働き方を選択できる制度です。育児、介護に限らず通学や副業など個人の事情に応じて、勤務時間や場所を宣言します。2018年4月より、時間と場所で区切られた9分類から選ぶ従来の選択型人事制度は廃止し、週4日勤務/10:00出社、出張可能など一人ひとりが「自身の働き方」を自由に記述するスタイルで宣言し、実行しています。 ２）ウルトラワーク 図書館やカフェで仕事をしたり、育児やプライベートの都合に合わせて自宅で働く社員も。働きやすさと生産性向上の両立を目指しています。 3）育自分休暇 一度会社を退職しても、復帰できる制度。転職や留学等、環境を変えて自分を成長させるために退職する人が対象です。最長６年間は復帰可能。 4）副（複）業許可 社員が自分らしく働き、経済的にも精神的にも自立できるようにという観点から、2012年から副（複）業を可能としています。 参考：サイボウズ式 副業禁止」を禁止しよう https://cybozushiki.cybozu.co.jp/articles/m001149.html

採用チームのミッションは「チームワークあふれる社会を創る」というサイボウズの理想に共感した多様なメンバーを集め、迎え入れることです。 昨今の外部環境の変化を追い風に、サイボウズは好調な事業成長を続けています。 この流れを加速させるため、多くのチームで人材ニーズが高まっており、国内外問わず様々なチームと連携し、採用活動を推進していくことが求められています。 特に、近年はエンジニア採用への取り組みが急務です。 市場的に競争や変化が激しい中で、我々の主軸であるソフトウェア事業の根幹を支える開発にスピード感をもって取り組むことが求められています。 さらにグローバル展開を見据えた採用活動も活発になっています。 そんな中でも私たちが大切しているのは単に採用活動をするだけでなく、多様な個性や価値観を受け入れられる採用の仕組みづくりやwebサイトを中心とした情報発信や採用イベントを含めた採用広報活動などサイボウズらしい採用活動に向けて、様々なチャレンジをすることです。 従来の採用手法に拘らず、新しい手法の企画や実行に取り組んでいきたい方、様々なメンバーを巻き込んでプロジェクトを推進することに長けている方を歓迎します。 なお、入社後のキャリアとしては新卒採用チーム全体のマネジメントをご経験された後に、グローバル採用やオンボーディング、スキル・キャリア支援等幅広いキャリアを描くことができます。 【業務内容】 新卒採用に関して募集企画から入社まで、一気通貫で担当します。 ・採用計画立案と取りまとめ ・採用戦略立案 ・各種採用媒体への出稿手続き ・各種選考、候補者/採用エージェントとのやりとり ・採用プロモーション活動の企画、実行 ・採用イベント/説明会開催 ・各部門をまたいだプロジェクト企画、マネジメント ・事業部門への採用支援企画 ・採用関連の予算管理、データ分析 ・新採用プロジェクトの立案、実行 【勤務地】 東京オフィスに出社可能な方（予定を含む）が対象です ※業務の必要に応じて、出社いただきますが、出社可能な地域内でのリモートワークも可能です（エントリー時に、働き方の希望をお聞かせください） 【必須スキル】 ・事業会社の採用担当としての業務経験（2年以上） ・新卒採用サービスに関する営業職あるいは企画職としての実務経験（2年以上） ・リーダーシップを発揮して、プロジェクトを企画から実行まで完遂した経験 ・サイボウズの理想への深い共感と事業理解 【歓迎スキル】 ・チームまたはプロジェクトのリーダー、マネジメントの経験 ・エンジニア採用領域の担当経験 ・選考に関する数値分析、その結果を活用して選考体験向上の取り組みを企画、実行した経験 ・新たな採用手法の活用検討、実施などの経験 ・ダイレクトリクルーティング、スカウトでの採用経験 ・海外拠点の採用業務の支援や海外進出時の現地人材会社との折衝などグローバル採用の経験