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多様な個性を活かすチームづくりを担う採用・育成担当者を募集!

サイボウズ株式会社

サイボウズ株式会社のメンバー

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  • 人事部採用担当

  • はじめまして!2012年入社で入社以来人事部で採用を担当している中江と申します。
    サイボウズは部活動も盛んで私も野球部やテニス部、ジェルネイル部や映画部と多くの部活をかけもちし部署を超えて社員と交流しています。

    サイボウズは多様性を認めている会社で、様々なバックグラウンドを持った
    社員が働いています。
    興味を持っていただいた方はぜひ一度会社に遊びに来て下さい!

  • サイボウズの人事部でマネージャーをしております。
    愛媛県出身。2006年早稲田大学理工学部情報学科卒業後、サイボウズ株式会社入社。営業やマーケティングを担当。新規事業「かんたんSaaS」や「KUNAI」の事業立ち上げを経験後に人事部へ異動。採用、研修、制度作りなど。

  • 中高一貫の男子校育ち。
    一年の予備校生活を経て東京工業大学工学部に入学。
    学生時代は体育会アメリカンフットボール部に所属。

    就職活動の際には周囲の自動車やメカガチ勢と共に機械系エンジニアになるのを断念し、
    俗にいう体育会系就活(メガバンク、商社等)を試みるも、友人の紹介でサイボウズ株式会社(以下サイボウズ)に出会う。
    サイボウズの「チームワークあふれる社会を創る」という企業理念に引き込まれ2013年に新卒で入社を決める。

    システムコンサルタント(技術営業)として大規模案件の導入支援等を担当したのち、
    2016年から人事部に異動。
    主に新卒採用を担当しながら、2018年にチームリーダー...

なにをやっているのか

  • さまざまな職種のメンバーが「チームワークあふれる社会をつくる」ために活躍しています。
  • クラウドサービス「kintone」は、ノンプログラミングでアプリ作成が可能です

サイボウズはチームワークを生み出す情報共有ツール「グループウェア」のメーカーです。製品の企画・開発から販売、運用・サポートまで自社で一貫してサービスを提供しています。
私たちはインフラからアプリケーションまで自社で開発・提供できる高い技術力によって、これからも「チームワーク」に最適なコラボレーションサービスを生み出していきます。

◎グループウェアとは?
チーム内の情報を共有することでコミュニケーションを活性化し、共有業務の効率化を支援するコラボレーションサービスです。スケジュール管理、ファイル共有、電子会議などの機能があり、今まではホワイトボートや印刷物もしくは電子メールのやり取りのみで行っていた情報の伝達や交換が、グループウェアで効率的かつ効果的に実現できます。

なぜやるのか

  • サイボウズが主催するカンファレンス「Cybozu Days」
  • ユーザーやパートナーエンジニアと一緒に学

サイボウズのミッションは、世界中の様々な組織のチームワークを向上させることです。情報共有やコミュニケーションの円滑化、個人の学習や満足度を向上を支援するグループウェアを開発し、今まで800万人以上のチームワーク向上に貢献してきました。これからも世界中のチームワーク向上に貢献していきます。

どうやっているのか

  • 拠点をつないだ打合せの様子。場所を問わずリアルなコミュニケーションが取れる環境が整っています。

■チームワークに自信あり
「チームワークあふれる社会を創る」を理念として掲げている私たちだからこそ、チームワークについてはどこよりも考え、力を入れています。勉強会や社内イベントは毎日のように開催されており、部門を超えたコミュニケーションは当たり前。グループウェアを活用して常に情報を共有し、業務を属人化させないようにするなど、1人で仕事をこなすのではなく、それぞれの強みと個性を活かしてチームの力でより大きな成果を上げることにこだわるのがサイボウズの特徴です。

■離職率28%→4%を実現した、長く働きやすい仕組み
2005年に離職率が28%になった反省から制度を改善し、2018年の離職率は4%程度になりました。女性社員が4割に増えたことも成果の一つです。現在も社員で話し合いながら制度の改善に取り組んでいます。

1)働き方宣言制度
ライフステージの変化に合わせて働き方を選択できる制度です。育児、介護に限らず通学や副業など個人の事情に応じて、勤務時間や場所を宣言します。2018年4月より、時間と場所で区切られた9分類から選ぶ従来の選択型人事制度は廃止し、週4日勤務/10:00出社、出張可能など一人ひとりが「自身の働き方」を自由に記述するスタイルで宣言し、実行しています。

2)ウルトラワーク
図書館やカフェで仕事をしたり、育児やプライベートの都合に合わせて自宅で働く社員も。働きやすさと生産性向上の両立を目指しています。

3)育自分休暇
一度会社を退職しても、復帰できる制度。35歳以下で、転職や留学等、環境を変えて自分を成長させるために退職する人が対象です。最長6年間は復帰可能。

4)副(複)業許可
社員が自分らしく働き、経済的にも精神的にも自立できるようにという観点から、副(複)業を可能としています。

こんなことやります

サイボウズはソフトウェアパッケージの販売からクラウドベンダーへの転換期にあり、事業も順調に成長しているため、様々な部門で多くの人材を募集しています。人材の募集に関して全部門の採用に携わり、募集企画から内定者フォローまで一気通貫でおこなうのが私たちの役割です。
100人100通りの人事制度を掲げ、先進的なワークスタイル企業として多様な人材に活躍して頂くためには、採用手法にも新たな挑戦が求められます。その企画から実行までを担って新しい仲間を迎えて活躍して頂くための環境をつくることを目指しています。
また、サイボウズは理想でつながるチームです。理想に共感して集まってできたこのチームの成果を最大化すること、そしてチームを構成する一人ひとりが自己の価値観を大切にしながらパフォーマンスをあげ、自立していくこと。新しく入社した方から長年在籍している社員まで、それぞれの成長を支援することも同時におこなっています。

100人いれば100通りの価値観があり、生き方がある。一人ひとりの多様性を大事にしながらチームパフォーマンスを最大化し、チームワークあふれる会社にしていく、それを支えるのが採用育成チームのミッションです。

【業務内容】
・新卒採用、キャリア採用関連業務
 採用計画立案・イベント/説明会開催・各種採用媒体への出稿手続き
 各種選考、候補者/採用エージェントとのやり取り・内定者へのフォロー
 各部門をまたいだプロジェクト企画、マネジメント
 採用関連の予算管理・データ分析

・研修関連業務
入社後の受け入れプロセス、教育の企画、運営(オンボーディング)など

【勤務地】
東京
※その他の勤務地を希望する場合は応相談。

【必須スキル】
サイボウズの理想やビジョンへの深い共感と事業理解
・採用および研修の業務経験だけでなく、企画立案と実行経験
以下のいずれかの経験(3年以上)

・事業会社での人事(採用)の実務経験
・事業会社での人事(研修)の実務経験
・コンサルティング会社での採用研修関連企画業務

【歓迎スキル】
・チームおよびプロジェクトのリーダー/マネジメント経験
・採用イベントの企画、運営経験
・研修コンテンツの企画開発・制作経験
・Webサイトや制作物の企画立案・制作ディレクション経験
・制作物のライティング経験
・企画営業の経験

会社の注目の投稿

募集情報
探している人 コーポレート・スタッフ
採用形態 中途採用
募集の特徴 Skypeで話を聞ける
会社情報
創業者 高須賀宣、青野慶久、畑慎也
設立年月 1997年8月
社員数 659人のメンバー
関連業界 情報通信(Web/モバイル) / 情報通信(基盤/SI/パッケージ)

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東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー 27F