Ryoichi Nakamura

株式会社BtoA / VP of Business Development

Ryoichi Nakamura

株式会社BtoA / VP of Business Development

東京都 品川区

Ryoichi Nakamura

株式会社BtoA / VP of Business Development

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HR×DX ”働く人が不幸にならない社会を創る”

日立製作所、ソフトバンクの人事部門で約16年にわたり人事、育成、採用、ダイバーシティ、人員管理(アウトプレイスメント含む)、事業部人事など、人事領域で幅広く実務を経験しました。 2015年以降はピープルアナリティクス・HRテクノロジー分野の専門組織を立ち上げ、そして企画・運用までのマネジメントに携わりました。

未来

この先やってみたいこと

未来

ジョブ型雇用への変革が進む中で、社員の能力を正しく把握し、そしてより良いパフォーマンスにつなげる最適配置の実現にはHRテクノロジーの活用が必要不可欠です。 BetterEngageを活用することで、人事部門の皆様に向けてはデータ統合、分析をシームレスの行えるように、またそこで働く社員の皆

2020年3月
-
現在

株式会社BtoA

1 year

VP of Business Development
現在

2020年3月 -

現在

人事データプラットフォーム「BetterEngage」の開発・販売を担当。

株式会社BtoA

VP of Business Development

2020年3月 -

現在

人事データプラットフォーム「BetterEngage」の開発・販売を担当。

2018年2月
-
現在

一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会

3 years

上級研究員
現在

2018年2月 -

現在

人材データを分析・可視化して人と経営の未来に活かすピープルアナリティクスと、それを牽引するHRテクノロジーの活用を「産・学・官」で普及・推進。

一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会

上級研究員

2018年2月 -

現在

人材データを分析・可視化して人と経営の未来に活かすピープルアナリティクスと、それを牽引するHRテクノロジーの活用を「産・学・官」で普及・推進。

第3回 日本HRテクノロジー大賞『大賞』

第4回 日本HRテクノロジー大賞『人事システム部門優秀賞』

充実度を測定するパルスサーベイの開発

筑波大学と共同研究により社員一人ひとりを「仕事」「生活」「健康」面の充実度を測定するパルスサーベイを開発。 学会発表:職場における充実度尺度作成に関する探索的検討 https://researchmap.jp/harakeiko/presentations/12100888

2018年10月
-
2020年2月

デジタルHR推進課 マネージャ

2018年10月 - 2020年2月

ピープルアナリティクスの企画・運用設計を担当。 人事データベース(データレイク)の設計を担当。 社員向けパルスサーベイの開発を担当。 *第4回 日本HRテクノロジー大賞『人事システム部門優秀賞』受賞

デジタルHR推進課 マネージャ

2018年10月 - 2020年2月

ピープルアナリティクスの企画・運用設計を担当。 人事データベース(データレイク)の設計を担当。 社員向けパルスサーベイの開発を担当。 *第4回 日本HRテクノロジー大賞『人事システム部門優秀賞』受賞

2017年4月
-
2018年9月

株式会社日立製作所

15 years

People Analytics Lab 主任

2017年4月 - 2018年9月

日立初のピープルアナリティクス組織の立ち上げ及び事業化を担当。 個人の「生産性」および「配置フィット感」サーベイの開発 *第3回 日本HRテクノロジー大賞『大賞』受賞

株式会社日立製作所

People Analytics Lab 主任

2017年4月 - 2018年9月

日立初のピープルアナリティクス組織の立ち上げ及び事業化を担当。 個人の「生産性」および「配置フィット感」サーベイの開発 *第3回 日本HRテクノロジー大賞『大賞』受賞

2015年2月

ICT事業統括本部 タレントマネジメントグループ 主任

2015年2月

日立の事業の核である情報通信事業において採用企画を担当。 人事データ分析による採用スキーム改革を担当。 *第1回 日本HRテクノロジー大賞『イノベーション賞』受賞 上記のほか、人員管理(アウトプレイスメント含む)、ダイバーシティ、障がい者雇用を担当。

第1回 日本HRテクノロジー大賞『イノベーション賞』

2010年9月

本社採用グループ 担当

2010年9月

日立製作所全体の技術系採用企画を担当。 採用システム(ATS)の全面リプレース・及び開発のプロジェクトマネジメントを担当。

2004年4月

関西支社人事総務本部 人事労務グループ 担当

2004年4月

事業部にて人事業務を幅広く担当(人事・教育・採用・評価・労務など)。 海外業務研修の制度設計を担当。


スキルと特徴

マネージメント

0

コンサルティング

0

HRTech

0

採用・育成

0

評価制度設計

0

Accomplishments/Portfolio

充実度を測定するパルスサーベイの開発

Awards and Certifications

第4回 日本HRテクノロジー大賞『人事システム部門優秀賞』

第3回 日本HRテクノロジー大賞『大賞』

第1回 日本HRテクノロジー大賞『イノベーション賞』