Chatwork株式会社 / プロダクト本部 DevHR(開発人事)
Chatwork 開発組織の変遷
エンジニア組織づくりの失敗談義〜しくじりから学ぶ次世代のチームとは〜 https://findy.connpass.com/event/187768/ のイベント内で使用したスライドを抜き出してまとめたものです。 ※本スライドにしくじり要素は含まれていません Chatwork 開発組織の立ち上げ期から現在までの変遷や未来の構想について簡単にまとめました。
Chatwork株式会社 / プロダクト本部 DevHR(開発人事)
エンジニアとして、エンジニアマネージャーとして、プロダクト責任者として、プロダクト作りに携わってきました。 プロダクトを成功に導くための「人」と「チーム」を中心とした組織とは何かを追求しながら、人と組織とプロダクトへ良い環境づくりに励んでいます。
「50人の壁」と「100人の壁」それぞれの組織フェーズにおける課題や解決策を模索すること
* 開発組織拡大に向けての採用/育成や組織設計、マネジメントのサポート * 今いるエンジニア+デザイナーの人たちが働きやすい環境を作るためのサポート
今まで仕事上でやってきた事のノウハウをまとめたりしました https://note.com/nottegra
* F.O.X組織メンバー全体のピープルマネジメントや組織改善、採用 * テクニカルサポート、カスタマーサクセスなどサービス部門の業務改善
* 全社的な技術広報、技術ブランディング * 社内横断での技術サポート * インフラなどの社内共通チームのマネジメント
* F.O.Xの開発環境のリニューアル及び組織改善 * セールスエンジニアなどの対クライアント業務 * その他、社内アドテク事業のエンジニアサポート
* 金融系クライアントでの設計開発や運用保守 * Java/Springフレームワークを用いたソフトウェアアーキテクト
Chatwork株式会社 / プロダクト本部 DevHR(開発人事)
エンジニア組織づくりの失敗談義〜しくじりから学ぶ次世代のチームとは〜 https://findy.connpass.com/event/187768/ のイベント内で使用したスライドを抜き出してまとめたものです。 ※本スライドにしくじり要素は含まれていません Chatwork 開発組織の立ち上げ期から現在までの変遷や未来の構想について簡単にまとめました。