kenta oda

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未来

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【個人(HR)として】 ・多様性のある人材が同じベクトルに進む最強組織の作り方 ・「学習する組織」で言うところの、「設計者」としてのリーダーを目指す。HRの視点からコーポレート機能の全体最適を実現する。