採用求人コラム 約5時間前 フォロー 株式会社 bサーチ 【増員採用の場合に取るべき主な手法3選とは?②】 今回も前回に引き続き、増員採用時に用いられる手法を3つに分けてご紹介いたします!② 自社採用サイト…自社専用の採用サイトを立ち上げ、直接Web上からエントリーしてもらい採用につなげる採用手法です... もっと見る
採用求人コラム 23日前 フォロー 株式会社 bサーチ 【採用代行で違法となる場合の3つのリスクとは?①】 採用代行で違法になってしまう際のリスクはそれぞれ委託企業・受託企業・求職者とそれぞれに発生します。今回は、それぞれのリスクについてご紹介いたします!【委託企業のリスク】・業務に支障が出る・選考の... もっと見る
採用求人コラム 22日前 フォロー 株式会社 bサーチ 【採用代行で違法となる場合の3つのリスクとは?②】 今回も前回に引き続き、採用代行で違法になってしまう、それぞれのリスクをご紹介いたします!【受託企業のリスク】・利益がなくなる・信頼が落ちる・許可が取り消しになる上記のようなことが挙げられます。特... もっと見る
採用求人コラム 17日前 フォロー 株式会社 bサーチ 【採用代行の違法性についてのまとめ】 今回は、採用代行サービスの違法性について内容をまとめてお伝えします!・採用代行は基準を満たし、許可を得ていれば違法にはならない。・人材紹介や募集は自社で行う場合は許可がいらない。・採用代行で違法... もっと見る
採用求人コラム 29日前 フォロー 株式会社 bサーチ 【採用代行で違法にならないための3つの対策とは?②】 今回は、採用代行サービスを利用するにあたって、違法とならないためにできる対策が3つご紹介します!【自社が委託企業側の基準を満たしているか確認する。】自社が採用代行サービスを利用するにあたって必要... もっと見る
採用求人コラム 約5時間前 フォロー 株式会社 bサーチ 【増員採用の場合に取るべき主な手法3選とは?②】 今回も前回に引き続き、増員採用時に用いられる手法を3つに分けてご紹介いたします!② 自社採用サイト…自社専用の採用サイトを立ち上げ、直接Web上からエントリーしてもらい採用につなげる採用手法です... もっと見る
コンサルタント紹介 3日前 フォロー Horigome Marina 【コンサルタント紹介】ディップ社で年間VP獲得!派遣集客と直接雇用の採用で感じた大きなギャップと気付き。 こんにちは、株式会社キカリ採用担当の堀米です。本日はコンサルティング事業の派遣スタッフ集客や採用代行事業の母集団形成を担当しているマーケティングチームの成瀬さんにインタビューをして、お客様との期... もっと見る
採用求人コラム 9日前 フォロー 株式会社 bサーチ 【採用の目的に応じて新卒、中途を決める3パターン③】 今回も前回に引き続き、採用の目的に応じて新卒、中途を決める3パターンを紹介していきます。業務を回す人は欲しい採用目的の場合は新卒採用か中途採用何の業務を回してほしいか、採用人数や時期により選択が... もっと見る
採用求人コラム 10日前 フォロー 株式会社 bサーチ 【採用の目的に応じて新卒、中途を決める3パターン②】 前回に引き続き、採用の目的に応じて新卒、中途を決める3パターンを紹介していきます!将来の幹部候補の採用目的の場合は新卒採用将来の幹部候補を採用目的にする場合、新卒採用を選択する企業が多くなります... もっと見る
採用求人コラム 11日前 フォロー 株式会社 bサーチ 【採用の目的に応じて新卒、中途を決める3パターン①】 今回からは、採用の目的に応じて新卒、中途を決める3パターンを紹介していきます。採用の目的に応じて採用を新卒採用でいくか、中途採用でいくかを決める形になります。大きく分けて3つのパターンがあります... もっと見る
採用求人コラム 14日前 フォロー 株式会社 bサーチ 【採用の目的を明確化させ採用率を劇的に向上させる方法!採用を行う目的②】 前回に引き続き、企業が採用を行う目的の2つ目をご紹介します。②企業発展のための増員による採用2つ目は、会社の規模や事業を拡大させるため決められた人員定数を変更して戦力となる新しい人材を増やすため... もっと見る
採用求人コラム 17日前 フォロー 株式会社 bサーチ 【採用代行の違法性についてのまとめ】 今回は、採用代行サービスの違法性について内容をまとめてお伝えします!・採用代行は基準を満たし、許可を得ていれば違法にはならない。・人材紹介や募集は自社で行う場合は許可がいらない。・採用代行で違法... もっと見る
採用求人コラム 22日前 フォロー 株式会社 bサーチ 【採用代行で違法となる場合の3つのリスクとは?②】 今回も前回に引き続き、採用代行で違法になってしまう、それぞれのリスクをご紹介いたします!【受託企業のリスク】・利益がなくなる・信頼が落ちる・許可が取り消しになる上記のようなことが挙げられます。特... もっと見る
採用求人コラム 23日前 フォロー 株式会社 bサーチ 【採用代行で違法となる場合の3つのリスクとは?①】 採用代行で違法になってしまう際のリスクはそれぞれ委託企業・受託企業・求職者とそれぞれに発生します。今回は、それぞれのリスクについてご紹介いたします!【委託企業のリスク】・業務に支障が出る・選考の... もっと見る
採用求人コラム 28日前 フォロー 株式会社 bサーチ 【採用代行で違法にならないための3つの対策とは?③】 今回も、採用代行サービスを利用するにあたって、違法とならないためにできる対策が3つご紹介します!【どうしても判断がつかない場合は、厚生労働省や都道府県労働局長に問い合わせる】インターネットでひた... もっと見る
採用求人コラム 29日前 フォロー 株式会社 bサーチ 【採用代行で違法にならないための3つの対策とは?②】 今回は、採用代行サービスを利用するにあたって、違法とならないためにできる対策が3つご紹介します!【自社が委託企業側の基準を満たしているか確認する。】自社が採用代行サービスを利用するにあたって必要... もっと見る
採用求人コラム 約1ヶ月前 フォロー 株式会社 bサーチ 【許可がなくても違法にならない採用代行2つのパターンとは?②】 前回に引き続き、今回はそんな許可がいらない2つのパターンをご紹介します!【適性検査のみを委託する場合】求人募集や面接などの選考は自社で行い、適性検査等の試験問題の作成や実施を委託する場合も「委託... もっと見る
株式会社bサーチ 約1ヶ月前 フォロー 株式会社 bサーチ 【3月14日ホワイトデーの様子をご紹介!】 こんにちは!今回は、3月14日bサーチのホワイトデーの様子をご紹介します…!▼先日バレンタインデーの様子もご紹介したので、ぜひご覧ください!男性チームから女性チームへ、日頃の感謝を込めてスイーツ... もっと見る
採用求人コラム 約1ヶ月前 フォロー 株式会社 bサーチ 【許可がなくても違法にならない採用代行2つのパターンとは?①】 前回では、採用代行サービスには許可が必要だということをお伝えしましたが、実は許可がいらない場合もございます!今回は、そんな許可がいらない2つのパターンをひとつずつご紹介します!【人材紹介を利用す... もっと見る
採用求人コラム 約1ヶ月前 フォロー 株式会社 bサーチ 【採用代行で違法にならない為の2つの条件①】 採用代行サービスは利用するにあたって、定められた基準を満たし必要な許可を得られていれば違法とはなりません。今回は、違法とならないための基準や必要な許可を以下で紹介していきます。【職業安定法や労働... もっと見る