株式会社ベルク デジタル推進室 10日前 フォロー 森山 さくら 他1人 ベルクのフレッシュな2年目に突撃インタビュー!小売×SEの魅力とは!? みなさんこんにちは!株式会社ベルク デジタル推進室の森山です。ベルクに入社して早1年。あっという間の一年で、光陰矢の如しです。私は中途採用ですが、実は同じタイミングで入社した新卒フレッシュマンが... もっと見る
株式会社ヌーラボ 23日前 フォロー Momoko Koga ヌーラボのカジュアル面談ってどんな感じ? こんにちは!ヌーラボ 採用チームの古賀です。2024年2月に入社し、現在は中途採用業務を担当しています。入社からあっという間に2ヶ月が経ちました...早く一人前になれるよう日々頑張っております💪... もっと見る
ソースクリエイトで働こう!~会社紹介~ 28日前 フォロー ソースクリエイト 広報部 【ソースクリエイトのスタッフってどんな人がいるの?】ディレクター目線で見たスタッフの印象! こんにちは!大阪でWebディレクターをしているNです。今回は、ソースクリエイトのスタッフにはどんな人達がいるの?というテーマで、普段中々見えてこない所をご紹介したいと思います。当社で就業が決まっ... もっと見る
採用求人コラム 7日前 フォロー 株式会社 bサーチ 【増員採用の場合に取るべき主な手法3選とは?②】 今回も前回に引き続き、増員採用時に用いられる手法を3つに分けてご紹介いたします!② 自社採用サイト…自社専用の採用サイトを立ち上げ、直接Web上からエントリーしてもらい採用につなげる採用手法です... もっと見る
採用求人コラム 28日前 フォロー 株式会社 bサーチ 【採用代行で違法となる場合の3つのリスクとは?③】 今回も前回に引き続き、採用代行で違法になってしまう、それぞれのリスクをご紹介いたします!【求職者側のリスク】・選考の取り消し・実態とのミスマッチ・個人情報の流出上記のようなことが挙げられます。内... もっと見る
株式会社ファミリーサポート 約12時間前 フォロー maeda honami あなたは何タイプ?人事部で『性格診断』受けてみた! こんにちは!中途採用担当のmaedaです!今回は、自己診断ツール「Wantedly Assessment」『性格診断』を人事部全員でやってみました🌟個性派ぞろいの人事部3人なので、わくわくしなが... もっと見る
採用求人コラム 約16時間前 フォロー 株式会社 bサーチ 【人材採用に成功した事例をご紹介!②】 今回も、人材採用に成功した事例をご紹介します。ベテラン社員の退職で欠員募集~1か月以内に経験者即戦力採用に成功~本社が愛知、他に鳥取、広島、沖縄に支店を持つB社。業績は好調でこれから更に事業拡大... もっと見る
社員インタビュー 1日前 フォロー PCJ 人事採用担当 【中途採用チーム座談会】PCJの採用面談を徹底解説!応募者の方が“気になる”に採用メンバーがお答えします! 今回はパクテラ・コンサルティング・ジャパン株式会社(以下、PCJ)の中途採用メンバーのお二人にインタビューを行いました。後半には採用面談の際によくいただくご質問もまとめておりますので、PCJに入... もっと見る
採用求人コラム 1日前 フォロー 株式会社 bサーチ 【人材採用に成功した事例をご紹介!①】 目的を明確化することによって人材採用を成功させている企業も存在します。今回は、人材採用に成功した事例を2つご紹介します。事業拡大での増員募集~中途採用から新卒採用に切り替えて成功~長期的に中途採... もっと見る
株式会社bサーチ 3日前 フォロー 株式会社 bサーチ ゴールデンウィーク休暇のお知らせ 平素は格別のご愛顧くださり心より御礼申し上げます。ゴールデンウィーク期間中の営業時間は下記の通りとさせていただきます。皆様にはご不便をおかけしますが、何卒ご了承くださいますようお願いいたします。... もっと見る
株式会社オープンハウスグループ(マーケティング・情報システム部門) 3日前 フォロー 奥村 千菜実 質の高いWebサイトを通じてお客さまのオンラインとオフラインをつなぐ マーケティング部 Web開発グループ 課長 中川 剛志福井県出身。福井大学工学部を卒業後、2017年に福井県内のインターネット関連会社に入社。業界、職種未経験からECサイト運営に携わり、サイト運... もっと見る
採用求人コラム 4日前 フォロー 株式会社 bサーチ 【増員採用の場合に取るべき主な手法3選とは?③】 今回も前回に引き続き、増員採用時に用いられる手法を3つに分けてご紹介いたします!③合同企業説明会…主に就職希望者(就活生)が集う、合同の会社説明会へ出展し、主に新卒を募る採用方法です。【採用スピ... もっと見る
株式会社KANGEN Holdings 4日前 フォロー Mai Kishi 🎤【若手から活躍できるコツとは?】~3年目インフラエンジニア・清水の場合 みなさま、こんにちは!KANGEN Holdingsの岸です🐱新年度、みなさまいかがお過ごしですか?KANGENではなんと…社員が60名を突破しました!新社会人の皆様、転職した皆様、そうでなくて... もっと見る
株式会社スタンディングポイント 4日前 フォロー 望月 理恵子 【入社の決め手】関東・関西統括マネージャー 松岡さんの場合 現在は買取専門店の統括をしているマネージャーの松岡さん。中途採用なのですが、前職は保育士さんでした!そんな松岡さんの入社の決め手を聞いてみました( `ー´)ノ——————————————————... もっと見る
採用求人コラム 7日前 フォロー 株式会社 bサーチ 【増員採用の場合に取るべき主な手法3選とは?②】 今回も前回に引き続き、増員採用時に用いられる手法を3つに分けてご紹介いたします!② 自社採用サイト…自社専用の採用サイトを立ち上げ、直接Web上からエントリーしてもらい採用につなげる採用手法です... もっと見る
株式会社セキュア 7日前 フォロー 宮﨑 由佳子 新年度スタート!!4本新記事連続アップ~第1弾~ みなさんこんにちは。採用担当の宮﨑由佳子でございます。4月を迎え、新たな環境へ変化を迎えた方も多いのではないでしょうか。セキュアにも新入社員9名を迎え、また新しい風が吹き込んできました!新たな年... もっと見る
採用求人コラム 8日前 フォロー 株式会社 bサーチ 【増員採用の場合に取るべき主な手法3選とは?①】 今回は、増員採用時に用いられる手法を3つに分けてご紹介いたします!①ハローワーク/公共職業安定所…厚生労働省が管轄する行政機関であるハローワークに求人募集を依頼し、求職者からのエントリーを待つ採... もっと見る
採用求人コラム 9日前 フォロー 株式会社 bサーチ 【欠員採用の場合に取るべき主な手法3選とは?③】 前回に引き続き、今回も欠員採用でよく用いられる手法を紹介します!③ 合同企業説明会…主に就職希望者(就活生)が集う、合同の会社説明会へ出展し、主に新卒を募る採用方法です。【採用スピード〇、母集団... もっと見る
株式会社スタンディングポイント 9日前 フォロー 望月 理恵子 【入社の決め手】神戸三宮店店長 北濱さんの場合 現在は神戸三宮店店長の北濱さん。中途採用なのですが、前職は銀行員でした!そんな北濱さんの入社の決め手を聞いてみました( `ー´)ノ——————————————————人事:入社の決め手はなんでし... もっと見る
社内イベント 10日前 フォロー 今村 なつの 2024年度入社式とコウズBBQ大会 こんにちは。人事部の今村です。あっという間に4月になり、出会いとはじまりの季節がやってきましたね。“出会い”にちなんで聞きますが、皆さんには憧れの人はいますか?私はタレントの所ジョージさんに憧れ... もっと見る