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社員レポートvol.1「育児×在宅勤務のススメ」

インディバルには、「在宅勤務制度」があります。 月4回を上限とし、事前に上長に申請をすれば活用することができます。               今回はこの制度を活用している社員に、勤務時の様子をレポートしていただきました! ▼社員プロフィール                                    ...

デザイナーの心に優しいストレスフリーなアプリデザインワークフロー

こんにちは。デザイナーのKです。インディバルで運営する求人サービス「シフトワークス」はアプリ版も用意しています。 これは既存WEBサービスをiOS・Androidのネイティブアプリへコンバートした内容ですが、単なる置き換えでなく、独自に最適化されたUI・機能も備えています。 本記事では、WEB→アプリの翻訳におい...

管理職になりたくない!悩める技術者がインディバルを選ぶべき5つの理由

中堅技術者の皆さーん! 技術、磨いてますか? 仕事を始めたばかりの頃は、とにかく新しく技術を身につけ、全力で作業に取り組んでいるだけで周囲の評価も得られていたことでしょう。 しかし経験を積み『中堅技術者』エリアに足を踏み入れると、こんな声がじわじわ聞こえてきたのではないでしょうか。 「君もそろそろ現場から...

【ひと味違う福利厚生】普通の社員旅行はもう古い!?年間達成で20万円支給のGIB制度

今回は弊社で導入している“ひと味違う福利厚生”についてご紹介いたします。 「会社の利益拡大に参加意識を醸成する」「社員のモチベーションアップ」のために効果的な制度です。その名も「GIB(Goal In Bonus)」制度! ===================== ※GIB(Goal In Bonus)と...

"猫"と"こたつ"に要注意?インディバルエンジニアの在宅勤務状況

※執筆者自身が、本日も在宅勤務されているようですので、担当側で代理投稿しております。 ================================================ こんにちは。インディバルに入社して10年目になるエンジニア(34)です。 インディバルではPHPでコーディングしたり、DB設計した...

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営業職で新卒入社、4年目でコンサルタントへ。チームを強く率いるリーダーへインタビュー

2013年にインディバルに新卒入社。営業職4年目でコンサルティンググループへ、その翌年には自ら志願して関西へと異動した諸橋さん。社内表彰も数多く受けている諸橋さんの6年間と、これからの展望についてお伺いしました。 得るものが多そうだと感じたインディバルの内定、決め手は自由な社風と社員の人柄 ーー諸橋さんは2013...

【実録レポート】育休Webデザイナーが復職してみた

こんにちは。戻ってきたデザイナーSです! 約一年の産休・育休期間を経て、この春無事に復職できました。 <前記事:【実録レポート】Webデザイナーがちょっと産休とってみた> 休業中はどのような手続きが必要だったのか? 実際、お金の諸々はどんな感じなのか? 長いようで短かった一年間を振り返り、引き続き実録...

【実録レポート】Webデザイナーがちょっと産休とってみた

2017年より、改正育児・介護休業法がスタートします。この改正で何が変わったかというと、 現状では最長1年半となっている育児休業期間を「2年」までとする →育児休業給付金も2年間支給されることになるよ! 雇用する側が、労働者に対してこれの制度を周知するよう努めなければならない →スタッフが育児とか介護とかで...

新卒4年で営業リーダー、そして人事へ。軸を大切にした働き方をインタビュー

飯國さんプロフィール:
部署:事業統括部
 2012年4月インディバル新卒入社 総合職で新卒入社、営業職リーダーというポジションから統括部へと大きな歩幅でのキャリアチェンジを果たし、現在は主に人事・採用方面で活躍中の飯國さん。そんな挑戦の軌跡と、彼女の働きかたについてインタビューしました。 就職活動の二つの軸...

”自分のやりたいことをやる”営業プレイングマネージャーのインタビュー

西前さんプロフィール: 部署:営業推進本部 東海グループマネージャー 2012年2月インディバル中途入社 今回はインディバルの営業職、かつチームを率いるマネージャーとして活躍中の西前さんのお話をお伺いしようと思います。 厳しさを狙ったリクルート時代、ルールに縛られないやり方が自分には合っていた 📷 ――西前...

大手広告代理店から転職した理由とは?入社2年目の若手社員にインタビュー

宮城さんプロフィール: 部署:デジタルマーケティング本部プロモーショングループ 2017年3月インディバル中途入社 / 沖縄県出身 今回はプロモーショングループで活躍されている宮城さんに、転職から現在に至るまでのお話をインタビューしました。なぜインディバルに転職を決めたのか、これからどんな仕事にチャレンジ...

社員レポートvol.1「育児×在宅勤務のススメ」

インディバルには、「在宅勤務制度」があります。 月4回を上限とし、事前に上長に申請をすれば活用することができます。               今回はこの制度を活用している社員に、勤務時の様子をレポートしていただきました! ▼社員プロフィール                                    ...

音声検索の普及による変化について考える

先日、Google、Amazonなど各社からスマートスピーカー(音声操作のアシスタント機能を持つスピーカー)が発売され、大きな話題となりました。Google アシスタントを搭載した「Google Home」、Alexaを搭載した「Amazon Echo」などが相次いで発売され、2017年はスマートスピーカー元年と...

サンフランシスコ出張で気づいたこと

HRテックカンファレンスからサンフランシスコへ こんにちは、エンジニアの平塚です。連投ですみません。 ラスベガスからサンフランシスコへとさらに仕事で行ってきましたので、そこで気付いたことなどを共有させて頂ければと思います。 3社ほど個別に訪問してお話を伺う予定でした。 が、山火事の影響で予定の便が欠航になり、半日...

HR Tech Conference 2017 inラスベガス!インディバル開発エンジニアの初出張記録

こんにちは、インディバルでエンジニアをしている平塚と申します。 突然ですが、HR Tech Conference って皆さんご存知でしょうか? まあ、普通は知らないですよね。私もそうでした。アメリカで毎年行われているHR(HumanResource)系のビジネスの祭典です。※ちなみに、日本で開催されているHRカン...

"猫"と"こたつ"に要注意?インディバルエンジニアの在宅勤務状況

※執筆者自身が、本日も在宅勤務されているようですので、担当側で代理投稿しております。 ================================================ こんにちは。インディバルに入社して10年目になるエンジニア(34)です。 インディバルではPHPでコーディングしたり、DB設計した...

【ひと味違う福利厚生】普通の社員旅行はもう古い!?年間達成で20万円支給のGIB制度

今回は弊社で導入している“ひと味違う福利厚生”についてご紹介いたします。 「会社の利益拡大に参加意識を醸成する」「社員のモチベーションアップ」のために効果的な制度です。その名も「GIB(Goal In Bonus)」制度! ===================== ※GIB(Goal In Bonus)と...

“働く”を通じて世界と日本をつなげる -ニホンdeバイトPMインタビュー

昨年インディバルがスタートした、日本語が苦手な外国人留学生でも読める多言語アルバイト情報サイト『ニホンdeバイト』。2017年1月の大型リリースにより、外国人留学生に特化した求人情報の提供を開始いたしました。スタートから一ヶ月にして、既にかなりの反響を得た”特化ターゲット層に向けた求人サービス”を指揮したのは、こ...

デザイナーの心に優しいストレスフリーなアプリデザインワークフロー

こんにちは。デザイナーのKです。インディバルで運営する求人サービス「シフトワークス」はアプリ版も用意しています。 これは既存WEBサービスをiOS・Androidのネイティブアプリへコンバートした内容ですが、単なる置き換えでなく、独自に最適化されたUI・機能も備えています。 本記事では、WEB→アプリの翻訳におい...

インディバルで働くエンジニアの仕事

こんにちは、インディバルに入社して4年目のエンジニア(33)です。ショットワークスコンビニの運用と新しいサービスの立ち上げに携わっています。エンジニアブログ第7回目となる今回は、インディバルで働くエンジニアの仕事について書こうと思います。開発は企画、エンジニア、制作で構成されるチームで担当するサービスを行います。...

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『インディバル(Indival)』という社名は、社会の中での『個人(IndIvidual)』の『価値(Value)』 を高めていく事を目指して、命名しました。 そこで私たちは『働く』というマーケットで、まずその想いを実現しようと動き出しました。 働く個人とその個...
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