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株式会社オンリーストーリー

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フィード作成や採用広報コンテンツ企画に活用できる「読まれる編集術」新R25に学ぶ。

今回は、普段僕がしている「抽象化→応用・転用」の一例として、他社メディア・コンテンツを分析した結果を書いていきたいと思います。 今回題材にさせていただくのは、起業家からアイドル、専門家まで、ジャンルを問わず幅広い人物にインタビューをし、多様なコンテンツを作り続けている「新R25」さん。 分析視点で「なぜ、新R25...

臨時賞与 #家族のために使ってね | オンリーストーリー編集長ブログ

大切な人の大切な人を、大切にしたい。 そんな代表の一言から、先日のベストベンチャー100選出を記念して、臨時賞与 #家族のために使ってね が支給されました! 思い思いに各メンバーが家族との時間を作る中、僕も家族と一緒に地元の思い出の料理屋さんへ行ってきました。 つい照れくさくて目を背けたり後回しにしてしまいがち...

経営者の言葉に触れ、伝える中で感じたリアルなやりがい。

【オンリーストーリー 編集長ブログ】 1年間経営者取材に携わってきて感じたこの仕事のやりがいの一部について、今回は簡単に書かせていただきました。 こうした仕事や業界に興味のある方に気軽に読んでいただいて、具体的に自分が働くイメージを思い浮かべるための材料にしていただけると嬉しいです。 ▼詳細はこちら。 htt...

経営者と従業員は理解しあえますか? | オンリーストーリー編集長ブログ

自社・他社の職場環境や人間関係を眺めていると、確かに思うのです。 経営層と従業員層がそれぞれが持つ「説明責任」と「質問責任」をバランスよく果たすことで、互いに理解や思いやりを持つことができ、全体が心地よく働ける組織になるのではないか、と。 1.経営層にとっての説明責任 2.従業員層にとっての質問責任 3.説明...

『ポジティブに諦め、憂鬱な時間をショートカットする』 | オンリーストーリー編集長ブログ

先日、社内でこんな会話がありました。 社員A:「最近、前にも増して難解なお題が次から次へと降ってくるんですよねー…。不安が尽きなくて。」 取締役:「分かるわ。そろそろホッと一息つきたいなあと思ってる時に限って、また降ってくるんだよね。僕は、もう(そのことについて考え込む事を)諦めたけど。キリがないからね(笑)」...

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人を成長させるのは、資格?勉強?| オンリーストーリーブログ

「成長したい」 開口一番そう語る学生が多く、社会の中に飛び込んで長期インターンに挑戦する姿を見ていて、本当にすごいなと日頃感じます。 成長の方法は本当に様々だと思いますが、自分の体で味わった実体験こそ人の変化や成長に大きく起因すると思っています。そして、もっとも早く成長できるシンプルな方法の1つに自分の実力以上...

福利厚生・社内制度⑩選!| オンリーストーリー編集長ブログ

先日、株式会社オンリーストーリーは無事5期目を終え、6期目に突入しました。ひとえに様々な関係者の方々のお支えがあってこうした節目を迎えることができたわけではございますが、僕がオンリーストーリーと出会った1年前と比べても社内の環境や状況は大きく変わりました。 その中で、弊社の福利厚生・社内制度には歴代のインターン生...

経営者と従業員は理解しあえますか? | オンリーストーリー編集長ブログ

自社・他社の職場環境や人間関係を眺めていると、確かに思うのです。 経営層と従業員層がそれぞれが持つ「説明責任」と「質問責任」をバランスよく果たすことで、互いに理解や思いやりを持つことができ、全体が心地よく働ける組織になるのではないか、と。 1.経営層にとっての説明責任 2.従業員層にとっての質問責任 3.説明...

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『ポジティブに諦め、憂鬱な時間をショートカットする』 | オンリーストーリー編集長ブログ

先日、社内でこんな会話がありました。 社員A:「最近、前にも増して難解なお題が次から次へと降ってくるんですよねー…。不安が尽きなくて。」 取締役:「分かるわ。そろそろホッと一息つきたいなあと思ってる時に限って、また降ってくるんだよね。僕は、もう(そのことについて考え込む事を)諦めたけど。キリがないからね(笑)」...

経営者の言葉に触れ、伝える中で感じたリアルなやりがい。

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編集長、ブログ始めます!

唐突ですが、現在勤めている株式会社オンリーストーリー( https://onlystory.co.jp/ )でブログを始めます! 主には、下記のようなことに触れていって、その中にあるドラマやコンテンツを発信していこうと思っています。 ①株式会社オンリーストーリーが成長していく中で起こる出来事 ②関わる一人一人、一...

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