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トラッシュブリーフィング合同会社

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【IT業界地図?】WebとかSIとか自社開発とかSESとか、言ってることわけわかんねえんだよ!

猫で釣るスタイル・・・。 本件の元ネタはこちらです。フィードのネタ、あざます。 https://twitter.com/Amybunnycarry/status/1106218203183611905 さて。 元ツイの要望を要約しますと、 【ちゃんと学習してから自社開発行けとか、いいからとっとと経験しろとか、...

13回転職した営業が語る。カスなソフトハウスの見分け方。

技術系や営業系の転職は、いろいろな企業の情報があり、また、スカウトなどのアプローチも多数。ホームページを見てもさほど印象に差が無く、どう判断したらよいのか迷う事が多いかと思います。学生ならば業界経験が無いわけで、なおさら情報不足です。 ホームページも『どういう会社か』ではなく、『どうみられたい会社か』の情報ですの...

搾取型ブラック企業をつくろう! (超高速で成長するSES企業の経営戦略の一例)

ネタがない・・・・。 こういう時、ツイカスの私はそっちでネタをもらってきたりする訳ですが・・・。 と言うわけで、もらってきました。ネタ。 https://twitter.com/neet_se/status/1141998615495188480?s=20 https://twitter.com/neet_s...

SES業界10年の営業が考える。多重下請構造はなぜ変わらないのか

※ある日出社したら、ホワイトボードに出現してた。 JavaくんぢゃねえよDukeだDuke そもそもTMてなんだ、商標じゃねえだろ しかも事務員さんいわく 『コレ、カワイくない』  今そういうの聞いてませんから。 つか、誰が書いたんだ・・・・? さて、今回のネタは、やや経験者向け。業界未経験だと、なんの話か...

IT人材が不足というウソとSE35歳定年説の謎

なんか、常に人材不足って言ってますね・・・。この業界は。 ただ、そのワリには、他の業界と比べて採用のハードルって高くないですか? 似たような構造で技術系職種である建築業とか、普通にみんなやる気入社してますよね。 50歳になったら定年ですとか、無いですよね。普通に50代だったらエースのはずです。 同業界内では人づ...

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IT業界でリーダー経験を重視される理由。 リーダー経験のしかた。あれこれ。

30代も中ごろになってくると、要求されだすのがリーダー経験でしょうか。 近年は人材不足感もあってか、さほど必須条件として聞くことは減りましたが、それでも検索をしてみると、圧倒的な数がヒットしてきます。 不況に入り需給が逆転すると、必須度はまた高くなってくるのだろうと思います。 そもそも、【リーダーってなによ?】...

搾取型ブラック企業をつくろう! (超高速で成長するSES企業の経営戦略の一例)

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2019.06時点のうちのビジネス目標の進捗と、ここんとこで起きたこと書いとくわ。

割とよくある質問と言うか、そりゃー気になるよなーっていう、会社の内部的な話を、会社側の目線にはなるけれど、書いておいた方がよいかなと。 そういうわけで、今回はかなり採用に絡んだ内容で、あんまし一般向きのネタではありません。 超ざっくり目標 ITの組織は『ゼロから』『外部資本はナシ』で、作ったほうが早いんじゃない...

【IT業界地図?】WebとかSIとか自社開発とかSESとか、言ってることわけわかんねえんだよ!

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PMOってなによ?。うちのマネジメント部署のキャリアパスとかそんなん。

※注。ろくろを回す系のおしごとではありません。 弊社には、開発側の部隊とは別に、IT関連のマネジメント・ITコンサルティングを主業務とした部署がありまして。なんだかんだ2017の年末くらいからやってるんですが、なにしろこの事業部のひとらは【マネジメント】と言う汎用性の高い専門分野をお持ちなもんですから、他の社内...

なんかよく聞く『2020東京五輪後に不況が来るぞー』って話と、エンジニアバブルについて。

2020年、オリンピック後に不況がくるぜって話、ありますよね。 しかし、言ってる人は多かれど、いまいち不況に至るメカニズムが伝わってきません。 この手の質問が多くなるワケでありますな。 しかし、都度都度自分のスタンスを説明しようにも、ものっすご長い話になりそうだし。めんどい。 さらにいい加減なこと言って突っ込まれ...

SEが現場営業って、どうやんだよ? どういう得があんだよ? って話。

最近、この手の話をよく見るので・・・(こんなんばっかやなオレ) この話は答えがない話で、個人の考え方、会社の考え方によっても変わりますし、置かれている環境でも変わってくる、いわゆる宗教戦争ネタでして、いままではあえて避けてきました。 まあでも、ネタがないからな・・・この際やむをえまい。 全部語ると膨大な量にな...

フリーランスエンジニア ホントの実態、転職13回の営業が教えるわ『年収・リスク・仕事』

今回はフリーランスネタ。 知らない間にめっちゃアフィが湧くカテゴリーになってたみたいで、どの話を信じたらいいのやらわからない人らも多いかと。 私はエンジニアじゃないが、起業時のビジネスモデルにフリーランスのエージェントも検討した程度には知識や経験はあります。 ただ、すこし古いかもしれないので、その辺はご注意を。 ...

「ITエンジニアは自由であるべき」論と、コミットメントを求める会社・求めない会社。のあたりの構造。

肯定だ反対だいうても、個人や会社毎の考え方次第なので、良いも悪いもないんですけどね・・・。 近年【エンジニアは自由であるべき】論が過剰なところにすっ飛んでる気もするので、その影響を受けた価値観の違う方の入社ミスを避けるべく、フィードに上げておきます。また前提として、この話は天才レベルの人材を前提としていません。...

ブラックSES企業の構造と営業力の関係。と、その視点からの会社の見分け方

さいきんTwitter頑張り中。 つかれる・・・。 が、いろんな視点の意見があって、ネタ考えるのにはいいね! さて。 最近のWeb上でのSES関連の議論も、『SES=絶対悪』のパターンばかりではなくなってきていて、『準委任で客と調整して普通にやれてますけど』的な意見も増えつつ。また、『高報酬+ALL派遣でいきま...

SESの中抜きを潰すビジネスモデルが、なぜ成功しないのか。その原因とは。

なんだかんだ私がIT業界でのたくってる時間も10年を超えた訳だが・・・。 その間ずーっと再委託のまた貸しビジネスは続いていて、それを『問題である』『不愉快である』と考える人や、『自分は被害者である』と考える人は常に一定数以上いて。そのニーズやギャップをビジネスチャンスと捉えるひとらがいて。 で、それを解消するビジ...

SES契約での客先常駐時はこう立ち回れ! ってのを書いてみた。

SESの話はもりあがるなぁ。  と言う事で、下記とは一部被る内容ながらも、利点や問題点について細かく書いてみようと思ってみた。 ↓以前のフィード。契約を知らずに高稼働している人が多い件。(どちらかと言うと、稼動と法律の話) https://www.wantedly.com/companies/trash-bri...

SES業界/ITの会社が人を育てない理由  それからウチの採用上の方針。

わたしのプログラムそのものへの知識はやる夫さんよりはすこしマシな程度である。そのつもりで読んでくださえ。 あと、一応、マジメな話な。 今回。 さて。 ウチには、下記のやり方がある。 うちの、高効率なSE育成手法。(未経験からだいたい平均3年で設計者) https://www.wantedly.com/c...

Javaサポート有償化による影響の予測と弊社対応について(2018.05.15時点)

と言うタイトルでありますが・・・。 実際。よくわからん。 だって、アルファベット3文字の技術用語ばっかだもんよ。 一般人向けの記事をくれ。(それが正しいという保障もないんだが。と言うか、疑わしいんだが) とりあえず、オレレベルでわかること。こうなるであろうと予測できる事を元に書く。ちなみに、あくまで(2...

IT人材が不足というウソとSE35歳定年説の謎

なんか、常に人材不足って言ってますね・・・。この業界は。 ただ、そのワリには、他の業界と比べて採用のハードルって高くないですか? 似たような構造で技術系職種である建築業とか、普通にみんなやる気入社してますよね。 50歳になったら定年ですとか、無いですよね。普通に50代だったらエースのはずです。 同業界内では人づ...

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高技術フリーランス並みに仕事選びつつ、かつ集団である事と法人である事のメリットを活かせば、スキルと安定と将来性、全部とれちまうだろと言うコンセプトの会社。 近いコンセプトの会社さんも最近出会いますが、ウチはスキル伸長特化型らしい。 ほか、『SEの報酬は年功制は合わな...
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