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自分にとって一番効率のいい働き方ができる場所。ニットで実現できる働き方とは

こんにちは。2018年4月より株式会社ニットに参画しました。 森勝宣です。これでかつよしと読みます。 僕は高校生まで兵庫県、大学入学のタイミングで東京に来た、典型的な上京組です。 今回は初投稿ということで自己紹介をさせていただきます。 レールから外れたくて東京に 高校は兵庫の甲陽学院という学校に通っていま...

【社員インタビュー】ニットで働くことを決めた理由~パートナーの産後うつ・2人の娘の育児~

株式会社ニット コーポレートコミュニケーションの宇治川です。 今回は、2018年2月に ニットにジョインした、ジャックさんを紹介します。 ジャックさんは3才と8カ月の二児のパパです。 ちなみに、ジャックって、ニックネームであって、 ワーキングパパとして育児と仕事の両立にチャレンジしているバリバリの日本人です。 -...

ハワイでワーケーションしてみて、分かったこと

ニットの宇治川です。 今月は、ハワイでワーケーションにチャレンジしました。 ワーケーションとは、「ワーク(仕事)」と「バケーション(休暇)」を組み合わせた造語です。 こんな写真をメンバーに見せたら怒られそうですが、、、、これでも仕事しています。 今回は、2週間でハワイの3つの島を巡るバケーションをしつつ、リモー...

リモート社員だからこそ!大切にしたいFace to Faceの時間

■リモート社員はリモートワークをしないこともある はじめまして!株式会社knitでカスタマーサクセスを担当している平島です。 https://www.wantedly.com/companies/strikingly9/post_articles/79499 以前自己紹介のような記事をアップしているので、今回はリ...

アフター3は美術館巡り!オランダでリモートワークをしてみた

■オランダの行政都市ハーグでリモートワーク 株式会社ニット コーポレートコミュニケーション担当の宇治川です。 ニットでは社員全員、リモートで仕事をしています。 リモートワークのメリットは、好きな場所・時間に働けること! 今回は、オランダの第三の都市ハーグに1週間滞在してリモートワークに挑戦しました。 ハーグはオラ...

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【ニットで働く独身女子のリアル 後編】子育てもスキルも、コミュニティでシェア!

これから結婚、出産、子育てというライフステージを控えている独身女子たちは、自分の未来をどう考えているのか? 女性が働きやすい社会を望んでいるが、いったいそれはどのような社会なのか? ニットの人事が、独身女子3人にホンネを聞いてみました。 後編は、ニットの独身女子が感じている、女性が仕事と子育てを両立するうえでの課...

【ニットで働く独身女子のリアル 前編】結婚、出産、子育て。ライフステージの変化に、どう向き合う?

これから結婚、出産、子育てというライフステージを控えている独身女子たちは、自分の未来をどう考えているのか? 女性が働きやすい社会を望んでいるが、いったいそれはどのような社会なのか? ニットの人事が、独身女子3人にホンネを聞いてみました。 前編は、ニットの独身女子たちが考える、仕事と子育ての両立について紹介します。...

大企業からベンチャーへ転職した私が気づいたこと③~会議編~

みなさん、こんにちは。営業担当の金子です。 前回は、“大企業からベンチャーへの転職②~転職成功の5つの鍵編~”を書きましたが、シリーズ第3弾(回数未定)として、今回は、"~会議編~”として、大企業とベンチャー企業(ニット)の会議について書きたいと思います。 ◆大きな違いは?  ニットの会議に初めて参加したのは、入...

代表の秋沢が語る「社員が誇り! 大海原の船旅を共にする、大切な仲間たち」

2019年7月にこのブログで、ニットのメンバー(社員)が秋沢さんのことをどう思っているかなどについて紹介しました(「ニットの社長ってどんな人?社員のリアルな声を公開!」)。では、秋沢さんはメンバーに対して、どんな想いをもっているのか? ニットの人事が、秋沢さんの心境を聞いてみました。 《目次》 ・みんなチャレ...

働きやすい環境はみんなでつくる!【ニットの働き方改革 後編】

リモートワークやフレックス勤務を導入し、柔軟な働き方を目指しているニットですが、まだまだ理想の働き方にはほど遠い。メンバー個々の理想の働き方を実現するためには、どうしたらよいのか?ニットが働き方改革に取り組むことになった経緯やその内容について、ニットの人事に聞いてみました。 この後編では、業務改善をおこなうにあた...

発案から実施まで、超スピーディー!【ニットの働き方改革 前編】

リモートワークやフレックス勤務を導入し、柔軟な働き方を目指しているニットですが、まだまだ理想の働き方にはほど遠い。メンバー個々の理想の働き方を実現するためには、どうしたらよいのか?ニットが働き方改革に取り組むことになった経緯やその内容について、ニットの人事に聞いてみました。 前編では、ニットが働き方改革をすること...

子連れで合宿に参加するメンバーがいてよかった!【ニットで働く子育て世代のリアル 第3回】

株式会社ニットで働く子育て世代のメンバー3人に、ニットの人事がホンネを聞いて紹介する「ニットで働く子育て世代のリアル」。最終回となる今回は、子どもが家族以外の人と触れ合うことの大切さなどについて、話してもらいました。 →親世代との“意識の壁”が問題?【ニットで働く子育て世代のリアル 第1回】 →“理想の母親/父親...

“理想の母親/父親像”は追わない。 【ニットで働く子育て世代のリアル 第2回】

株式会社ニットで働く子育て世代のメンバー3人に、ニットの人事がホンネを聞いて紹介する「ニットで働く子育て世代のリアル」。2回目は仕事と子育てを両立する理想的な環境などについて、それぞれの考えを教えてもらいました。 →親世代との“意識の壁”が問題?【ニットで働く子育て世代のリアル 第1回】 《ニットで働く子育て...

親世代との“意識の壁”が問題?【ニットで働く子育て世代のリアル 第1回】

株式会社ニットで働く子育て世代のメンバーたちは、どんなふうに仕事と子育てを両立して、どんなことに苦戦しているのか? ニットの人事が、地方でリモートワークをしている3人の子育て世代のメンバーにインタビュー! そのリアルな声を、3回にわたって紹介します。 《ニットで働く子育て世代》 ・藤澤恵子 長野県在住/2歳の...

広報のチカラで経営課題を解決! ニットが求める広報像

現在ニットは、広報担当を募集中です。広報担当には、サービスやモノをPRすることだけでなく、経営課題の解決にも踏み込んでもらいたいと考えています。では、ニットが解決したい経営課題とは? ニットの人事が代表の秋沢に、求める広報像について聞いてみました。 《目次》 ・企業価値を高めることが、様々な経営課題の解決につなが...

「個」の時代に向けてパラレルに働く【新メンバー紹介 小澤美佳 後編】

新たにニットにジョインした小澤美佳さんは、リクルートで10年間、人材採用・人事領域でキャリアを積み、リクナビ副編集長を経験後、中米の小国・ベリーズ という国に単身渡り、現地で観光の会社を起業するなど、行動力とバイタリティのある人。ニットではこれまでの経験を生かし、営業を中心に、事業に幅広く携わっています。 そんな...

「働く」を通じてイキイキした世の中を創りたい!【新メンバー紹介 小澤美佳 前編】

新たにニットにジョインした小澤美佳さんは、リクルートで10年間、人材採用・人事領域でキャリアを積み、リクナビ副編集長を経験後、中米の小国・ベリーズ という国に単身渡り、現地で観光の会社を起業するなど、行動力とバイタリティのある人。ニットではこれまでの経験を生かし、営業を中心に、事業に幅広く携わっています。 そんな...

ニットで働いて1年:ニットに入って初めて考えたこと。心境の変化

こんにちは。 マーケティングを担当している森です。 ニットに入って1年余り。 リモートワーク可、出社義務なし、場所も自由という働き方について、興味をもってくれる人も多いので、この1年、ニットでどんなふうに働き、何をして、何を考えていたか、少しお話したいと思います。 後半の、「未来像」や「5年後どうなっていたいか...

解決したい社会課題と、ニットが目指すもの【ニットで働く20代男子のリアル 第3回】

株式会社ニットで働く20代男子に、人事の宇治川紗由里があれこれ聞いた話を紹介する「ニットで働く 20代男子のリアル」。最終回となる今回は、感じている社会課題やニットで実現したいことについて話してもらいました。 働く×学ぶ×遊ぶ。【ニットで働く20代男子のリアル 第1回】 自分にとって「働く」とは?【ニットで働く2...

自分にとって「働く」とは?【ニットで働く20代男子のリアル 第2回】

株式会社ニットで働く20代男子に、人事の宇治川紗由里があれこれ聞いた話を紹介する「ニットで働く 20代男子のリアル」。2回目は「働く」ということなどについて、それぞれの考えを教えてもらいまし た。 働く×学ぶ×遊ぶ。【ニットで働く20代独身男子のリアル 第1回】 《ニットで働く20代男子》※年齢・社歴は201...

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株式会社ニットは、「未来を自分で選択できる社会をつくる」というミッションのもと、新しい働き方を作る仕事をしています。 自分の時間を確保してもらい、くらしと仕事の両立ができる環境を作っていく提案を、企業や働くひとに行っています。
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