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就活・転職活動のときにトイレを借りるべき3つの理由

就職や転職のとき、志望している会社の中身をどうやって知ればよいのでしょう。 会社案内やホームページ、それに面接官がどういう人か、などから推測するしかないのでしょうか。 面接される側として、会社の内容についてあまり具体的に聞くことも難しいことも多いでしょうし、仮に聞いたとしても、本当のことを答えてもらえるとは限りま...

平康 慶浩
平康 慶浩
約5年前,

人事評価は使いこなすことができる

私はかれこれ2年ちょっとくらい、日経スタイルというサイトで出世のカラクリという記事を連載しています。 書いているタイミングは隔週。 その2019年3月26日更新分では、評価を受ける側としての、人事評価の使い方を書きました。 最近特に、結果を評価することの意義が低下しつつあります。 そもそも、結果を示されてからだと...

平康 慶浩
平康 慶浩
約5年前,
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セレクションアンドバリエーションは、理念に基づく人事・組織改革のコンサルティングを手掛けています。 セレクションとは淘汰の仕組み、バリエーションとは多様性の仕組みです。 淘汰と多様性を生み出すことにより、「人と組織にとっての成長をあたりまえにする」人事マネジメント改革を...
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