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インバウンドテクノロジー株式会社(旧 WonderWall株式会社)

インバウンドテクノロジーで働く

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~なぜこの会社で働くのかを忘れないために~新規事業部の終礼

こんにちは、採用担当の渡邉です。 これまで、外国人とのコミュニケーション方法など… 私たちの会社ならではの工夫などをご紹介してきました。 その中でも今回は、新規事業部の”終礼”についてご紹介します。 ”終礼”をやっている会社というのは時代の変化と共に減ってきているかも知れませんが そこまで物珍しいという光景では...

SNS総フォロワー3200人!投稿のコツを教わってきました♪

こんにちは、採用担当の渡邉です! 私たちの会社にはSNSを使いこなすメンバーが多くいます! その中でも以前紹介したインフルエンサーの彼女を覚えていますか??? https://www.wantedly.com/companies/wonderwall-inc2/post_articles/198866 社内...

~新入社員が開催した勉強会~

こんにちは、採用担当の渡邉です。 外国人の就職支援をする上では地域や仕事内容によっては受け入れの決まりが違っていることがあります。 国の受け入れ条件の理解が不十分だと日本で働くことができないことにもつながるのです。 その中でも今回は、吉江くんがフィリピンの理解を深めるために勉強会を開いてくれました! https...

小さな積み重ねが大事!不動産ニュースの発表

こんにちは、採用担当の渡邉です。 以前は不動産事業部の月曜の朝礼を取り上げました。 不動産事業部では、月曜に行うハッピーな出来事を共有をしているのに対して 水曜日の朝礼では不動産ニュースの発表を紹介します! https://www.wantedly.com/companies/wonderwall-inc2/...

”日本で初めてのサービスを提供する”私たちの会社の強みを知ってもらいたい!

こんにちは、採用担当の渡邉です! 10月から採用担当に異動して新卒採用イベントに参加することが多くなりました。 そのため就職活動中の学生さんとたくさん接する機会があり、私自身が「会社のことをもっと知ってもらいたい!」と思う気持ちが強くなったため、この記事をUPします。 今回、私が伝えたいことは ”日本で初めての...

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私たちの会社が大切にしている3つの成長とは?

こんにちは、採用担当の渡邉です。 今回は私たちの会社で大切にしている「成長」についての考え方を紹介します! 1、「スキル」の成長 「スキルの成長」とは、わからないことが分かり、できなかったことができるようになることだと考えています。 そのためにメンバーがスキルアップできるよう研修や勉強会を強化することを行...

動画コンテンツ撮影の様子をお届けします♪

こんにちは、採用担当の渡邉です。 今回はちょっと違った社内の様子をお届けしてみたいと思います。 早速ですが、カメラを撮っているメンバーがいます。 何をしているのかなと気になってのぞいてみたところ・・・ なんと、動画の撮影をしていました。 今回の動画はミャンマーの求職者に向けて「特定技能」という新しい在留資格...

ランチに行くことも勉強のうち♪

こんにちは、採用担当の渡邉です。 今回は新規事業部のメンバーからランチに誘っていただいたのでその様子をお届けします(^O^) 今までランチ会の記事はいくつかUPしましたが 今回はちょっと変わったランチ会なのです。 いつも通り、交流を深めるためのものかと思いきや・・・ 新規事業部の吉江くんから 「実はこの後、商...

ファンを作るためにキャリアアドバイザーチームが実践している3つの取り組み

こんにちは、採用担当の渡邉です。 前回の記事でも簡単に載せましたが外国人紹介事業部では、1人でも多くのクライアント・求職者にファンになってもらうという目標をもって今年の仕事をスタートしていきました。 今回は外国人紹介事業部のキャリアアドバイザーチームが実際に行っている取り組み、チームワークを良くすることとスキル...

国籍にとらわれない世界観を作る

こんにちは、採用担当の渡邉です。 最近社内でよく飛び交うことががあります。 「ファンを作る」 「ファンになってもらう」 ファンを作るとはどういうことなのか?を皆さまにお伝えしていきます! ~ファンを作るとは?~ 外国人紹介事業部が今年の目標として決めたことで具体的には 「2020年12月までに外国人人材...

インバウンドテクノロジーで働くとは?~仕事内容をまとめてみました~

こんにちは、採用担当の渡邉です! 10月末からウォンテッドリーの投稿を始めてからももうすぐで40投稿目を迎えようとしています。 最初は何を書けばよいのか?どうすればうまく伝わるのか?など 戸惑うことが多くありましたが、社内のメンバーと積極的に関わっていくうちに ・社内のちょっとしたイベントやランチ会を取り上げ...

SNS総フォロワー3200人!投稿のコツを教わってきました♪

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チャットツールを用いて連絡&アウトプットをしています!

こんにちは!採用担当の渡邉です。 突然ですが、仕事をする上で社内のメンバーに連絡を入れるときはどのように行っていますか? 私たちの会社ではslackというチャットツールを用いて社内のメンバーと連絡や報告を取り合っています。slackを用いて連絡を取り合うことはもちろのこと、アウトプットの質を高めるためにもこのツ...

~仕事もプライベートでも目標を持つこと~

こんにちは、採用担当の渡邉です。 私たちの会社では、外国人メンバーがいるからこそ仕事でもプライベートも大切しているメンバーが多くいます。 また、外国人メンバーは時々目標について考える時間を作り、将来のことを話し合うこともしています。 外国人メンバーが掲げた目標の例を取り上げてみると・・・ ・結婚して子どもを作っ...

~新入社員が開催した勉強会~

こんにちは、採用担当の渡邉です。 外国人の就職支援をする上では地域や仕事内容によっては受け入れの決まりが違っていることがあります。 国の受け入れ条件の理解が不十分だと日本で働くことができないことにもつながるのです。 その中でも今回は、吉江くんがフィリピンの理解を深めるために勉強会を開いてくれました! https...

小さな積み重ねが大事!不動産ニュースの発表

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~なぜこの会社で働くのかを忘れないために~新規事業部の終礼

こんにちは、採用担当の渡邉です。 これまで、外国人とのコミュニケーション方法など… 私たちの会社ならではの工夫などをご紹介してきました。 その中でも今回は、新規事業部の”終礼”についてご紹介します。 ”終礼”をやっている会社というのは時代の変化と共に減ってきているかも知れませんが そこまで物珍しいという光景では...

会社の男女比率を出してみました!

こんにちは、採用担当の渡邉です! 今までのフィードを見てみると、男性が多い会社だと思われるのですが・・・ ▼新規事業の営業マネージャー https://www.wantedly.com/companies/wonderwall-inc2/post_articles/189945 ▼外国人紹介事業部の執行役員 ...

”日本で初めてのサービスを提供する”私たちの会社の強みを知ってもらいたい!

こんにちは、採用担当の渡邉です! 10月から採用担当に異動して新卒採用イベントに参加することが多くなりました。 そのため就職活動中の学生さんとたくさん接する機会があり、私自身が「会社のことをもっと知ってもらいたい!」と思う気持ちが強くなったため、この記事をUPします。 今回、私が伝えたいことは ”日本で初めての...

コミュニケーションを増やすための取り組み

こんにちは、採用担当の渡邉です。 私たちの会社は外国人メンバーも多いことからコミュニケーションをとることを大切にしています。 そこで今回は、外国人紹介事業部の取り組みを紹介します! 朝礼 朝は事業部全体で朝礼をした後は、営業チームとキャリアアドバイザーチームに分けて朝礼しています。 全体の朝礼では、目標やビ...

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