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有限会社橘
マネージャー 高橋 佑弥氏
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異色の旅館業界!「思い」を伝えて4名の採用に成功

自由度が低い採用媒体での差別化に課題

箱根湯本にて、「旅館らしさ」と「モダンなシティホテルのようなサービス」を融合させた「普段着でこられるリゾート旅館」あうら橘を運営する有限会社橘。創業1948年の歴史を持つ同社は、2008年に「箱根の風を感じる旅館」としてリニューアルオープン。スタッフも新たに、お客様に寄りそったサービスを展開している。

現在同社の採用担当を務める高橋氏は、Wantedly使用以前について、「従来の採用媒体は、募集要項の自由度が低く、自社の魅力が伝えにくい。そのため他社との違いが打ち出しにくく、せっかく募集を掲載しても中々応募が集まらないこともありました。」と話す。

当初Wantedlyについては、「WEB業界向けの媒体」のというイメージが強かったという高橋氏。導入に至った経緯について、「業界でWantedlyを使っている会社は見当たらなかったので、応募が来るのか正直不安でした。しかし、ビジョンへの共感を重視するWantedlyで自社独自のアピールをしていけば、今までとは違った層にもアプローチできると信じ、本格的に導入してみることにしました。」と話してくれた。

ビジョンややりがいを発信し、自社にあった人材を4名採用

導入後は髙橋氏を中心に、募集要項の掲載、会社ページヘの投稿を定期的に行い、積極的に会社情報の発信を行った。 「Wantedlyの募集要項は自由度が高く、今まで書きたくても書けなかった会社のビジョンや仕事のやりがいなどについてアピールすることができました。掲載後も、採用の状況や応募の反応などを見ながら募集要項を改善していく事ができて便利ですね。」と話す。同社の募集には、単なる業務内容だけではなく、経営的な視点でとらえた旅館業の魅力や、個人として得られるスキルについて丁寧に書かれている。

「Wantedlyで出会う方は、自分の考えを持った上で、会社のビジョンなどに共感してくれる方が多い印象です。」と話す髙橋氏。募集のSNSへの拡散機能も使い、サイト内外から多くの応募を集めることに成功している。

9ヶ月ほどの運用を通じて、中途のダイニングサブリーダー1名と、自社メディアのライター3名の採用に成功。採用したメンバーは、業務の範囲内にとどまらず、より高い視点をもって会社の発展に貢献してくれているという。

業界は関係ない!『思い』が伝われば採用できる媒体

今後は旅館内のより専門的な職種についても採用を展開していきたいと話す。

「板前さんをWantedlyで採用できれば面白いと考えています。ある程度キャリアをつみ、 将来の経営などを考えている人材が、次のステップとして当社で経営視点を身につける。そんな採用ができたらなと考えています。」

最後に、高橋氏にWantedlyの印象を尋ねたところ、「まだ認知度はないけれど、思いや実現したいことがしっかりしている会社は、業界にかぎらず、Wantedlyを通じて共感してくれる人を見つける事ができるのではないでしょうか。」と答えてくれた。

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