株式会社ZUU

■募集職種 ※中途採用。 新卒採用は職種区分はございません サーバーサイドエンジニア、フロントエンドエンジニア、インフラエンジニア、UI/UXデザイナー、B2B Director ■求めているのはこんな人 「ビジネスと開発、両方の視点で活躍できる環境で仕事をしたい」 「サービス開発、リリース、改善（成長）を一貫して経験したい」 「日々大きくなる組織の中で、変化の大きなマネジメントにも果敢に挑戦していきたい」 という方を求めています。自己の成長と共に、サービス・組織の成長を促進させる事へ目線を向けられる方を募集しております。 【必須要件】 ＜新卒＞ 特にございません ＜中途＞ 上記「募集職種」により異なるので、お気軽にご応募ください！ ※応募段階では、弊社開発言語であるGoの習得状況は問いません。 【歓迎要件】 ＜新卒＞ 情報系の大学／大学院に通っている方、卒業・修了された方 ＜中途＞ ・サービス開発の実務経験がある方 ・自主的に、サービス開発、運用の経験がある方 ※ ポートフォリオがあれば、ぜひご紹介ください。 【開発環境】 * 言語：Go * DB：PostgreSQL、NewSQL * インフラ：GCP、AWS、Docker * BigQueryなど大規模データセットの活用も行うインフラも利用 * チーム人数：30名（ディレクター、デザイナー含む） * 情報共有ツール：Slackやesaなど * ソースコード管理：GitHub * ハード：ハイスペックPC（MacBook Pro）、ディスプレイを支給

【募集職種】 ○新規事業開発 新規事業部門のメンバーとして事業開発経験を重ねた後に、次々に立ち上がる事業において、事業責任者/子会社役員など、自ら先頭に立ち、新たな根幹事業を作り上げていただきます。 ZUUに興味がある方、就職活動をしている方、ぜひZUUのメンバーとお話しませんか？ 現在150名ほどの規模ながら2013年の創業以降急成長を継続しており、「日本テクノロジーFast50」にて決算期売上高成長率ランキングに2年連続で上位3位を受賞、世界で最も革新的なテクノロジーベンチャーアワードを受賞するなど、そのビジネスモデルや今後の成長ポテンシャルから世界的に注目されている会社であり、これからも新規事業をどんどん仕掛けていくフェーズです。 直近では一部上場企業とのジョイントベンチャー取締役に30歳の方を登用し、注目を集めました。会社とともに成長したい、若いうちから事業責任者や事業づくりに携わりたい、という方にはうってつけの環境です。 ▼選考フロー
応募選考　→ 面談（会社説明）→ 面接(2~3回) → 最終選考　→ 内定 【面談後に選考に進むかどうか決めるでもOK】
気になる点などあれば、まずはざっくばらんにお話ししましょう！ その他ご不明な点がありましたら、ZUU採用チームまでお気軽にお問い合わせください。
ケタハズレに成長したい方、ぜひ私たちと一緒に「世界一の企業」を目指しましょう！ ▼その他の情報 ・社員紹介 https://www.wantedly.com/feed/s/zuu_interview

【Webメディアの企画・編集】 金融メディアの編集者として、メディア事業づくりを担ってみませんか？コンテンツの企画・編集スキルから、読者を集めるための WEBマーケティングスキルまで一気通貫で身につきます。月間数百万人が利用するメディアも複数あり、企画したコンテンツが多くの人に届いていくこと、メディアがどんどん大きくなっていく成長過程を実感できる環境です。 【業務内容】 メディアの編集業務です。 自社メディア側案件と、クライアントメディア側案件の2種類があります。 　　・コンテンツの企画・編集業務 　　　　└SEO／ポータルヒット／取材／タイアップ／会員向け／など 　　・ライター、カメラマンなどの制作ディレクション（執筆依頼など） 　　・データに基づく、マーケティング戦略の立案と実行 　　・クライアントおよびパートナー企業とのコミュニケーション 【仕事のやりがい】 ・コロナ環境下で注目度が寄り集まる高まっている「お金」「資産形成」というテーマを扱うため、社会的な価値や事業成長を実感することができる環境です。 ・メディアやWEBサービスに関するスキル（制作、マーケティング、ビジネス）を身に付けることができ、成果に応じて、編集長や事業責任者、コンテンツプロデューサーなど様々なキャリアの可能性があります。 【現在こんな方が活躍しています】 （1） 出版社の編集者としてキャリアをスタート、ご出産を経てよりライフワークバランスの整った環境でWEBの編集にチャレンジするために当社へ入社。SEOのスキルを1から身につけ、大量に1位KWを獲得。 （2） ファッション誌の編集者としてキャリアをスタート、その「ライフ」や「車」のメディアでWEB編集者として活躍、人材が少ない金融ジャンルにチャレンジするために弊社に入社。最大級のクライアント様メディアの編集長として活躍中。 【 ”必須”条件 】 ・メディアでの企画、編集経験（紙・Webどちらも可） 【 ”歓迎”条件 】 ・SEOなど、配信したコンテンツを普及させる施策を行った経験 ・外部協力者のディレクション経験 ・顧客折衝経験 ・データに基づき、改善するのが好き ・金融 or 不動産業界に携わった経験 ※ 歓迎条件なので、こちらが無くても問題ございません。

【職務概要】 金融機関と顧客の間に存在する情報格差を解消し、顧客目線の資産運用を普及させていくビジョンの下、To B側の情報発信を促進していくマーケターとして下記業務をお任せします。 【職務詳細】 メガバンクや大手不動産投資会社などのナショナル・クライアント様が抱えている、マーケティング・顧客創造の課題に対し、課題の深掘り・解決案の策定から実行まで担当いただきます。 海外のマーケティング・ツールを活用するなど、最先端の領域に触れながら、WEBマーケティング、ひいてはマーケティング全般の経験を積むことが可能です。 【魅力】 スタートアップ企業でありながら、大手クライアント様などへの戦略立案から携わる事ができます。 応募資格 【必須】 実務経験1年以上 ※マーケティングに興味・関心のある方、ポテンシャルのある方はぜひご応募下さい！ 【尚可】 ・SEOの改善経験 ・SEOやSNSマーケティング施策を企画し ・KPI設定・ペルソナ／カスタマージャーニーマップ作成 ・PDCAを常に最速で回し、改善していくのが好きな方 【求める人物像】 ・ベンチャーステージの企業で自らキャリアを築きたい方 ・論理的思考のもとでスピード感あるコミュニケーション、意思決定を得意とする方 ・ベンチャーで、世の中に何かを打ち出したい方

【22卒の学生の皆さんへ】 ZUUでは2022年入社の新卒社員を幅広く募集しております！ ・ZUUはどんな事業を展開しているの？ ・どのような人が働いているか気になる ・就職活動は一旦終了したけれど、何かが違う... ・まだ納得のいく企業が見つかっていない などZUUに興味がある方、就職活動をしている方、ぜひZUUのメンバーとお話しませんか？ 現在130名ほどの規模ながら2013年の創業以降急成長を継続しており、「日本テクノロジーFast50」にて決算期売上高成長率ランキングを5年連続受賞、世界で最も革新的なテクノロジーベンチャーアワードを受賞するなど、そのビジネスモデルや今後の成長ポテンシャルから世界的に注目されている会社であり、これからも新規事業をどんどん仕掛けていくフェーズです。 新卒採用も､将来のボードメンバー、子会社役員への登用を見据えた採用となり、実際に新卒3年目で営業部長、4年目で執行役員に就任する方もおります。また直近では一部上場企業とのジョイントベンチャー取締役に30歳の方を登用し、注目を集めました。会社とともに成長したい、若いうちから事業責任者や事業づくりに携わりたい、という方にはうってつけの環境です。 ▼株式会社ZUUについて ・2013年に創業後、5期目での東証マザーズ上場を果たし、その後も収益やプラットフォーム利用者など、成長を続けているFintechベンチャー企業 ・月間400万UU、1500万PVを誇る国内最大級の金融経済メディア「ZUU online」を運営 ・マッキンゼーで元パートナーの赤羽氏や、元大蔵省にて金融庁長官を歴任した五味氏、株式会社J.Score元代表取締役社長CEOの大森氏などベンチャー界や金融界の重鎮を幹部に据えた経営陣 ・2018年にコアバリューでもある「鬼速PDCA」を活用した、国内400万社の中小中堅企業様の経営支援を行う「経営者プラットフォーム事業」を立ち上げ、年間成長率は400%超 ・2019年に金融事業へ参入、「株式型クラウドファンディング」「融資型クラウドファンディング」のサービスを展開 ※金融ライセンスが必要な上記2種類のクラウドファンディング事業を展開している上場企業は、国内では2社のみ ・2020年 日本経済新聞社「NEXT1000」に選定 ・2021年 超富裕層向け資産運用・管理ビジネスに参入 ※現在は、スコアリング領域への進出も検討中　 ▼こんな方におすすめ！ ・将来経営者・起業家になりたくて、事業づくりをする力を身に着けたい ・やりたいことはまだ見つかっていないが、とにかく市場価値を高めたい ・会社と一緒に成長したい ・優秀、かつ熱い仲間と一緒に働きたい ・プラットフォームサービスや、Fintechサービスに興味がある ▼募集ポジション一例 ○戦略子会社社長候補 まずは新規事業部門のメンバーとして事業開発経験を重ねた後に、次々に立ち上がる事業において子会社経営者として自ら先頭に立ち、ゼロからビジネスモデルを作り上げ、会社を経営していただきます。 ○コンサルタント/セールス 金融企業等に当社FinTechソリューションの導入コンサルティングや、金融/メーカー/不動産企業等に当社サービスの提案営業/コンサルティング等を行っていただきます。 また、当社独自の「鬼速PDCA」ナレッジを活用した経営コンサルティングにも関われるチャンスがあります。 ○マーケター 当社の金融メディアプラットフォーム事業や、他新規事業の収益最大化を目的として、マーケティング/PR施策企画や実施、改善活動等を行っていただきます。 ○WEBディレクター 当社の金融メディアプラットフォーム事業/新規事業の価値向上を目的として、サービス企画/開発、改善活動等を行っていただきます。 ※入社後、本人の希望や志向、適性を踏まえてポジションを調整致します。 ▼選考フロー
応募選考　→ 会社説明会→グループディスカッション→ 面接(2~3回) → 最終面接 → 内定 【面談後に選考に進むかどうか決めるでもOK】
 気になる点などあれば、まずはざっくばらんにお話ししましょう！ その他ご不明な点がありましたら、ZUU採用チームまでお気軽にお問い合わせください。
ケタハズレに成長したい方、ぜひ私たちと一緒に「世界一の企業」を目指しましょう！ ▼その他の情報 ・社員紹介 https://www.wantedly.com/feed/s/zuu_interview ・代表著書 資本主義ハック https://amzn.to/3ecURQA 鬼速PDCA（シリーズ累計20万部突破） https://amzn.to/3eanGgh

■業務内容 中小中堅企業様を中心に、一部上場企業経営者やIPOを目指す経営者など幅広い経営者に対するセールス・コンサル職から担当いただき、ゆくゆくは事業やサービス開発にも携わっていただくことを期待しております。 「事業開発集団であること」を掲げる弊社では、どの職種であっても事業目線を持って業務にあたっていただきます。 ■鬼速PDCAとは 12万部を突破した代表冨田の書籍であり、弊社のコアバリューの一つ。 「前進を続けるためのフレームワーク」であるPDCAを高速よりも早い鬼速で回し、より早く前進し続けるための考え方です。弊社ではこの考え方をベースに業務に取り組んでおり、またこちらの職種ではコンサル業務を通じてお客様に提供することで一層学びを深めることができます。 2018年には鬼速PDCAを活用した国内400万社の中小中堅企業様の経営支援を行う「経営者プラットフォーム事業」を立ち上げ、年間成長率は400%を超えております。 ■募集背景 上場から2年が経過し、追加で資金調達も行い、今後の成長に向けた組織面・資金面での準備が整った「第二創業期」のフェーズにあります。 組織が拡大し、ポジションやサービスが続々と生まれていくフェーズのため、これからのZUUを支えていただける方を増員募集しております。 ■弊社事業概要 1：メディアプラットフォーム事業本部 （個人の資本を増やすための情報発信の場として、ZUU onlineを始めとする自社メディアを運営する事業） 2：プラットフォームコンサルティング事業本部 （他社様のWebメディアの立ち上げ・コンサルティング事業） 3：鬼速PDCAエンジニアリング事業本部 （国内400万社の中小中堅企業様の経営支援を行う経営者プラットフォーム事業） 4：金融事業 「株式型クラウドファンディング」「融資型クラウドファンディング」のサービスを展開。 ※金融ライセンスが必要な上記2種類のクラウドファンディング事業を展開している上場企業は、国内では2社のみ※ その他、社長直下のCEOofficeにて金融スキームの構築事業を新規で複数進めております。 ■働く環境 1：優秀な人材 外資金融、外資コンサル、メガバンク（役員経験者も在籍）、広告代理店、リクルートやDeNAなどのメガベンチャー出身者など、各領域で活躍をしてきた人材と切磋琢磨できる環境　 2：豊富なアセット 事業開発に必要な「ヒト・モノ・カネ」を使って続々と新しい取り組みが可能 また、社内に標準のナレッジポータルがあるため、キャッチアップできる体制を構築 3：フラットな組織階層 従業員数が数百名、数千名規模の会社と比べ、まだまだ階層が少なく、経営陣の側で様々なスキルや経験を積むことが可能 ＝＝＝＝ ◯必須スキル・経験 ・課題解決型の提案営業経験（無形商材） ・法人営業で成果を出されてきた経験 ・論理的思考力 ・定量目標達成のためにPDCAを回してきた経験 ◯歓迎スキル・経験 ・金融機関での営業経験 ・上場前後のベンチャー企業オーナーに対しての提案経験 ・中小企業オーナーに対しての提案経験 ＝＝＝＝ 【！！未経験から多数活躍しています！！】 ＜弊社内事例＞※入社時の情報 A. 25歳男性：前職はメガバンクにて法人営業。現在はIPOを目指す企業のIR支援や中期経営計画立案などに携わる B.26歳男性：前職はハウスメーカー法人営業（医療・介護領域の新規開拓)→医療。現在は複数業界に跨ってクライアントの利益最大化のためのコンサルタントとして活躍 C. 28歳女性：前職はリクルートでディレクター業務。現在は新規Saasサービス立ち上げのプロジェクトマネージャーとして活躍 ＝＝＝＝ ◯勤務時間 9:00~18:00 ※入社後2週間のキャッチアップ期間は週5日出社、それ以降は週2日出社・週3日リモートでの勤務を予定 （働き方については状況により、適宜対応しております） ＝＝＝＝ ◯休日・休暇 ・有給休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産休・育休 ・週休2日制、土日祝日休み

現在、株式会社ZUUは事業モデルの"多角化期"にあります。M＆Aによる金融事業の本格展開をはじめ、当社のアセットを最大限活用しながら、既存事業とシナジーのある新規事業の創出を5年でIPOを果たした経営者直下部署でスピード感を持ちながら進めていただける方を募集します。 これまで手がけた新規事業事例： ー鬼速PDCAエンジニアリング事業 世界一売れたPDCA書籍”鬼速PDCA”を活用した経営論がもとになり、「組織とPDCA」をテーマに、鬼速PDCAの仕組みを会社組織内に構築する鬼速PDCAエンジニアリング事業というサービスを立ち上げました。業界問わず100社以上に導入され、9ヶ月で1090%の売上成長の実績を上げました。自社では有限責任監査法人トーマツ第14回「日本テクノロジーFast50」にて3決算期売上高成長率5,196％で１位*を受賞、設立5年でIPOを実現しました。企業成長とその背景にある改善・資本活動に対する幹部の考え方と、日々の業務の進め方（仕組み）を変え、売上成長にコミットするサービスです。 ーサービスページ https://zuuonline.com/contents/pdca-program *有限責任監査法人トーマツニュースリリース https://www2.deloitte.com/jp/ja/pages/about-deloitte/articles/news-releases/nr20161019.html 【業務内容】 新規事業開発業務全般 主に ・経営者向けにヒアリング・コンサルティング ・現行のフレームワークで解決できない課題に対しては自らソリューション開発 【キャリア・ステップ】 事業として大きくなれば業界や担当職種毎のチームに分かれていくかと思います。そうなった場合にはチームのリーダーとしてジュニアのコンサルをマネジメントしていただく可能性がございます。 また事業部間の異動もございますので、当事業部で力を付けて他の事業部で事業責任者を目指していくキャリアもございます。 求める人材： 【必須】以下いずれかの業務経験をお持ちの方 ・企画提案要素のある法人営業経験 ・WEBサービス（アプリ含む）でPDCAサイクルを回した経験 ・高いコミュニケーション力 ・複数のプロジェクトを並行して管理したプロジェクトマネジメント経験 ・新規事業開発の経験 【歓迎する経験】 ・新規事業開発経験 ・コンサルティングファームでの事業戦略、企画の経験 ・大手企業とのアライアンス業務、もしくはセールス業務経験 ■ ビジョン：http://zuu.co.jp/vision ■ 経営陣：http://zuu.co.jp/company/members ・代表取締役　冨田和成プロフィール 野村證券の支店営業にて同年代のトップセールスとなり、会社史上最年少記録を樹立。最年少で本社の超富裕層向けのプライベートバンク部門に異動。エール大学等のビジネススクールへの留学やシンガポール・タイなどで同社の海外戦略立案を経験。 ■ メンバーインタビュー 好奇心と洞察力を武器にビジネスを創造する――2度目の転職で見つけた答え https://www.wantedly.com/companies/zuu-co/post_articles/208498 「せっかく働くなら、楽しい方がいい」破天荒で人を惹きつける生粋の営業マン・染谷滉二の信念 https://www.wantedly.com/companies/zuu-co/post_articles/206068

【セールス職詳細】 現在、３つの事業部でセールス職を募集しています！ ※いずれの職種でも飛び込み営業・コールドコールは行いません。 
①メディアプラットフォーム事業部 
＜ミッション＞ 
国内最大級の金融情報プラットフォーム「ZUU online」における、広告ビジネスのマネタイズ戦略立案から実行までを担っていただきます。 ＜具体的には＞
 ZUU onlineの広告ビジネスでは、 
・リアルイベント共同開催によるO2O（offline - to- online）マーケティング支援
 ・クライアントのブランディング支援のためのオリジナルコンテンツ作成
 といったプランを幅広く用意しています。 単なる枠売り／物売りを超え、クライアントニーズに応じた柔軟なブランディング・マーケティングプランを提供したい方におすすめのポジションです。 ②プラットフォームコンサルティング事業部
 ＜ミッション＞ 
ZUU online運営のノウハウを活かし、クライアントのデジタルマーケティング戦略の支援を担っていただきます。 ＜具体的には＞ 
金融機関や不動産会社、toCビジネスを手がけるナショナルクライアント（大手エアライン、大手通信キャリア、大手百貨店など）に対して、
オウンドメディア構築提案・支援を行います。 大きな裁量を持って、クライアントの経営変革に挑戦してみたい方におすすめのポジションです。 ③鬼速PDCAエンジニアリング事業部
 ＜ミッション＞ 
ZUUが設立５年でマザーズ上場に至ったエッセンスである「鬼速PDCAシステム」を用い、 成長企業の経営コンサルティングを行っていただきます。 ＜具体的には＞ 
大手〜中堅中小ベンチャー企業に対して、「鬼速PDCAシステム」の導入を中心とした 経営コンサルティングを行います。 経営者・経営層に対して提案を行い、組織改革を推進したい方におすすめのポジションです。 ※入社後、ご自身の希望や志向、適性を踏まえてポジションを調整します。 ▼選考フロー
応募選考　→ 面談（会社説明）→ 面接(2~3回) → 最終選考　→ 内定 【面談後に選考に進むかどうか決めるでもOK】
気になる点などあれば、まずはざっくばらんにお話ししましょう！ その他ご不明な点がありましたら、ZUU採用チームまでお気軽にお問い合わせください。
ケタハズレに成長したい方、ぜひ私たちと一緒に「世界一の企業」を目指しましょう！ ▼その他の情報 ・新規事業立ち上げを経験し、全社トップセールスになった社員のストーリー https://www.wantedly.com/companies/zuu-co/post_articles/206068 ・メンバーインタビュー https://www.wantedly.com/feed/s/zuu_interview

【募集職種】 ○新規事業開発 新規事業部門のメンバーとして事業開発経験を重ねた後に、次々に立ち上がる事業において、事業責任者/子会社役員など、自ら先頭に立ち、新たな根幹事業を作り上げていただきます。 ZUUに興味がある方、就職活動をしている方、ぜひZUUのメンバーとお話しませんか？ 現在100名ほどの規模ながら2013年の創業以降急成長を継続しており、「日本テクノロジーFast50」にて決算期売上高成長率ランキングに2年連続で上位3位を受賞、世界で最も革新的なテクノロジーベンチャーアワードを受賞するなど、そのビジネスモデルや今後の成長ポテンシャルから世界的に注目されている会社であり、これからも新規事業をどんどん仕掛けていくフェーズです。 新卒採用も､将来のボードメンバー、子会社役員への登用を見据えた採用となり、実際に新卒3年目で営業部長、4年目で執行役員に就任する方もおります。また直近では一部上場企業とのジョイントベンチャー取締役に30歳の方を登用し、注目を集めました。会社とともに成長したい、若いうちから事業責任者や事業づくりに携わりたい、という方にはうってつけの環境です。 ※入社後、本人の希望や志向、適性を踏まえてポジションを調整します。 ▼選考フロー
応募選考　→ 面談（会社説明）→ 面接(2~3回) → 最終選考　→ 内定 【面談後に選考に進むかどうか決めるでもOK】
気になる点などあれば、まずはざっくばらんにお話ししましょう！ その他ご不明な点がありましたら、ZUU採用チームまでお気軽にお問い合わせください。
ケタハズレに成長したい方、ぜひ私たちと一緒に「世界一の企業」を目指しましょう！ ▼その他の情報 ・社員紹介 https://www.wantedly.com/feed/s/zuu_interview

【募集背景】 2013年の創業以来連続増収を続け、金融×ITの分野で大きな課題を解決できる会社になるべく、現在正社員約120名の体制から3年以内に1000人を超える体制を目指しております。その体制を一緒に作っていただける「人事リーダー候補」を募集しております。 【業務内容】 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・採用チャネル別の施策の企画と実行 ・候補者との面談/キャリアアドバイス ・採用における情報発信、および採用広報施策の実行 ・その他組織において必要な打ち手の策定と主導 【魅力】 ・年間採用人数 約100人、短期間で採用に関する多くの経験を積むことができる ・中途採用、新卒採用などであらゆるチャネルを使いながら、人事としての経験値を高められる ・採用だけでなく、人事企画や組織課題に関する施策の経験を積むことができる ・金融×IT領域という、今後日本が直面する大きな社会課題の解決に携わることができる ・ご本人の志向により、人事以外の業務も経験可能（人事→事業部の実績も多数） 【体制】 ・人事部門は全体で10名（うち女性5名） ・管掌役員はリクルート出身で事業開発・組織マネジメント経験豊富。金融、IT、メガベンチャーなど様々なバックボーンを持つ人材で構成されたチーム