株式会社サイカ

2020年、サイカは企業が目指す目的地であるビジョンを刷新しました。「才能開花に満ちた公正な世界をつくる」。これが我々の新たな道標です。ここでいう「才能開花」とはなにか。そして今、この世界は「公正な世界」ではないのか。この答えは後ほど平尾に聞くとして、世の中には、生活に溶け込み当たり前となっている古くから残る慣習が数多く存在します。そして我々は、これらの慣習がある種の理不尽さをはらんでいたとしても、なかなかその違和感に気付くことができません。しかし、世界は日々変わっていきます。世の中は、より良い経済体験を求めて、より確かな公正を求めて変化し続けています。昨今では、誰もが自らの違和感を発信...

この記事は、CEOの平尾からサイカメンバーに向けて、行動指針「XICA WAY」をどのように実践したらよいのかを伝える目的で作成したものです。今回、サイカに興味を持ってくださっている方々にもサイカのことをより深くお伝えするために、社内に向けたメッセージをそのまま公開することにしました。この記事を読んで、サイカの社風や人格を少しでも感じていただけたら嬉しいです。▼XICA WAYができた背景はこちらからhttps://www.wantedly.com/companies/xica/post_articles/317534 前回の記事で、「12のXICA WAYは、皆さんの才能開花を実現する...

この記事は、CEOの平尾からサイカメンバーに向けて、行動指針「XICA WAY」をなぜ体現してほしいのかを伝える目的で作成したものです。今回、サイカに興味を持ってくださっている方々にもサイカのことをより深くお伝えするために、社内に向けたメッセージをそのまま公開することにしました。この記事を読んで、サイカの社風や人格を少しでも感じていただけたら嬉しいです。2020年、新たに「XICA WAY」を策定2020年、サイカは目的地であるビジョンと、ビジョンへの向かい方を示すミッションを刷新しました。ビジョン・ミッションの策定後につくったのが「XICA WAY」です。📷XICA WAYは、新ビジョ...

2012年の創業からいままで、サイカはデータサイエンスのプロフェッショナルとして、マーケティングの適正評価に取り組んできました。2020年9月にはサービスラインナップを拡大し、マーケティングPDCAの「CHECK」にあたる広告の効果分析だけでなく、PDCAのすべてを一気通貫で行うソリューション「XICA ADVA（サイカ アドバ）」をリリースしました。ADVAリリースを皮切りに、革命の礎を築いた2020年。メディア掲載実績を追いながら、あらためて振り返ってみたいと思います。2020/03/23　「Markezine」掲載元スマートニュース、現M-Force共同創業者 兼 Strategy...

コミュニケーション力、ストレス耐性、素直さ、地頭のよさ。どれも採用の場面でよく話されるスキルです。中でも「地頭のよさ」は、職種にかかわらずベーススキルとして求められることが多い印象です。「地頭のよさ」と表現するとき、多くの人は偏差値や学歴とは違う尺度で評価しようとしているはずですが、「地頭」の解釈は人によって少なからず違いがあるように思います。明確に定義・言語化しないまま社内の採用基準の一つとして話されている場合、小さなずれが大きく膨らんでいく可能性もあります。今回は「地頭のよさ」について、サイカの経営陣、創業者、人事の計7名にインタビューを行い、「地頭のよさ」とはなんなのか考えてみまし...

サイカはプロダクト開発に大きな投資をしています。最新の技術を取り入れ、国内外でエンジニアリングのトップを走るアドバイザリーの方々にご支援いただいています。しかし社外から見ると、「開発が強い会社」ではなく「マーケティングの会社」というイメージを持たれていました。サイカのDevHR、文野 冴香（ぶんの さえか）さんは、2020年7月にサイカに入社。同年10月、開発組織のイメージを覆すエージェント説明会を実施します。 開発組織のイメージを変えたエージェント説明会ーエージェント説明会には41社53名の方にご参加いただき、これをきっかけに1名の採用が決定。文野さんは11月の社内MVPも受賞されまし...

サイカには、全社のHR組織とは別に、開発チームの採用と組織づくりを専門的に担うDevHRという組織があります。サイカのDevHRがめざす開発組織について、DevHRマネージャーの渡邊優太（わたなべ ゆうた）さんに伺います。📷DevHRとは？ーまずDevHRとは何なのか教えてください。DevHRは「Developer’s HR」の略で、モノづくりに関わる人のキャリアをデザインし成長を支援する役割を担います。ソフトウェアエンジニア・プロダクトマネージャー・情シスなど、あらゆるメンバーの才能を開花させる組織文化をつくるのもDevHRの重要な役割です。ーDevHRという組織は一般的なものですか？...

アーティストのレコーディングに参加するスタジオミュージシャンとして活躍していた、こっしーこと越湖亮太（こしこ りょうた）さん（サイカ開発本部 Senior Engineering Manager）が、音楽にゆかりのあるサイカメンバーを招き、テーマを決めて対談する連載。第2回となる今回は、海外のロック、ジャズ、テクノ、メタルから日本のクラブミュージック、歌謡曲まで幅広い音楽知識を持つ、サイカ開発本部アーキテクト・松嶋慎太郎（まつしま しんたろう）さんを迎え、「コミュニケーション手段としての音楽」について語らいます。📷▼今回のお客様　サイカ開発本部 Staff Engineer　松嶋 慎太郎...

現在、サイカのDevHR（開発部門専任人事）マネージャーとして開発組織の採用と組織づくりを主導する渡邊 優太（わたなべ ゆうた）さん。「できることの範囲で仕事するのはよくない」と常に新しい領域への挑戦を続ける渡邊さんのストイックさの根源に迫りました。 同じ会社で4回職種を変えた理由ーサイカに入る前、株式会社Speeeでは4回職種が変わったそうですね。そうなんです。大学院卒業後Speeeに入社し7年間在籍しました。その間に、SEOコンサルタント、人事、広報、プロダクトマネージャーと、4回大きく職種が変わっています。ーそれはどうしてですか？「会社に必要なことを実現するExecutor（実行者...

多くの採用候補者の方とコミュニケーションを取ってきた、サイカ人事総務課課長・中澤 圭輔（なかざわ けいすけ）さんに、サイカで活躍できる人の特徴を伺いました。お話を聞いてみると、「才能開花」を掲げるサイカだからこそメンバーに持っていてほしい要素、そしてサイカのメンバーが口を揃えて「サイカは人がいい」という理由が見えてきました。 マーケティング業界をさらに進化させる事業ーまず、中澤さんが思うサイカの魅力を教えてください。まずは事業内容の面白さです。社会を変えるくらい大きなインパクトを与える事業をやっている。サイカが提供する広告効果分析SaaSツール「ADVA-Magellan（アドバ マゼ...

2020年2月、サイカは世界11か国・20拠点以上でマーケティングリサーチ事業、ITソリューション事業、デジタルマーケティング事業を展開する、クロス・マーケティンググループとの業務提携と、共同サービスの提供開始を発表しました。 今回の業務提携を主導した、サイカ取締役COOの彌野正和（やの まさかず）さんにお話を伺うと、マーケティングリサーチ業界の可能性を広げる、新たな挑戦への想いが聞けました。 マーケティング業界の長年の課題を解決するーまず、今回の業務提携の概要と目的を教えてください。私たちのお客様であるナショナルクライアントの多くは、四半期や半年、1年ごとに、「認知度・好意度」の定点的...

「3姉妹の真ん中で家族のバランサーだった」そう話すのは2020年10月、人事としてサイカに入社した髙橋 洋子（たかはし ようこ）さん。「私は真面目さが漏れ出てしまうみたい。個性的な人に憧れる」という髙橋さんですが、お話を伺っていると「面白そう！」と感じる場所に自ら飛び込んでいく方という印象も受けます。そんな髙橋さんに人事としてやっていきたいことを聞くと、子供の頃からバランサーのポジションを担ってきた髙橋さん独自のキャリアイメージが見えてきました。📷個性的な人に憧れる真面目なバランサーーまずは、髙橋さんの子供時代について教えてください。私は新潟県長岡市の出身で、５個上に姉、５個下に妹がいる...

統計分析の技術を駆使してお客様の意思決定をサポートするカスタマーサクセス部アナリシス課は、サイカの分析の要です。アナリシス課はサイカでもっとも人数が多いチームですが、一体感が強くコミュニケーションが活発。常にチームでサポートし合う仲の良さが魅力です。アナリシス課のチームづくりの秘訣を、課長の西 津平（にし しんぺい）さんに伺いました。📷統計の道に進んだきっかけー西さんは九州大学大学院工学府を修了されているんですね。大学院ではどのような研究をされていたんですか？原子力発電の研究をやっていました。小さい頃から数学や確率論が好きで、好きなことにひたすら没頭する偏った理系でした。データ分析と統計...

2020年1月、人事としてサイカに入社した松下 貴大（まつした たかひろ）さん。人事未経験にもかかわらず、スカウトメールの工夫で、平均返信率3%のところ返信率30％という記録を叩き出し、チームで追う採用目標に大きく貢献。2020年10月には、社内の月間MVPを獲得しました。「昔は人の反応に自己肯定感を左右されていた」と話す松下さんですが、現在はそれを克服し、学生時代からブレない「人の支援がしたい」という軸で業務に邁進しているといいます。そんな松下さんのこれまでを伺いました。📷自己肯定感を他人に委ねることをやめたー松下さんは、穏やかな性格の反面、目標達成志向が強くアクティブという、不思議な...

サイカで人事総務課課長を務める中澤 圭輔（なかざわ けいすけ）さん。大学卒業後、ミサワホーム株式会社に入社した中澤さんは、退職を引き留めた同期がトップセールスになったことをきっかけに、人事の道へ進むことを決意します。現在、サイカの人事リーダーを担う中澤さんに「なぜサイカで人事をやるのか？」その思いを聞きました。 サッカーにすべての熱意を注いだ学生時代ー中澤さんは北海道出身なんですね。どんな子供時代を過ごしていたんですか？幼稚園から高校まではサッカー漬けでした。地元に「北海道コンサドーレ札幌」というクラブチームがあり、毎週試合を見に行っていたんです。僕が2歳の頃にJリーグも設立され、サッカ...