先輩のこと、もっと教えてください！新入社員突撃インタビュー（第２弾）

鈴木加奈江, 喜多　剛士他2人

コーポレート・スタッフ,

鈴木加奈江

テックファーム株式会社 / コーポレート・スタッフ

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喜多　剛士

テックファーム株式会社 /

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Baskhuu Batpurev

テックファームホールディングス株式会社 / Developer (software)

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小野智義

テックファーム株式会社 / エンジニア

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on 2018/05/07

こんにちは！テックファーム新入社員　”からあげチーム”　です。
突撃インタビュー第１弾はお楽しみいただけましたか？
（参照リンク：新入社員突撃インタビュー第1弾)

第１弾では開発本部の皆さんからお話を伺いました。
エンジニアの皆さんの働き方や考え方を伺うことができ、とても勉強になりました。

インタビューを終え、話し合いをしていた私たちは思ったのです…

「もっとたくさんの方のお話が聞きたい！！！」

ということで第２弾です！（笑）
第２弾ではクライアントサービス開発部のAiさん、人事部のShokoさんからお話を伺いましたよ～！

▲いつものオフィスはこんな感じです

「太陽のようなチームリーダー」Aiさん

テックファームには女性のプロジェクトマネージャーも多くいます。
現在、運用保守チームのリーダーをされているAiさんにお話を伺いました。

ハッピーな仕事がしたい

Ai ＞１日のうち８時間って中々大きいじゃないですか。だから会社にいる時間はなるべくハッピーに過ごしたいし、他の人にもそう過ごして欲しい。（笑）

私が管理するチームに関してはママが多いので、仕事と子育ての両立ができているか、ということをよく見るようにしています。子育てと仕事の両立は大変なこと。自分が経験したから分かってあげられることってたくさんあると思うんですよね。男性社員には、「女性社員に伝えにくいことがあったら私に言ってね」って言うようにもしています。

▲子ども職場見学会でお子さんとオフィスでランチ！

テックファームに決めた理由

面接のときにきちんと私のことを見てくれたんです。就職先をIT企業で探していたので、大手なども勿論受けました。でも面接に行ってみると履歴書ばかり見ていて、全然こちらを見てくれないような会社も多くって。テックファームは、私が今まで何をしてきたとか、何をやってみたいかとか、私自身のことを掘り下げてくれて。それがいいなって思いました。

役員が壁を作っていない

テックファームのいいところって役員が壁を作っていないところなんですよ。私は社歴も長いので声をかけやすいっていうのもあるかもしれないけど、気軽に話しかけるようにしています。役員の人に限らず、言いたいことは言える環境だと思いますよ。

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Aiさん、ありがとうございました。
本当に気さくな方で、インタビュー時間が足りない！と思ってしまうほど楽しくお話ができました。
こんな方がリーダーなら安心して働けそうです。（Kanae）

▲充実したインタビューになりました！次は人事部の方にお話を伺います！

「みんなの相談所」　Shokoさん

テックファームには育児休業や時短制度を利用して働いている方もいらっしゃいます。
テックファーム歴１０年以上のShokoさんは現在、育児休業と時短の制度を利用されています。人事部の方なので私たちも関わる機会が多いのですが、もっと働き方について知りたい！と思いお話を伺いました。

▲Shokoさんは、わたしたち新入社員の研修も担当されています！

家事６０％　仕事６０％　＝１２０％

Shoko ＞育児休業制度の取得できるんですか？ってよく聞かれるけど、これまで何人もの先輩ママさんが礎を築いてくれていたので、取得に関しては、何の不安もありませんでした。

私の場合、取得の不安よりも、復帰した後の働き方の違いについての衝撃の方が大きかったです。今までは自分のペースで、時間が足りなければ残業したりして働いていたわけでしょ。

それが時短勤務(6時間勤務)になると限られた時間の中で終わらせなければならないとか、子供の熱などで急に仕事を休むことになったりするようになって。。
メンバーに迷惑をかけてしまうことが、もどかしかったですね。
でも悩んでいるときに先輩ママから「家事６０％、仕事６０％でも合わせれば１２０％だよ。」と言ってもらえたんです。その言葉で、「まずは現状を受け入れ、少しずつだとしても会社に貢献できることをしよう」と思うようになりました。それからは少しずつ気持ちが楽になっていきました。

人生の中で育児が大変な時期はほんの一瞬。低空飛行だとしても、少しずつ成長していればいつか花開く！