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なにをやっているのか

約4割が女性社員!
  【企業理念】すごい!を追求する   【ビジョン】日本でもっともエンジニアがわくわくする会社になる  「すごい!」は、ポジティブで喜びを感じあえる言葉。  お客様やわれわれ働く仲間、そしてその家族などの間でも  ポジティブな喜びを感じあえる会社でありたいと思っています。  そのために、エンジニアが最高に楽しく「わくわく」するような会社になることが  目指しているビジョンです。この「わくわく」は、一つには積極的に参画することによる、  わくわく感です。単純に『モノ』を説明書どおりに作っていればいい時代ではありません。  お客様やその商品・サービスをご利用になるエンドユーザーのニーズや気持ちまで  読み取って、それに応えようという積極性をエンジニアにも求めたいのです。

なぜやるのか

女性比率は約4割!育休・産休取得率も100%です。
日頃から社員同士で積極的にコミュニケーションをとっています!
 創業以来、アクサスは順調に成長を続けています。  その背景には自らスキルを磨き、自らキャリアを拓く優秀な技術者たちの活躍があります。  現在は従業員約740人を擁しますが、第二創業期の今、さらに大きく成長します。  創業から11年はいわゆるベンチャー企業、  無我夢中で社会における今の立ち位置を作ってきました。  会社としての安定感が得られた今、次の目標は社会性、公共性になります。  そこで今、企業理念やビジョンも新たに掲げて走り始めているのです。  多種多様なエンジニアを仲間に迎え、エンジニア各々が得意分野で輝く当社で、  あなたの好きなフィールドを見つけて活躍してください。

どうやっているのか

いつでも帰ってきたくなるようなオフィスを心掛けています。
サポート専属担当がエンジニア一人ひとりに寄り添います!
エンジニアの声を反映させて生まれた様々な制度をご用意しております! 1)頑張りが明確に評価されるしくみ 私たちは『エンジニアの成長=会社の成長』と考えます。 エンジニア一人ひとりが、「目指してほしい姿」への階段を 上がっていくための仕組みを作りました。 【ワッペン制度】  スキルに習熟度に応じて、ブロンズ・シルバー・ゴールド・プラチナの  4種類のワッペンが付与される、給与連動型のスキル認定制度を完備。  チームや組織を牽引するポジションも用意されているので、  スキルを極めるか、マネジメントを極めるか、自分でキャリアを選んでいけます。  また、自己アピール制度を活用すれば、スピード感のあるレベルアップも可能です。  エンジニアの声を聞きながら、会社としてキャリア開発を支援します。 2)安心して活躍できるサポート体制 一人のエンジニアに対し3名のサポート担当が毎月面談を実施しております。 ・技術マネージャー:キャリアアップ・スキルアップに向けた戦略立てを行います。 ・プロジェクト選定担当:理想のキャリア実現のためのプロジェクト相談を行います。 ・専属サポーター:仕事やプライベートにおける楽しかった出来事も、ちょっとした悩みもなんでも話せる相談役です。