インバウンドテクノロジー株式会社

One way to solve the labor shortage caused by the declining birthrate and aging population is to promote the employment of foreigners. Last year, the law was revised, and the number of foreign workers in Japan will increase significantly in the future. For those of us who support foreigners in employment and support corporate recruitment activities, it's a tailwind! Many Japanese companies still don't have the know-how to hire foreigners. That's why there are many job seekers and businesses that need Inbound Technology's support. ➧We are currently looking for people who can develop our own system for these people！ 【Your responsabilities】 ▪Development of "Job List," a foreign engineer recruitment platform ▪API construction between the human resource information database and the job offer page "Job List" ▪Development of a platform for selling real estate units for foreign nationals 【Skills】 ▪Development experience in multiple languages as a web engineer ▪Development experience at a business company ▪JLPT level: N2 or higher Many mid-career employees have recently joined the company because the company is growing significantly! "It is also an environment where it is easy for you to experience the unique　interest of expanding your business of venture companies in the expansion phase." Why don't you come to the office first? Please feel free to contact me!

少子高齢化による労働人材不足の解消の1つの手段として、外国人雇用促進があげられています。 また昨年には法改正もあり、今後、日本の外国人就労数は大幅に増えていきます。 外国人の就労支援と企業の採用活動支援を事業としている私たちにとっては、まさに追い風！ まだまだ日本企業の多くは外国人を採用するノウハウを持っていません。 だからインバウンドテクノロジーのサポートを必要としている求職者や企業が多くいます。 そんな方たちのために、自社のシステム開発をしていただける方を募集しています。 【こんなことをお任せします】 外国籍エンジニア求人プラットフォーム「Job List」の開発業務 人材情報データベースと求人ページ「Job List」とのAPI構築 外国籍向け不動産戸建て販売のプラットフォームの開発業務 【こんな方にお任せしたい】 ・Webエンジニアとして複数言語での開発経験 ・事業会社での開発経験 ・JLPTレベル：N2以上 会社が大きく成長している時期のため、直近の中途入社者も多数！ また拡大フェーズのベンチャー企業ならではの"自分が事業を大きくしていく面白さ"等も感じていただきやすい環境です。 まずは一度オフィスに遊びに来てみませんか？ お気軽にご連絡ください！

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事業ミッションに「外国人にとってなくてはならないインフラサービスを起こす」を掲げる当社。 “インフラ”というからには、私たちが世に提供するサービス・事業を、もっともっと波及させていかなければなりません。会社としても、いちベンチャー企業という立ち位置から、更に上のステージへと成長していく必要があります。 それを牽引していただく社内の要となる経営管理室で部長として活躍していただける方を探しています。 【お任せしたいこと】 会社として更に上のステージを目指していくため、 内部管理体制や会計管理体制の整備を進めていただきます。 ・経理・財務業務全般のマネジメント ・財務会計、税務会計、管理会計、資金繰り、銀行折衝など ・会社全体の予算作成責任、各種会議体の運営 ・事業計画を元に収益分析・コスト分析し、経営/投資家へのレポーティングを作成 ・経営陣への積極的な提言 【こんな方にお任せしたい】 ・監査法人での勤務経験がある方 ・IPOを経験(主担当として)したことがある方 ・監査対応やIRの知識がある方 ・ベンチャーの急成長フェーズが好きな方 ベンチャー企業が成長の階段を上っていくフェーズを共に楽しめる仲間と出会えることを願っています！ ご興味お持ちいただけましたら、まずは一度オフィスにお越しになりませんか？ お気軽にご連絡ください。

■総合職 外国人が日本に訪れた際に、必要なインフラサービスを整え事業と組織拡大を目指しています。 ”外国人×インバウンドテクノロジー=新しいサービス”を一緒に考えながら会社を支えるメンバーを募集します！ ■求める人物像 　・2022年卒業見込みの学生の方 　・素直でやる気に溢れている方 　・常にプラス思考な方 　・事業と共に成長したいという情熱を持った方 　・考えることが得意な方 　・成長中の事業に興味のある方 　・ベンチャーで活躍したいという思いのある方 ■オフィス環境 　・小田急小田原線「代々木八幡」駅より徒歩4分、東京メトロ千代田線「代々木公園」駅より徒歩6分 　・平均年齢は28歳と若く、何でも相談できる風通しの良い環境です。 　・全体の30%が外国籍メンバーなので、グローバルな環境です。

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昨年末の法改正により外国人就労希望者への新たなVISA"特定技能VISA"の新設により 日本には今後5年間で35万人の外国人労働者がやってくると試算されています。 外国人就労者を雇用する企業には、その来日外国人の方々が日本でスムーズに生活できるよう 国が定めた一定の支援を提供することが義務付けられています。 しかし、その支援には多くの専門知識が必要となるため雇用企業が自社で全ての支援をすることは困難なため、法務省が認定する『登録支援機関』に支援を委託することが可能となっています。 当社は、その登録支援機関に認定されており、人材紹介事業と並行して VISAの取得支援から、日本での住居手続き、就職後の生活まで一気通貫でサポートできることを強みとしています。 これまでに多数の外国人の方と日本企業のご縁を紡ぐお手伝いをさせていただき その結果、支援の委託数も大幅に増加しており、この度、支援機関のスタッフとして 外国人のサポートをしてくださるメンバーを増員したく募集を開始いたしました！ 【こんなことをお任せします】 ・就労を希望する外国人の方のVISA取得サポート ・就労予定企業への必要書類の作成依頼や確認 ・来日外国人の住居サポート ・支援対象外国人の方との3ヵ月に1回の面談 などを、人材紹介営業スタッフや社内の外国人コーディネーター等と協力し 実施していただきます。 【こんな方にお任せしたい】 　・外国人の雇用、採用に携わった経験がある方 　・就労VISAに関する知識をお持ちの方 　・素直でやる気に溢れている方 　・常にプラス思考な方 　・一緒に成長していける、情熱を持った方 　・グローバルな環境で働きたい方 　・人材紹介営業経験があれば即戦力として活躍いただけます！ 会社が大きく成長している時期のため、直近の中途入社者も多く馴染みやすい環境です。 また拡大フェーズのベンチャー企業ならではの"自分が事業を大きくしていく面白さ"等も感じていただきやすいと思います。 まずは一度オフィスに遊びに来てみませんか？ お気軽にご連絡ください！