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なにをやっているのか

販売・事務・介護・軽作業など、幅広い職種からぴったりの仕事を探せる求人サイト「WILLOF(ウィルオブ)」
営業アウトソーシング事業「Seiyaku」は業界・エリアを問わずにあらゆる営業活動をサポートします
26期目を迎えたウィルオブ・ワーク。 販売/コールセンター・事務/介護/保育/IT/軽作業の領域の人材派遣や紹介を中心に、業務のアウトソーシング・教育・就労支援・コンサルティング事業など多くのサービスを展開しています。 https://willof-work.co.jp/corp/service/ ▼サービス一覧 ■総合 - ウィルオブ・ワーク公式の総合求人サイト『WILLOF』:https://willof.jp/ - 仕事のお悩みを解決するメディア『ウィルオブスタイル』:https://willof.jp/column/ - 法人向けお役立ちメディア『ウィルオブ採用ジャーナル』:https://willof-work.co.jp/journal/ ■営業・販売 - 営業アウトソーシング事業『Seiyaku』:https://willof-work.co.jp/lp/seiyaku/ - 営業担当者向けお役立ちメディア『SalesMedia』:https://willof-work.co.jp/salesmedia/ ■コールセンター・事務 - コールセンター特化型求人サイト『コールセンター求人ナビ』:https://callcenternavi.jp/ - コールセンター情報サイト『コールセンタープラス』:https://callcenternavi.jp/ccplus/ - 法人向けコールセンター情報サイト『コールセンタープラスfor Biz』:https://callcenternavi.jp/ccplus/forbiz/ ■介護 - 介護・ヘルスケア特化型求人サイト『介護ワーク』:https://kaigo-work.jp/ - 介護に関わるすべての人を応援するメディア『いろはにかいご』:https://1682-kaigo.jp/ - 介護の資格取得支援サービス『WILLOF ケアアカデミー』:https://willof-care.jp/ ■保育 - 保育特化型求人サイト『ほいぷら』:https://hoipura.jp/ - 保育士のお悩み解決メディア『ほいぷらブログ』:https://hoipura.jp/report/ ■軽作業 - 工場・軽作業特化型求人サイト『WILLOF工場求人』:https://fajob.jp/ ■IT - エンジニア特化型求人サイト『WILLOF TECH CAREER』:https://willof-techcareer.jp/ その他にも外国人採用サポートや新規事業など、様々なサービスを提供しています。

なぜやるのか

圧倒的なチーム力が最大の魅力
個性を活かしたキャリアアップを叶えます
「個と組織をポジティブに変革するチェンジエージェント」 これが私たちウィルオブ・ワークのミッションです。 日本の人口は1995年を境に減少傾向にあり、少子高齢化に向けて働き方やニーズも変わりつつあります。 企業をとりまく環境は常に変化し、働く人も企業も多様化していく。 そのなかで私たちは一人でも多くの方に、そして一つでも多くの組織や企業に「働く」を通じてポジティブに変わるきっかけを生み出しつづけます。 ポジティブな意志の力で、人は皆、驚くほど変わる。 その瞬間に何度も出会ってきた私たちは、誰よりも強く、人の可能性を信じています。 だからこそ私たちは「Chance-Making Company」として、仕事や学びの場で、遊びや暮らしの様々なシーンで、 本人さえ気づいていない能力を発見し、育み、発揮できる機会をつくりつづけます。 1. すべての人の可能性を信じます 2. あらゆる人の働く機会を増やします 3. 多様な働き方を世の中に増やします 4. すべての人の成長を継続的にサポートします

どうやっているのか

様々なバックグラウンドの仲間が集まっています
西新宿オフィス
「Believe in Your Possibility -可能性を信じる-」 この価値観をもとに、ウィルオブ・ワークでは望んだキャリアを叶える制度があります。 ■WIP(Will Intorepreneur Program) 社内から新規事業を創出するための、起業家人材を育成するプログラムです。毎年一回の選考に社員の誰もが手をあげることができます。選ばれた社員には人材育成プログラムから実際の起業に至るまでの様々なサポートを受けることができます。 ■チャレンジ公募 「チャレンジ文化の醸成」のために出来上がった社内公募制度。年齢、年次、職位など一切関係なく、その年に発生する、困難且つやりがい・インパクトのある仕事の責任者に誰でも立候補できる制度です。 ■直談判 当社には社員を表彰する数多くの賞があります。中でも社員の多くが憧れ、その頂きである年間MVP、新卒新人賞、中途新人賞を受賞した社員には、自分のやりたい仕事を社長に直談判できる場が与えられます。努力の上に積み重ねた実績を「名誉」だけにしない、よりダイレクトな成長のチャンスがここにあります。 また、独自の研修制度があり、社員ひとりひとりに成長のチャンスがあります。 ■カフェテリア型研修制度 社員の自発的な学習を支援するための研修制度です。 業務知識やスキル向上のために外部研修へ参加する際、その受講料の90%を会社が負担します。 ■自社開発eラーニング『Learner(ラーナー)2.0』 いつでも、どこでも学習できるモバイルアプリケーション『Learner(ラーナー)2.0』を自社開発。 アプリを通し、主に自社で撮影・編集を行った300種以上の講義の受講が可能。 ■DX人材育成プログラム DX(デジタルトランスフォーメーション)にまつわる講座をすべての社員が受講できます。 基本の知識からDX経営、組織構築・育成、マーケティングなど、これからの時代に求められる知識のインプットが可能です。