～現在の働き方について～の巻

今回はカジュアル面談や面接でご質問頂くことの多い内容を発信していきたいと思います。

まず現在のウェブクルーでの働き方についてご紹介します。

※既存社員の日数であり、新しくご入社頂いた方は、部署により日数などが異なる場合があります

【リモート回数】

→週3回上限をベースとしておりますが、緊急事態宣言やまん延防止の期間についてはフルリモートが可能になるなど状況によって調整をしています。

→フルリモートだと、ご入社後にWEBでのコミュニケーションのみで、「1度も直接会ったことのない人に教えて貰っている」なんてことも聞きます。

ウェブクルーでは、新しくご入社頂いた方に合わせてOJT担当が出社日とリモート日を合わせたり、出社とリモートのハイブリッド型の働き方なので、出社して独りぼっちなんてことはありません！

こちらが現在のウェブクルーでの働き方になります。

状況に応じてリモートワークの上限日数が変更する可能性もありますので、今後も柔軟に対応していく予定です。※出社したい方は出社しても問題ありません。

感染者の増加数が増えたあたりから、フルリモートに切り替えられたのは、元々リモートワークが制度として運用面やセキュリティー面がしっかり整っていたので、スムーズに実施することができました。

人それぞれ考え方が違うと思いますが、個人的には出社2日にリモート3日はバランスが良いなと感じています。

直接コミュニケーションを取ることによって生まれるアイデアや、リモートで作業をしたことにより効率が良くなる業務もあり、この使い分けを出来るのは良いと思っています。

それ以外の会社詳細はこちらをご覧下さい。

株式会社ウェブクルーでは引き続き採用活動を行っており、一緒に働く仲間を募集しています！

また、カジュアル面談も対応していますので、少しでも気になったらお気軽にどうぞ！！

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