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Wantedly Weekly News 10/11週〜11月4日FUZE2021をオンラインで開催します〜

ウォンテッドリーのイマをお伝えするWantedly Weekly News!11月4日(木)13時よりオンラインにて「FUZE2021」(フューズ2021)を開催いたします。

採用と組織づくりをリードするオンラインイベント「FUZE2021」を11月4日に開催します | Wantedly, Inc.
ウォンテッドリーは、採用と組織づくりをリードするイベントとして「FUZE2021」(フューズ2021)を11月4日(木)13時よりオンラインにて開催いたします。 「FUZE」は組織とウォンテッドリーが主催する、採用と組織づくりをリードすることをテーマにしたオンラインイベントです。2021年11月4日(木)13時より開催する「FUZE2021」では、採用において成果を上げた企業を表彰するBEST TEAM OF THE YEAR授賞式に加え、採用広報、エンジニア採用から組織づくりまで、多岐にわたるSESSI
https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/352208

参加は無料です。お申込みはこちらから。

HirinGeek

🎤フラーのディレクターとして活躍している大藤氏に、転職の意思決定ポイントをお聞きしました。

経験を積んでもなお、貪欲にスキルアップできる環境を求めて|フラー ディレクター大藤淳氏|Career Insight #8
以前は上場IT企業のディレクターとして、大手クライアント企業のコーポレートサイトの開発・運用などビッグプロジェクトに数多く携わっていた大藤氏。いわゆるピカピカのキャリアを持つ大藤氏が、なぜこれまで携わったことのなかったアプリの領域にピボットしようと思ったのか。じっくりと伺いました。 費用を抑えて優秀な人材を採用する方法は 掲載期間 6ヶ月で27万円から募集を掲載可能。 ...
https://www.wantedly.com/hiringeek/interview/rc_ci8/

🎤ナイル渡邉氏が気になる企業の採用広報の話を聞いていく企画。第一回はSmartHRの瀧田氏に採用広報の秘訣を伺いました。

ナイル渡邉が気になる、あの会社の採用広報 #1 SmartHR瀧田成紗氏|採用広報のカギは"カルチャー"を発信すること
近年、人事界隈で「採用広報」という言葉がトレンドとなっています。 各社、さまざまな手法や工夫で取り組んでいますが、企業により採用課題や指標が異なることから、日々試行錯誤をしているようです。 そんな中、自社にフィットした手法をいち早く見つけ出し、成果につなげてきたのがナイル株式会社の渡邉慎平氏。現在は同社で採用オウンドメディアの運営や、採用広報・採用マーケティングを担っています。 ...
https://www.wantedly.com/hiringeek/interview/rc_sk1/

🎤ALL STAR SAAS FUNDでタレントパートナーを務める楠田氏とウォンテッドリー執行役員川口がスタートアップの採用と組織づくりについて語りました。

ALL STAR SAAS FUNDに学ぶ、スタートアップにおける組織づくり・採用のカギ|楠田司氏
今回のゲストは、SaaSビジネスに特化した投資を手掛けるベンチャーキャピタル「ALL STAR SAAS FUND」で投資先の人材採用や組織づくりを支援している楠田司氏です。ベンチャーキャピタルの立場から、スタートアップの採用と育成、活力ある組織づくりのポイントを聞きました(聞き手:ウォンテッドリーの執行役員・川口かおり)。 スタートアップの最適な採用方法 ALL STAR SAAS FUND
https://www.wantedly.com/hiringeek/interview/rc_startup_allstarsaasfund/

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Androidアプリエンジニア
施策を自ら考えて改善し続けるAndroidエンジニア募集!
”究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」 ・モチベーション・マネジメント「Pulse」 ・社内報「Story」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。
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