ウォンテッドリーのイマをお伝えするWantedly Weekly News！Wantedly利用企業の従業員の定着、活躍をサポートすることを目的としたエンゲージメント事業の皮切りとして、従業員が様々なサービスをリーズナブルに利用できる「Wantedly Perk」のβ版をWantedly利用企業へ無償にて提供開始します。

また Wantedly Perk へのサービス掲載パートナーを掲載費無料にて募集中です。

▼パートナー掲載に関するお問い合わせはこちら
https://forms.gle/K4xqMDjtgspHbvND6

また、Wantedly Feedでは3/24(火)まで、「#チームづくり」と題して特集企画を行います。タグ「#チームづくり」をつけてWantedly Feedで記事を投稿すると、Wantedlyのサイト/アプリ内で特集されるほか、編集チームが素晴らしいと思う記事をWantedly公式FacebookやTwitterで随時紹介いたします。

「#チームづくり」の極意について語ろう！特集期間は3/3(火)から | Wantedly, Inc.

こんにちは。Wantedly開発チームの永田です。3月は次期に向けて新しいチーム体制を考えたり、チームのあり方について考えているメンバーも多いのではないでしょうか。そこで、Wantedly Feedでは「#チームづくり」と題して特集企画を行います。タグ「#チームづくり」をつけてWantedly ...

https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/213103

登壇

🎤FORCIAのDevOpsに関する取り組みについてのイベントに、エンジニアの大坪が登壇してまいりました。

Blog

✏️gRPC 利用による劇的なパフォーマンス改善についてのエンジニアブログが公開されました。

Real World Performance of gRPC - gRPC 利用による劇的なパフォーマンス改善 | Wantedly Engineer Blog

こんにちは、Wantedly の Infrastructure Team で Engineer をしている南（@south37 ）です。先日は、「gRPC Internal」というタイトルで gRPC の設計と内部実装についてブログを書きました。この gRPC ですが、Wantedly では実際に Microservices Architecture の Service 間通信の一部に gRPC を利用しています。特に、Microservices の中でもトップクラスに High Traffic な「

https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/220495

✏️Wantedly Feedのアップデートについてのエンジニアブログが公開されました。

Feed Updates #2 〜投稿者にのみPVを表示するように変更しました〜 | Wantedly, Inc.

Wantedly Feed（以下フィード）は、シゴトに対する想いやナレッジなどを発信・共有するプラットフォームです。シゴトの募集だけでは伝えきれない、企業や働く人の魅力を伝えることができます。フィードで"話を聞きに行きたい"人を増やす、そして"話を聞きに行きたい"人にもっと知ってほしいメッセージを伝える。この循環を目指し、Wantedlyではフィードを日々改善しています。 "Feed ...

https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/221358

✏️ウォンテッドリーのD&E (Design & Editorial) Squadのアウトプットを振り返る「W Art Book」のブログが公開されました。

W Art Book｜Quarterly Design Collections from Wantedly 2019.12 - 2020.02 | Wantedly Design

まるで画集をめくる様に、D&E (Design & Editorial) Squadの4半期ごとのアウトプットを振り返る「W Art Book」。チーム拡大に伴い、デザイナー/編集者の介在領域が...

https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/221365

Press Release

✏️ウォンテッドリー、エンゲージメント事業を開始リーズナブルにサービスを利用できる従業員特典サービス「Wantedly Perk」β版を無償提供開始しました！

従業員の定着、活躍を支援するエンゲージメント事業を開始 Wantedly利用企業へ向けリーズナブルにサービスを利用できる従業員特典サービス「Wantedly Perk」β版を無償提...

Wantedly Perkとは、Wantedly有料プラン利用企業に所属する従業員及びその家族（LGBTや事実婚などのパートナーも含みます）が様々なサービスを安価に利用することを実現する従業員特典サービスです。パートナーは無料でWantedly Perkへサービスを掲載することができます※1。以下のフォームより申し込むことでパートナーとしてエントリーすることが可能です※2。 Wantedly

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000094.000021198.html

Media Exposure

✏️World Economic Forumの、2020年のヤンググローバルリーダーを紹介する記事内で、代表取締役CEO仲が紹介されました。

Meet the young leaders set to shape 2020

We use cookies to improve your experience on our website. By using our website you consent to all cookies in accordance with our updated Cookie Notice. Mariah Levin Head of the Forum of Young Global Leaders, World Economic Forum Each year, the World Econo

https://www.weforum.org/agenda/2020/03/ygl-wef-young-global-leaders/

また、代表取締役CEO仲が日本のヤンググローバルリーダーの1人に選ばれました。

We are excited to welcome 115 Young Global Leaders for the Class of 2020. This year's class includes a decorated Olympian and World Cup winner, the youngest Prime Minister of Finland, an accomplished and pioneering digital journalist in Africa, an advocat

https://www.younggloballeaders.org/new-class?utf8=%E2%9C%93&region=a0Tb00000000DCPEA2

✏️IT人材ラボにて、昨年開催した「WANTEDLY VISIT AWARDS 2019」で GOLD賞を獲得した株式会社マネーフォワードのWantedly運用事例が紹介されました

アワード金賞受賞！担当者が明かすエンジニア採用のためのWantedly運用――マネーフォワード田鍋麗氏

――御社の人材採用において、Wantedlyはどのような位置づけですか。田鍋麗氏（以下、田鍋）：私たち人材採用部では、媒体の記事発信や、社内の事業ごとの求人の取りまとめ、またミートアップの開催など、さまざまな人材採用関連の活動を行っています。Wantedlyもその中の1つですが、利用する媒体としての比重はかなり大きいですね。実は私自身もWantedly経由でマネーフォワードに入社しました。

https://itjinzai-lab.jp/article/detail/2037

We’re hiring!

Salesforce管理者補佐

データドリブンなBiz組織を横串で支える！CRMに興味がある学生大募集！

”究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。・自律：バリュー（行動指針）を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態・共感：ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態・挑戦：簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」・モチベーション・マネジメント「Pulse」・社内報「Story」目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。

マーケティング・PR

シゴトでココロオドル人をふやしたい。Wantedlyのマーケター募集。

WantedlyはビジネスSNSとして、「であい/Discover」「つながり/Connect」「つながりを深める/Engage」の3つの体験を提供しています。 ■プロダクトについて Wantedlyは現在2つのプロダクトに力を入れています。 1つ目のWantedly Visitは、人と企業の出会いを生み出す「会社訪問アプリ」です。共感や働く仲間を軸に、ココロオドル仕事との出会いを創出します。現在約30,000社以上の企業様に使っていただいており、IT業界のみならず、メーカーや不動産といった業種の企業様にも導入頂いています。 2つ目のWantedly Peopleは、名刺管理をきっかけとし、人と人のつながりを将来持続的に使える資産へと変える「つながり管理アプリ」です。 2016年に立ち上がった新規事業ですが、読み込んだ名刺の枚数は1億枚を超え、今後さらにつながりを深める体験を提供していきます。

Salesforceエンジニア

Wantedlyのビジネスを加速させるsalesforceエンジニア募集

■プロダクトについて Wantedlyは現在2つのプロダクトに力を入れています。 1つ目のWantedly Visitは、人と企業の出会いを生み出す「会社訪問アプリ」です。共感や働く仲間を軸に、ココロオドル仕事との出会いを創出します。現在約33,000社以上の企業様に使っていただいており、IT業界のみならず、メーカーや不動産といった業種の企業様にも導入頂いています。 2つ目のWantedly Peopleは、名刺管理をきっかけとし、人と人のつながりを将来持続的に使える資産へと変える「つながり管理アプリ」です。読み込んだ名刺の枚数は1億枚を超え、今後さらにつながりを深める体験を提供していきます。

データサイエンティスト

労働集約ではなく技術で問題解決していきたいデータ分析エンジニアWanted

”究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。・自律：バリュー（行動指針）を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態・共感：ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態・挑戦：簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」・モチベーション・マネジメント「Pulse」・社内報「Story」目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。

Wantedly, Inc.では一緒に働く仲間を募集しています

Wantedly Weekly News 3/9週〜従業員特典サービス「Wantedly Perk」へのサービス掲載パートナーを募集開始しました！〜

住岡広亮

Wantedly, Inc. / PRインターン

企画編集チームサポートサービス

Wantedly, Inc.

”究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。・自律：バリュー（行動指針）を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態・共感：ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態・挑戦：簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」・モチベーション・マネジメント「Pulse」・社内報「Story」目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。

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