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Wantedly Weekly News 7/15週 〜 特許取得リリース、登壇発表が続いた一週間でした 〜

ウォンテッドリーのイマをお伝えするWantedly Weekly News!つながり管理アプリ「Wantedly People」における特許取得のプレスリリースを出しました。

登壇

🎤エンジニアの松村が「Matching Dev Meetup#4 - Engineering」にて登壇してまいりました。

🎤松村はこの週「データとML周辺エンジニアリングを考える会 #2」でも登壇してまいりました。

🎤エンジニアの田中は「Nagano.rb #2」にて登壇してまいりました。

Meetup / Event

🎪テキストコミュニケーションを科学せよ! UXライティングサミット2019
2019年7月24日(水)19:00~ @ウォンテッドリー白金台オフィス
フリーのUXライターとして活躍する永井 一二三(ながい かずふみ)さんをゲストスピーカーにお迎えし、ライター/デザイナー双方の立場からUXライティングがデザインプロセスにおいて担う役割と可能性について紐解いていきます。

プロダクト開発に関わる職種
テキストコミュニケーションを科学せよ! UXライティングサミット2019
Wantedly, Inc.

🎪リアルウォンテッドリーin名古屋
2019年7月29日(月)18:30~ @ワンダープラネット株式会社様オフィス
ウォンテッドリーが開催するマッチングイベント「Real Wantedly」、名古屋にお邪魔します。名古屋での開催は今年3月の開催についで6回目となります。

エンジニア・デザイナー
7/29名古屋にて開催!エンジニア・デザイナー向けリアルウォンテッドリー
であう、つながる、つながりを深める。 これがWantedlyが提供する体験です。 いつもは、会社訪問アプリ「Wantedly Visit」とつながり管理アプリ「Wantedly People」をつかって、これらの体験を提供しています。 しかし、それらの体験は、もともとオフラインで生まれるもの。 であう、つながる、つながりを深める。 イベントを通してそれらを提供するのがWantedly Eventsです。
Wantedly Events

🎪上場、大手企業などの先入観を破壊せよ!上場後の採用戦略セミナー
2019年8月7日(水)15:00~ @スローガン株式会社 南青山本社
ウォンテッドリーの採用責任者と採用ブランディングメディア「FastGrow」の編集長が、どうすれば上場後も変わらずに、今まで以上に優秀な人材を採用し続けることができるのかを語ります。

人事・採用担当
上場、大手企業などの先入観を破壊せよ!上場後の採用戦略セミナー
Wantedly, Inc.

Press Release

📣つながり管理アプリ「Wantedly People」にて特許を取得しました。

Wantedly Peopleの高速名刺抽出及びスキャン体験に関する特許を取得しました! | Wantedly, Inc.
ビジネスSNS「Wantedly」を運営するウォンテッドリーは、ウォンテッドリーは、つながり管理アプリ「Wantedly People」ユーザーの、複数名刺をスキャンし、データ化するまでの体験を...
https://www.wantedly.com/companies/wantedly/post_articles/178172

We're hiring!

データサイエンティスト
人類の底上げを実現するためにユーザーへ適切な情報を届けたい推薦エンジニアへ
”究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」 ・モチベーション・マネジメント「Pulse」 ・社内報「Story」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。
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データサイエンティスト
モデルだけではなく、推薦システム全体を作りたいデータサイエンティスト求む!
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カスタマーサクセス
Wantedlyのファンを増やすコミュニティづくりの新メンバー募集!
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カスタマーサクセス
カスタマーサクセスは、採用の成功をデザインするクリエイティブチームです!
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Wantedly, Inc.
カスタマーサクセス
カスタマーサクセスの働き方に興味がある方とお話がしたい!
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Wantedly, Inc.
オープンポジション
すべての働く人のインフラになる。社会インパクトを生み出したい成長人材募集!
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Wantedly, Inc.
ビジネス部門
求む挑戦!Wantedlyを一緒に成長させて日本のシゴトを変えませんか?
”究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」 ・モチベーション・マネジメント「Pulse」 ・社内報「Story」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。
Wantedly, Inc.
セールス・事業開発
成功の道はただ一つ。 自分だけの生き方を見つける旅に出てみませんか?
”究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」 ・モチベーション・マネジメント「Pulse」 ・社内報「Story」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。
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インサイドセールス
Wantedlyを更に加速させてくれるセールスの方、一度お話しませんか?
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Wantedly, Inc.
オープンポジション
自分の仕事が会社の成長に直接繋がる!Wantedlyを一緒に広めませんか?
”究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」 ・モチベーション・マネジメント「Pulse」 ・社内報「Story」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。
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sales
本質的なマッチングってなんだっけ?悩める人材業界出身者Wanted!
”究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす” ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、あらゆる人がシゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できるような「はたらくすべての人のインフラ」を構築しています。 私たちは「シゴトでココロオドル」瞬間とは「シゴトに没頭し成果を上げ、その結果成長を実感できる状態」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律:バリュー(行動指針)を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感:ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦:簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」 ・モチベーション・マネジメント「Pulse」 ・社内報「Story」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポールに拠点を構えています。
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Wantedly, Inc.では一緒に働く仲間を募集しています
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