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社内の日常から見つけた「オープンな組織をつくる」4つの工夫

この記事では弊社の特徴である、「オープンにコミュニケーションをとる風土」がなぜ実現できているのかについて紹介しようと思います。

バカンでは下記のような組織風土があります。

【オープンにコミュニケーションが行われている状態📕】
・ポジティブなこともネガティブなことも含めて情報の共有が社内で行われている状態
・自分の担当領域を越えてコメントやフィードバックが出ている状態

社内で見られた4つの日常のワンシーンを元に、今のオープンな社内風土が実現できている理由を紐解いていてみました。

バカンがどのような組織文化なのか、感じていただくヒントになれば嬉しいです!

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