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子育て世代に嬉しい制度登場!未就学児がいる社員は10時出社が可能になりました!

ユニークワンでは2019年10月から、子育て中の社員にとって、より働きやすい職場にするための新しい制度がスタートしました!

この記事では、新制度の概要と、実際に活用する社員の声を紹介します!


10時出社OK&新コアタイム「10時〜14時」

ユニークワンでは朝早い時間から効率よく仕事をすることを推奨しています。

そのため、全体の始業時間は8時、コアタイムは8時〜12時でした。

今月からは、一定の条件を満たせば、新コアタイム「10時〜14時」も選択可能に!

8時〜12時 or 10時〜14時、2種類のコアタイムが存在することになります。


未就学児がいる社員は10時出社OK!

朝ごはんや身じたくを手伝ったり、保育園や幼稚園に送ったり…子育て中のパパママは朝から大忙し。

ユニークワンではこれまでも、小さなお子さんがいる社員には遅めの出社を認めていました。

しかしセールスやコンサルなど、部署によっては朝から外出があったり、日によって早めに出社しなければいけないケースも。

今回の制度が出来たことで、部署や業務内容関係なく、未就学児がいるパパママ社員は朝の出社時間を10時〜にすることが可能に。

会社全体としても、社内MTGの開始時間は、子育て中の社員が参加できる10時以降の開催が基本になりました!


制度を活用する社員に話を聞いてみた

マーケティング部コンサルタント・嘉藤さん(お子さん:2歳9ヶ月)

今までは朝の子どもの支度をほぼ妻に任せていましたが、10時出社になってからは私も手伝えるようになりました。着替えや朝ごはん、歯みがきなどはもちろん、保育園の持ち物を準備したり、連絡帳を書いたりもしています。平日夜も帰りが遅い日はほとんど子どもと一緒にいられなかったので、朝子どもと過ごせる時間が増えたのは嬉しいですね。


嘉藤さんが10時出社になったことで、奥様も朝の時間に余裕ができ喜んでいるとのこと!

新制度が、社員本人だけでなく社員の家族にも良い影響を与えていることがわかります。

毎朝子どもの成長を見ることができるのも、パパとして幸せなことですよね〜。


【嘉藤さんのインタビュー記事もぜひお読みください!】


おわりに

新しい制度「10時出社&新コアタイム」について紹介しました。

ユニークワンではこれからも、社員にとって働きやすい会社を目指していきます!

興味を持った方はぜひ会社見学にいらしてくださいね。お待ちしています!

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